3月1日就活解禁は形骸化、短期インターンも陳腐化の採用市場。新たな新卒採用手法として注目される長期インターンとは～業界最大手の長期インターンサイト「Infra」が成功事例共有会を開催～ 活躍する人材を増やし、企業価値を高めるパフォーマンスコンサルティングを行う株式会社Legaseed（代表取締役：近藤悦康、本社：東京都港区）は、自社が運営する業界最大手の長期インターンサイト「Infra」を通じて、長期インターン採用で顕著な成果を上げている企業を表彰する「Infra Award」を開催いたします。本イベントでは、新たな採用手法として注目される長期インターンの最新動向や成功事例を徹底解説いたします。 早期化する就活市場の新戦略である「長期インターン」とは 近年、就職活動の早期化が急速に進んでおり、従来の3月1日就活解禁の概念は形骸化しつつあります。リクルート就職未来研究所の調査によると※、20

1,800名を対象とした新卒採用実態調査（採用サイト利用実態調査）の結果を無料で大公開「採用サイトはいつまでに公開するべき？」「SNSを使った採用広報に力を入れたほうがいい？」「口コミ対策は必須？」人事が知りたい学生の就活のリアル・トレンドについて、採用に強いベイジが独自調査しました 企業の自己応募を増やすための採用マーケティング支援や、採用広報支援を強みとするウェブ制作会社ベイジでは、求職者や採用担当に関する様々なリサーチ活動を自主的に行っています。 その一環として、2024年12月に「新卒採用における採用サイト利用実態調査」を実施しました。本レポートでは、その分析結果を共有いたします。新卒採用の強化や採用サイト改善をご検討中の企業様にとって、何かヒントになれば幸いです。 新卒採用実態調査について 新卒採用で求職者が求める情報は企業が想定するよりも具体的かつ透明性が重要です。きれいごと以

2月28日、大手医療機器メーカー「オリンパス」とその子会社に28年間勤めてきた男性社員が、新しく導入された人事制度によって新入社員と同等に格付けされ降格処分や配置転換を受けたのは不当であるとして、会社を被告とし、地位確認や損害賠償を請求する訴訟を提起した。 新人事制度により「新入社員並み」の格付けに原告のA氏は1997年、株式会社オリンパスに入社。自社製品の営業職を22年間務めた後、2019年から製品の問い合わせに関する回答の作成やデータベース管理などの業務に従事していた。2021年10月に子会社のオリンパスマーケティング株式会社に出向したが、その時点では業務内容に変更はなかった。 2022年8月以降、オリンパスは社員らに「新人事制度」の説明を開始する。非管理職の社員については、旧人事制度で等級が高い順に「P1〜3」または「S1〜5」とされていたところ、新人事制度では高い順に「G8〜12」

2026年度新卒採用本選考エントリー開始「地域活性プロジェクト」新設持続可能な社会に向けて、地域活性に挑戦する仲間を募集 株式会社エイチ・アイ・エス（本社：東京都港区　以下、HIS）は、2026年度新卒採用の本選考エントリーを開始しました。本年度の採用では、これまでの募集コースに加え、新たに「地域活性プロジェクト」を新設し、地域活性に携わることを目的とした仲間を募集いたします。 HISは、旅行業を通じて世界を舞台とし、各地域の魅力を発信し経済的・社会的価値の創出を積み重ねることで、持続可能な社会の実現に向けた挑戦を続けてまいりました。近年の過疎化や地域経済の停滞といった課題に直面するなかで、HISが果たすべき役割はさらに広がっていると感じております。そこで、旅行会社として蓄積してきたノウハウや国内外のネットワークを活用し、地域の資源を活かし課題解決に貢献し未来を切り拓く一助となるべく、地域

