異業種の時の年収は300万届かないぐらい。3年程たって今年の査定で年収が異業種の前々職と比較して2倍になって現在は600万。正確には580万ちょっと。プログラマの相場的にはそこまで多い方ではないけど翌月の生活を気にする毎日は脱したと思う。年齢は29歳。性自認は男。社交性は乏しく秀でたものも特に無い。無名地方国立大卒の実家は貧乏で疎遠。 プログラミングスクールに通うほどの金銭的余裕がないのでいきなり未経験で飛び込んだ。駆け出しエンジニアみたいなハッシュタグで繋がる程のコミュ力なくて未経験者同士の友達で慰め合ったりみたいなことはしたことない。 TwitterもGitHubもやっていて会社のブログとかにも名前が出ていて、身の上話で知られても嬉しくないので増田で書く。 アラフォーからプログラマーに転職して１ヶ月経ったけど、正直な感想書いてみる(https://shimasei.hatenablog

筆者は30冊以上技術書を書いています。さっき履歴を見たら2003年から17年以上、2008年以降は年に2-3冊ペースで書いています。それで、これから技術書を書いてみたい人にポイントをおさえたアドバイスを紹介します。 とても、このブログ記事が好評だったので、有料noteにして公開します。ご興味があれば、noteで見てください。 技術書を出版するときの注意(note) 筆者の近著 *ちなみに、今年に入って筆者が出版した本は以下の三冊です。いずれも、面白い力作揃いなので見てみてください！ マンガでざっくり学ぶPython(2020年7月/マイナビ) Pythonではじめる Webサービス&スマホアプリの書きかた・作りかた(2020年6月/ソシム) プログラミング言語大全(2020年4月/技術評論社) くじらはんど * くじらはんど 記事一覧 最新の記事一覧 主力アプリ * Web便利ツール なで

僕はよく手が早いと言われるのだけど、そんな中で気をつけてることを整理してみた。大きくは下記の３点につきる。 複数タスクは抱えるが、並列で進めないイベント駆動で動くことを原則として、探索行動をしない暫定対応ではなく、最初から必殺する複数タスクは抱えるが並列で進めない僕はだいたい平時2〜4くらいのタスクを抱えている。しかし、だいたい1個〜2個に集中して片付けて、次に手を付けるっていう感じで進めている。 この2つをさばくときは、例えば1つ目のタスクのコードを書ききってしまって、レビュー待ちとかの問に、2つ目のタスクの設計を考えたり、あれこれ進めて、レビューコメントが付いたらまた1つ目に戻ってぐわーってやる感じ。もう少し小さいスキマ時間、例えばchefのapplyとかコンパイルだとSlackで適当に人に絡んでわけのわからないことを言って去るという感じのことをしている。 ともあれ、これの利点は基本的

Ryoichi Imaizumi | 今泉竜一 @r_ima 「でも入れないし…」というコメントが多いので、次は誰かに「私はこうやってGoogleに入った」というエントリーを書いて1000ブクマ目指してほしい。 twitter.com/hatebu/status/… 2019-03-25 08:32:25 Masato Hagiwara (萩原正人) @mhagiwara_ja 役に立つか分からないけど良く聞かれるので。自分は修士１年のとある日、いつものように Google を使っていたら、トップページの「夏季インターン募集」のリンクに気づいた。社内の人脈も実績も無いのによく分からず勝手に応募した。もちろん音沙汰無し。しかし翌年（続く）twitter.com/r_ima/status/1… 2019-03-25 09:54:55 Ryoichi Imaizumi | 今泉竜一 @r_ima

職業としてエンジニアをやりたい・やってるけど（サーバーサイド→アプリエンジニア, インフラ→機械学習エンジニア的な）ジョブチェンジをしたいという方は結構いらっしゃると思います（かつての私もそんな人達の一人でした*1）. エンジニアをやりたい, 別の領域のエンジニアにジョブチェンジしたいというときに, 仕事終わった後, 週末などに個人学習をする 勉強会やイベントに参加したりコミュニティーのメンバーになって仲間を増やす 一念発起?して自分でWebサイト・サービスやiOS/Androidアプリを作ってリリースする といった, 「自分プロジェクト」言い換えると「個人開発」をすると思いますが, これって中々続かない事多くないですか? 少なくとも私は上手く行かなかった時期がありましたし, 今は上手く行ってるものの, たまにこの手の相談を受けます. そんな中, 奇しくも今年の4月に「個人開発をはじめよう

