『ブログ　社員教育講師』 皆さんこんにちは！『寺子屋ラッキー』と申します。職場生活で多少なりともお役に立つと思える事柄を、人を中心に申し上げていきます。よろしければお付き合いください。 ID:8559fx 寺子屋ラッキー おはようございます。「仕事の管理」では報告の働きは極めて大切なものです。OJTの参考となるよう、職場での実際を勘案し実践的ヒントを三つに分けて申し上げます。 １．報告の現状把握と要因分析 既述したとおり、部下からの「報告が遅い」あるいは「正しい報告」がこないとすれ ばそれは何故かを考え、「核心的要因」を把握し手を打つ必要があるでしょう。全てが部 下のせいだと〝他責〟せず、管理者自身に要因がないかを日頃の管理行動を振り返り、時 には〝自責〟する姿勢も必要なことでしょう。 このことは、〝気が置けない〟管理者同士で酒を酌み交わしながら話し合ってみると、 ひょっとして〝思い当たる