はじめに 調査概要とサンプル特性について ＜調査概要＞ 調査の目的 学生の生活、主に経済的な側面と大学生の意識や行動を調べ、大学生協の事業や活動の改善に役立てるとともに、調査結果の公表を行う。 調査の対象 全国の国公立および私立大学の学部学生 調査実施時期 2023年10～11月（1963年より毎年秋に実施　※未実施年あり） 調査方法 学生を無作為抽出により抽出後、オンラインで調査（Web上の画面から回答） 回答数 9,873人（30大学生協　回収率22.8%） 調査項目の概要 収入・支出、奨学金、アルバイト、登校日数、授業形態、サークル所属、 就職活動、学生生活充実度、勉強時間、読書時間など ＜サンプル特性＞ 第59回学生生活実態調査は104大学生協が参加、21,509名から協力を得た。ただし、ここで紹介する数値は、地域・大学設置者・大学の規模などの構成比の変動が大きくなり過ぎないように

日立製作所は２７日、２０２６年度の採用人数を前年度比３６５人増の１７４５人とすると発表した。このうち９３０人がキャリア採用となり、新卒採用の人数を超えるのは今回が初めてとなる。デジタル事業などを強化する中、即戦力となる経験者の採用人数を増やし、競争力の向上を狙う。 内訳は２６年４月入社の新卒採用が前年度比４５人増の８１５人。このうち高等学校卒が４５人となる。一方、キャリア採用は２６年３月末までの入社で同３２０人増の９３０人を計画する。 また、新卒採用においては職務要件を明確に定義して選考をするジョブ型採用に完全移行することも表明した。これまで事務系職種で行われていた内定後に配属先を選定する「オープンコース」を廃止し、自立的なキャリアの形成を支援する。 全候補者が入社エントリーの際に自身のキャリアプランに沿ったポジションや職種をリストから選ぶことができる。 【関連記事】　日立が絶対に売却しな

＜26年卒 速報版＞ 上位大生の春期就職人気ランキング ミキワメ就活調査2026年卒対象の採用説明会が、本日3月1日に解禁！上位大生の志望企業人気ランキングでは、総合商社、日系金融、デベロッパーの人気が昨年に引き続き堅調。 新卒採用支援やPersonality Techを通じたHR事業「ミキワメ」を提供する株式会社リーディングマーク(本社：東京都港区、代表取締役社長：飯田 悠司) は、2025年1-2月に就職活動を実施している26年卒の最上位校生(※1)を対象とした「2026年卒春期 就職人気企業ランキング」上位100社の人気ランキングの速報版を発表します。なお次回のリリースでは、就活市場全体の動向や課題に迫る考察の発表を予定しています。 ＜調査サマリー＞ 人気トップ5社は引き続き総合商社が独占。 メガバンク、デベロッパー、コンサルの人気も夏から変わらず健在。 トップ30社の顔ぶれは25年

民間企業の採用選考の早期化など人材獲得競争の激化を受け、茅ケ崎市は２０２６年度に入庁する職員の採用試験から、試験スケジュールを短縮するほか、希望する全ての生徒・学生の職場訪問を受け入れる取り組みを始める。 市職員課によると、過去１０年間の事務職の受験申し込みは…

2026年卒の学生を対象とした採用説明会が解禁される「3月1日」が迫っている。「前倒し」で早期選考を実施する企業も増えている中、26卒の学生は3月以降、どのように就活を進めようとしているのか。 【画像】「インターンで落ちた企業」に、学生が抱く印象は？　すべての結果はこちらから（計7枚） 平均応募者数は「8.0社」　3月以降の応募予定社数はマイナビによれば年々減少しており、今回の調査では平均8.0社（前年比3.1社減）に。初めて10社を割った。 文理別に見ると、文系は9.9社、理系は5.7社となっている。 インターンの参加率は？　インターンシップ・仕事体験の参加率は85.3％、平均参加社数は5.2社で、いずれも過去最高に近い水準に達している。 一方で、インターンシップに参加した学生のうち「参加した全ての企業の選考を受ける」とした学生は21.4％にとどまった。働きたいと思わなかった理由としては

日立、２６年新卒からジョブ型完全移行　初任給も一律廃止、文理問わない採用も 2025年02月27日14時43分配信 日立製作所のロゴマーク 日立製作所は２７日、２０２６年度の新卒採用計画を発表した。応募者自身が選んだ職種を基に、会社とのマッチングを行う「ジョブ型」の選考へと完全移行。初任給も一律でなく、職務の役割や責任に応じた処遇を適用する。一部エンジニア職では文系専攻でも積極採用する体制を取り入れる。 人によっては働きやすい、でもクビも切られやすい「ジョブ型雇用」って主流になるのか【怒れるガバナンス】 経済 コメントをする 最終更新:2025年02月27日14時58分

