大失敗ã‹ã‚‰å¥®èµ·ã—ãŸ3人ãŒèªžã‚‹ã€Œå¤±æ•—ã‹ã‚‰ã®å¾©æ´»ã€è¨˜è€…ã¯æ—¥çµŒæƒ…å ±ã‚¹ãƒˆãƒ©ãƒ†ã‚¸ãƒ¼8月å·ã§ã€Œå¤±æ•—を生ã‹ã™çµŒå–¶ã€ã¨ã„ã†ç‰¹é›†è¨˜äº‹ã‚’書ã„ãŸã€‚ãã®è¶£æ—¨ã¯ã“ã†ã 。「失敗をã™ã¹ã¦å±žäººçš„ãªå•é¡Œã¨ã—ã¦ç‰‡ä»˜ã‘，当事者ã«äºŒåº¦ã¨ãƒãƒ£ãƒ³ã‚¹ã‚’与ãˆãªã„よã†ãªçµ„ç¹”ã§ã¯ãªã，失敗者自身ãŒãã®å¤±æ•—を冷é™ã«åçœã—ã¤ã¤å†æŒ‘戦ã§ãる組織ã“ããŒï¼Œé€Ÿã„変化ã¸ã®å¯¾å¿œã‚’å¼·ã„られã¦ã„る今，強ã„組織ã¨ã„ãˆã‚‹ã€ã¨ã„ã†ã‚‚ã®ã 。 失敗ã—ãŸäººã‚’ç›´ã¡ã«å†·é‡ã›ãšã«ï¼Œå†ã³æŒ‘戦ã«å‘ã‹ã‚ã›ã‚‹ã“ã¨ãŒã§ãる組織ã¨ã¯ã“ã‚“ãªçµ„ç¹”ã 。 1．経営者ã‚ã‚‹ã„ã¯ãƒªãƒ¼ãƒ€ãƒ¼ãŒã€Œæ‰‹æŠœãã¯è²¬ã‚ã‚‹ãŒï¼Œå¤±æ•—ã¯è²¬ã‚ãªã„ã€ã¨ç¹°ã‚Šè¿”ã—公言ã—，失敗社員ã§ã‚ã£ã¦ã‚‚困難ã‹ã‚‰é€ƒã’ãšã«åŠªåŠ›ã—ãŸã“ã¨ã¯è©•ä¾¡ã—ã¦ï¼Œã¾ãŸæ¬¡ã«æŒ‘戦ã™ã‚‹æ©Ÿä¼šãŒã‚ã‚Œã°å®Ÿéš›ã«ãƒãƒ£ãƒ³ã‚¹ã‚’与ãˆã¦ã„る。 2．新事æ¥ã®ç«‹ã¡ä¸Šã’や高ã‚ã®æ•°å€¤ç›®æ¨™ãªã©ã«æœŸé–“é™å®šã§æŒ‘戦ã§ãる制度ãŒã‚ã£ã¦ï¼Œã€ŒæŒ‘戦ã¨å¤±æ•—ã€ãŒå¸¸ã«èµ·ãるよã†ãªãƒžãƒã‚¸ãƒ¡ãƒ³ãƒˆã‚’ã—ã¦ã„る。ã“ã†ã—ãŸæŒ‘戦ã®æˆåŠŸç¢ºçŽ‡ã¯ãã†é«˜ããªã„ã“ã¨ã¯ç¤¾å†…コンセンサスã«ãªã£
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