『採用ã§é‡è¦ãª4ã¤ã®ã“ã¨ã€ãƒ¬ã‚¢ã‚¸ãƒ§ãƒ–ã¨Tuitt.Incã®å‰µæ¥è€…ã€åŠ 藤智久ã®ãƒ–ãƒã‚°ã§ã™ã€‚ （旧題 「起æ¥äºˆå®šã®å¤–資系戦略コンサルã®æ—¥è¨˜ã€â†’「戦略コンサル辞ã‚ã¦èµ·æ¥ã—ã¦ã„る日記ã€â†’「RareJob CEOã®æ—¥è¨˜ã€â†’「レアジョブ英会話 会長ã®æ—¥è¨˜ã€) 相変ã‚らãšå¼•ã続ãフィリピンã§ãŠä»•äº‹ä¸ã€‚ 今日ã¯1æ—¥ä¸ã€æŽ¡ç”¨ã‚’ã‚„ã£ãŸã€‚ 2段階ã®ãƒ†ã‚¹ãƒˆã§ã€2ã¤ã®ã‚¹ã‚ルを見ã¦é¸æŠœã€‚ ã•ã‚‰ã«é¢æŽ¥ã§å°‚門性を追求。 ã•ã‚‰ã«æœ€çµ‚é¢æŽ¥ã§ã€Cultural fitnessã‚’ã¿ã‚‹ ã ã‚“ã ん採用ãŒã†ã¾ããªã£ã¦ããŸæ°—ãŒã™ã‚‹ã€‚ é‡è¦ãªã®ã¯ã€ä¸‹è¨˜ã®4点ã ã¨æ€ã† ・Applicantを多ã集ã‚ã‚‹ã“ã¨ã€€ï¼ˆï¼è‰¯ã„人ãŒæ¯é›†å›£ã«å«ã¾ã‚Œã¦ã„る確率ãŒé«˜ããªã‚‹ï¼‰ ・求ã‚ã¦ã„るスã‚ル・パーソナリティを明確化ã™ã‚‹ã“ã¨ã€€ï¼ˆï¼è©•ä¾¡åŸºæº–ãŒæ˜Žç¢ºã«ãªã‚‹ï¼‰ ・評価基準をã€testã‚„Question listãªã©ã®å½¢ã§è½ã¨ã—込んã§ãŠãã“ã¨ã€€ï¼ˆï¼çš„確ã‹ã¤è¿…速ã«Applicantを評価ã§ãる）
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