78.1％の企業が2026年卒の新卒採用について「厳しくなる」と予想 初任給の引き上げ予定がある企業は54.1％で前年より6.9pt増加。「すでに引き上げており、さらに引き上げを行う予定」は企業も9.7pt増加で44.2％ 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、「マイナビ2026年卒企業新卒採用予定調査」を発表しました。 トピックス 2026年卒の採用予定数は「増やす」が文理ともに2年連続で減少で「前年並み」が増加 78.1％の企業が2026年卒の新卒採用について「厳しくなる」見通しと回答。厳しくなっている要因では「給与が低いこと」と回答する企業が増加 初任給の引き上げ予定がある企業は54.1％で前年より6.9pt増加。「すでに引き上げており、さらに引き上げを行う予定」は企業は9.7pt増加で44.2％ 調査詳細 2026年卒の新卒採用計画 202

【Z世代の就活×環境の意識調査】7割以上が環境に悪影響のある企業を回避。就活条件と環境意識の両立とは？〜環境意識と現実的な就活条件の両立。変わりゆくZ世代の就活を分析〜 生活者の声をもとに、脱炭素関連商品・サービスや事業の開発を目指す生活者共創型プラットフォームを展開する Earth hacks株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：関根澄人） は、LINEヤフー株式会社、株式会社seamint.と共同で設立した「デカボLab」において、Z世代の就職活動と環境意識の関係性についての調査を実施しました。 調査の結果、Z世代の約7割が「環境に配慮する企業に魅力を感じる」と回答しました。特に、就職条件を重視しつつ環境意識を持つ層と、環境対応を最優先する層の存在が明らかに。本調査では、Z世代の企業選びへの環境意識の影響と、企業に求められる対応を分析しました。 ◾️調査結果まとめ Z世代の7割

2026年卒大学生のインターンシップ参加状況や今後の就職活動の予定に関する調査結果が発表されました。 インターンシップ・仕事体験の参加率と平均参加社数が過去最高水準となる一方で、就活準備段階で志望業界・志望企業の絞り込みが進んだのか、3月以降のエントリー予定社数は減少傾向となりました。 今回は、「マイナビ 2026年卒 大学生広報活動開始前の活動調査」を基に、就活解禁前の2026年卒の就活準備状況を確認します。 インターンシップ等の参加率、参加社数とも過去最高水準 近年、非常に多くの学生が、就活準備の一環としてインターンシップや仕事体験などのプログラムに参加しています。 過去6年を振り返ると、アンケートに答えた学生の8割以上がインターンシップ・仕事体験に参加したと回答しており、2026年卒の参加率は85.3%と非常に高い水準を維持しています。 また、平均参加社数は5.2社で、2024年卒に

インターンシップ・仕事体験の参加率（85.3%）・参加社数（5.2社）はともに過去最高水準 3月以降のエントリー予定社数は前年より3.1社減少し8.0社 学生が就職活動を終えたい時期は、例年と変わらず「6月」が最多 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、2026年卒業予定の全国の大学生、大学院生を対象に実施した、「マイナビ 2026年卒 大学生広報活動開始前の活動調査」の結果を発表した。 トピックス インターンシップ・仕事体験の参加率は85.3％、平均参加社数は5.2社となり、ともに過去最高水準 3月以降のエントリー予定社数は前年より3.1社減少し10社を下回る8.0社に インターンシップ等の選考を通過しなかった場合、「採用選考に参加しない」という学生は半数以上 就職活動を終えたい時期のピークは例年と変わらず6月 調査詳細 インターンシップ・仕事体

