* ; cls: uk-animation-slide-bottom-medium; delay: 10" class="article-body" data-v-45c0ee78>コネクタの活動を左右する「1日の使い方」と「半年先の予定」 コネクタは、とにかく人に会うことが多い仕事です。そのためか、よく「社内にいないのではないか？」と言われてしまいますが、そのようなことはありません。朝9時半には出社して、午前中はオフィスで、メールの受返信や講演資料の作成などデスクワークを集中して行っているんですよ。 ただ午後は、そのまま打ち合わせやイベントなど、外回りをしていることが多く、夜は会合や交流会のような場に出席しています。そういった日々のスケジュールから、あまり会社にいないイメージがあるのかもしれません。 それでは、いつコネクタの活動のカギである「情報収集」をしているのか？ それはランチの時間

文部科学省「キャンパスアジア」事業（正式名称：「大学の世界展開力強化」事業；タイプA-2「東南アジア交流」）における平成23年度採択校の一つである、大阪大学大学院国際公共政策研究科の働きかけがきっかけとなり、シンガポール日本商工会議所の後援を得て、2013年に「ASEAN CAREER FAIR with JAPAN」は誕生しました。文部科学省「キャンパスアジア」事業の一環の官民学連携プロジェクトとして開催されたこのイベントは、ASEAN諸国の大学に学ぶ外国籍学生とグローバル化する日本企業のニーズのマッチングを目指す試みとしては、ASEAN全域の大学を応募対象とすることにおいて画期的なものであり、また趣旨に賛同したASEAN各国の大学から直接の協力を受けて開催される点が特徴です。 現在は下記のような様々なニーズを抱えていらっしゃる企業に幅広く活用いただいています。 日本（本社）におけるイン

障害は人ではなく、社会の側にある。 社会にある障害をなくしていくことを通して多様な人が 幸せになれる、 「人」が中心の社会をつくる。

つば九郎オフィシャルブログ「つば九郎ひと言日記」Powered by Ameba つば九郎オフィシャルブログ「つば九郎ひと言日記」Powered by Ameba じゅんじさんへ。 だいすきなじゅんじさん。 かんとくとしての４ねんかん、おつかれさまでした。 つばくろうにとって、５ばんめのぼすは、かんとくじだいでなく、２ぐんかんとくのときから、なかよしでいっしょでしたね。 だれよりも、まわりのひとたちに、きくばりのできるじゅんじさんを、そんけいしていました。 あつくないか、すいぶんとっているか、あるこーるぢゃないぞ、つかれてないか？など、つばくろうには、いつも、やさしくせっしてくれた、じゅんじさん。 それは、じんぐうだけでなく、いろんなところについていく、つばくろうを、いつもやさしくせっしてくれました。 うらそえきゃんぷでも。 ことしも１ねんがんばろう！っと。 そのあとかならず。 いつまでい

GAIAX IS A STARTUP STUDIO DETERMINED TO SOLVE SOCIAL ISSUES ガイアックスは、人と人をつなげるため、 ソーシャルメディアとシェアリングエコノミー領域、 web3・DAOを用いた事業に注力する 起業家輩出のスタートアップスタジオです。

読む時間がない人向けまとめ 職務記述書を書け できるだけそれに近いことをやったことがある人間を採用しろ 承前・職務記述書の話 採用シーズンも終わりかけの頃にこんな記事を書いて申し訳ないが、記憶の生々しい時期の方がいいと思ってさ。 そもそも採用を成功させるとはどういうことだろうか。もちろんそれは、欲しい人材を雇う、ということだ。では欲しい人材とはどのような人材だろうか？ ここで「コミュニケーション能力があって～」「学ぶ意欲があって～」などとフワフワした希望を述べているようでは、いつまでたっても欲しい人材など採用できるはずがない。そもそも現場の各部署と経営層、また人事担当者にとっての「欲しい人材」像はそれぞれ食い違っていることも多いし、もし「コミュニケーション能力と学ぶ意欲がある人材」といった事柄で意見が一致したとしても、その能力や意欲の定義がずれていてはどうしようもないからだ。 日本の多くの

視点を変えると見え方が変わるビューポイントウェアが大切にしているのは、視点（ビューポイント）。日常接しているモノでも、見る視点を変えると、いつもとは違った見え方や感じ方をすることはありませんか。私たちは、この点に注目し、”視点を変えることで見える価値”を事業の中心に置いています。例えば、仕事の進め方も同じ。毎日、毎回、同じように繰り返す業務も、少し視点を変えてみると、そこには、改善、変革、進化へのアイディアは見えてきます。

企業も求職者も、「働く」という価値について共通項を作り出せていない。 採用の現場では、多くの企業が条件やイメージのみに偏重し、「実際に働く姿」を伝えられていない。 一方で、求職者は仕事にどんな価値があり、どんな社会的意義があるのかを想像できていない。 このように、企業と求職者が「働く意味」を相互に理解できていない現状を変えなければいけない。 私たち「キャリアナビゲーション」は、企業と求職者のどちらもが、共に「本当に幸福感を感じられる働き方」を創り出すための仕組み作りを行い、働くことの意味と価値を共有することで、企業と求職者双方にとって最良の道筋を示すことを目指しています。 代表メッセージを見る コンキャリ コンキャリは、建築土木(construction)業界で就活を行う大学生・大学院生のための就活総合サービスです。多くの人が一生に一度である新卒としての就活を支えるべく、様々なサービスを展

La vie est pleine de moments festifs. Cependant, ils ne se valent pas tous. En réalité, il y a des occasions exceptionnelles qui ne se vivent qu’une seule fois. C’est le cas du baptême, du mariage religieux et de la …