前エントリーでは、博士課程研究者が応募できる奨学金の中で一番良いとされている「学振DC」について、ざっくり書きました。お分かりの通り、どうみても改善の余地だらけです。伸びしろしかない。応援すればする分だけ立ち直ります。 で、初手として国側に要求したい、学振DCの改善方法を簡潔に提案します。 要約 １．最低賃金上昇にともなう支給額の引き上げ ２．研究奨励金への課税停止 ３．社会保険加入、その他社会保障の見直し 引上げや社保加入のために必要な増額分の予算を付けてほしい。 １．最低賃金上昇にともなう支給額の引上げ特別研究員制度が創設されたのは、昭和６０年（１９８５年）度、その制度に基づき、特別研究員DC1の採用が開始されたのが平成３年（１９９１年）度です。 私の知る限りで、学振の奨励金支給額が値上げがされたという情報を聞いたことがないので、「ひょっとしたら創設時の昭和60年度から変わっていないの

こう考えてみましょう。夜道で強盗にあった際に、所持していた金属バットで反撃し、難を逃れることは正当防衛だし、倫理的非難には値しません。しかし、「夜道で強盗をぶん殴るために金属バットを持ち歩こう！」というメッセージを広く発信するということが、果たして良いことなのだろうか、と。

「マジック：ザ・ギャザリング」で，今何が起こっているのか。プロプレイヤー・渡辺選手の追放処分から，競技シーンの未来を考える ライター：瀬尾亜沙子 Team Cygamesの渡辺雄也選手。グランプリ優勝7回（世界タイ記録），プロツアートップ8入り5回の“殿堂入り”プレイヤー（現在除名）。海外にも優れたプレイヤーとして広く認知されており，2016年の殿堂入り時も，得票率90％超という高い数字を獲得。多くのプレイヤー，ジャッジ，スタッフから高い信頼を勝ち得ていた トレーディングカードゲーム「マジック：ザ・ギャザリング」（以下，マジック）の競技シーンにおいて，現在，大きな波紋が広がっている。 同作のパブリッシャであるWizards of the Coastが定める「プロツアー殿堂」入りを果たし，日本を代表するプロプレイヤーであるTeam Cygamesの渡辺雄也選手に対し，事実上の「追放」というべ

会社（大手メーカー）の社内報に毎年、新入社員全員の顔写真・名前・自己紹介文が載っていて、この前ふと20年前のを見てみたら、男性社員のスーツやシャツがカラフルでいいなあと思った。自分が入社したのは11年前、2008年だけどその時にはみんなスーツは黒で色シャツの人はいないのが当たり前だったから、ちょっと新鮮だった。 いつから変わったんだろ？　と思って男性社員のスーツが黒じゃない人、シャツが白じゃない人の数を数えてみた。 ※面倒だから「黒」って書いてるけど、ほとんど黒に近い濃紺かダークグレーのことで、喪服や男性アイドルの衣装みたいな真っ黒のスーツは（10年前の記憶では）あまり見かけたことがない。 ※「スーツも黒じゃないしシャツも白じゃない人」がいるので3列目＋4列目＝5列目にはならないんだけど、そういう人は99年に1人しかいなかったので他の年はそのまま足した数字になっている。 2001年から急減

就職採用試験の面接で、恋愛観や外見などについて不適切な質問を受けたと答えた人の割合が１４・５％にのぼったとする調査結果を１５日、労働組合の中央組織・連合がまとめた。 ４月にインターネット上で、３年以内に採用試験を受けた全国の１８～２９歳の男女１千人を対象にアンケートした。連合がこうした調査をする…

どうも、ムラキです。 ※追記 想像していた以上に多くの方にこの記事が読まれています。 Twitter上でも、共感したというご意見、厳しいご意見、両方沢山拝見しております。 少しでも何かを変えようと活動されておられる方々の気持ちを奪う側面があった事。 この点については深くお詫びいたします。 ただ、これから読まれる方も、再度読みに来てくださった方も、これだけはどうか分かってください。 オレは、ゴミを拾わない、拾いたくないのではないのです。 文中にもある通り、自分で釣りに行けば拾える範囲で拾っていますし、そこには何の抵抗感も、嫌悪感も、義務感もありません。あくまでオレは自分にコントロール出来る範囲内の事だけしかやりたくないのです。 この記事は、ゴミを拾う事を否定する記事でもなければ、ゴミを拾わない事を肯定（正当化）する記事でもありません。 ましてや、ゴミ拾いで嫌な気持ちになるのは自分だけだとも思