■実際に「嬉しいポイント」を面接でほめられると、 その会社の志望度は「高まると思う」「やや高まると思う」が合計9割超 冒頭の質問で選択した「面接でほめられると嬉しいポイント」について、「実際に面接でほめられると、その会社の志望度は高まりますか？」と質問したところ、「高まると思う」が53.3％、「やや高まると思う」が37.0％、「変わらないと思う」が8.4％、「わからない」が1.3％となり、9割以上が志望度が高まる傾向がわかりました。 ■面接でほめられて嬉しかったエピソード（自由記述・一部抜粋） 面接を経験したことがある方へ、「面接でほめられて嬉しかったエピソードがあれば、教えてください」と自由記述で質問したところ、以下のような回答が寄せられました。 ▼人柄、印象について ・清潔感をほめられたこと ・明るくて素敵だとほめられたこと ・人間性についてほめられたこと ・人事の方に「一緒に働きたい

株式会社キャリタス（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業16,611社を対象に、2026年卒者の採用方針についての調査を実施しました。また25卒採用の選考終了状況についても尋ねました。 （調査時期：2025年1月27日 ～ 2月6日、回答社数：1,087社） ＜　内　容　＞ １．2026年3月卒業予定者の採用見込み　・・・図表１ 「増加」26.5％に対し「減少」7.5％。4年連続で「増加」が「減少」を大きく上回る ２．自社の採用活動の見通し（難易度）　・・・図表２ 「非常に厳しくなる」が前年より増え過半数に（52.4％）。8割強が「厳しくなる」と予想 ３．2026年卒採用の一番のテーマ 「母集団拡大」がさらに増加し集中度が高まった（35.6％）。次点は「プレ期対応」 ４．採用活動のスタンス　・・・図表３ 「質より量」が年々増加。4年前に比べ20ポイント以上増えた

【新卒採用の現状と傾向】採用が年々「難しくなった」と感じる企業は6割超！ 採用単価や初任給の変化など徹底調査競争激化の中、採用戦略はどう進化すべきか？新卒採用の現状と未来 近年の物価上昇や人手不足を背景に“企業の賃上げ”が加速する中、新卒採用の現場にも変化の波が押し寄せています。 特に2024年度は、大手企業を中心に初任給の引き上げが相次ぎ、中小企業や地方企業は採用競争力の確保に苦戦するケースも増加。また、給与だけでなく働き方や福利厚生の充実を重視する動きも広がり、企業はより多様なアプローチが求められています。 株式会社PRIZMA（https://www.prizma-link.com/press）は、新卒採用を強化している企業の採用担当者522名（従業員数50人以下、51～100人、101～500人、501人以上）を対象に、「【2025年版｜企業規模別】新卒採用の現状と傾向に関する調査

2026年卒の大学生の就職活動が本格的に始まる時期を迎えた（写真はイメージです）。撮影：今村拓馬2026年に大学を卒業する学生（現大学3年生）の就職活動が本格化している。本選考に向けた会社説明会やオープンカンパニーが増え、企業によってはエントリーシートの提出も始まっている。 現在都内の大学に通う3年生の私も、就活の真っ最中だ。 ただ、その中で、どうしても憤りを感じていることがある。 インターンにしろ、本選考にしろ、選考が進む過程でどこかのタイミングで受けることになるSPIや玉手箱などの「Webテスト」。自宅などでも受けられるこのテストの答えが、大学生の間で出回っているのだ。 Webテストにおける不正行為は、替玉受検で逮捕者が出るなど、これまでも問題視されてきた。ただ、調べてみるとここ数年で、「解答集」というより露骨なカンニング手法が、就活生の間で一定程度広まっている現状があることが分かって

株式会社Make Cultureでは、長期インターン経験者のための就活選抜コミュニティ『IPO』を立ち上げました。学歴ではなく実務経験を評価し、大学名だけではなく大学生時代のビジネスにおける活躍を重要視する就職活動を応援します。 【就活選抜コミュニティIPOとは？】 選抜コミュニティ『IPO』（以下IPO）とは、長期インターン経験をより適切かつ正しく評価することを目的とした就活コミュニティです。多くの長期インターン生が就活時において、これまでの実務経験を活かしきれず就活で苦戦したり、入社後のオンボーディングと本人のケイパビリティに乖離があり、適材適所な人材配置が進んでいないという課題があります。 この課題に着目し、長期インターンの経験のある学生のみが参加できる就活選抜コミュニティを立ち上げ、新たな評価基準を確立することを目指しています。 【IPOの特徴】 IPOでは、幅広い就職活動向けのコ