この世でただひとつ誰にでも平等であり、かつ絶対的な存在である「時間」。今回はそんな「時間」の正体について語りたいと思います。 世の中で大切なものの中で、必ずと言っていいほど「お金」や「時間」がランクインしてきますが、じつはこの２つは対照的です。なぜならば、「お金」は不平等ですが、「時間」は平等だからです。金持ちの家庭に生まれた子は「お金」をたくさん持っているし、貧乏な家庭で生まれた子は「お金」に苦しむ生活に迫られます。しかし、どちらの家庭に生まれても「時間」だけは平等です。 １年前までは自分より貧しかった奴が、１年後には自分よりも裕福になっている例はたくさんありそうですが、１年前まで年下だった奴が、１年後には年齢的に追い越すなんてことは絶対にありません。不平等が多いこの世の中において、「時間」だけは万人に平等なのです。こんなに平等でフェアなものは、「時間」以外には存在しません。 では、万人

今年の元旦からスタートしたYouTube、ひとつの動画が15万回再生されたり、YouTubeチャンネルから収益を得られる条件（登録者1,000人以上、再生時間4,000時間以上）をクリアして、色々分かってきたことがあるので、あくまで仮説ですが、書き出してみようと思います。ちなみに、1,000人＆4,000時間突破までにだいたい100日間掛かった計算になります。思い出すだけでもつらい笑 気合い入れて書いたので、長文につき、お時間あるときにぜひゆっくりご覧ください。 ■ 視聴者という「大量のジュース」 YouTubeの視聴への動画のレコメンドの仕組みは、私が考える仮説が正しければ、とてつもなく上手くできている仕組みだと思います。YouTube側の視点からは当然のようにも見えるんですが、データや事象を見るにつれ、ぼやけていた輪郭がハッキリしてきたような、そんな感じです。 演者であるチャンネル運営

by Тульские новости ロシアでは新型コロナウイルス感染症(COVID-19)が急拡大しており、2020年5月22日の感染症例は31万7554件とアメリカに次ぐ第2位となりました。そんなロシアの医療の最前線で、劣悪な装備と環境に工夫で対処しようとした医療従事者の姿がSNS上で話題になっています。 Медик из Тулы стала «звездой», надев из-за жары защитный костюм на купальник - Тульские новости https://newstula.ru/fn_562303.html В Туле медсестру наказали за работу в купальнике — Российская газета https://rg.ru/2020/05/20/reg-cfo/v-tule-min

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森雅子さんへ フェイスブックのメッセをしても 全然返信をしてくれなくなりましたね。 俺の司法試験受験時代に、 森さんが、早稲田司法セミナーの受付のバイトをされていて、 答練の手続などに行くと優しく対応してくれたことや、 「外国人の人権」の論証ブロックを教えてくれたことを、 今でも覚えています。 森さんが「口頭決裁」をしたと説明した、国家公務員法の解釈変更。 それを、法務省は、組織ぐるみで擁護し、 法務省の信頼は地に落ちました。 そして、それに続く、不可解な検察庁法改正法案の修正。 しかし、結局、全てが徒労に終わりました。 森さんは、今こそ、国民に謝罪し、 適正なプロセスを踏まない解釈変更が許されないこと、いったんこの解釈変更を撤回すべきであることを説明し、 そして、自らの意思で責任をとるべきです。 そこまですれば、法曹関係者は、森さんのことを、暖かく許してくれると思います。 森さん、チャン

","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">\n <div class=\"

返信ありがとう。情報が民主化、稼ぐ発想、個人でなんとかなる。あなたが使ったこれらの言葉こそ、箕輪さん界隈の思想そのものであり、燃えてしまったブラックリストを私が口にした理由です。あなたのような思考パターンが染みついてしまうから、若… https://t.co/3SwkWIxFPM

コロナ禍が依然として続く日本社会。今年4月、多くの企業で新卒社員が入社したが、少なくない企業が新卒社員を出社させず、オンラインで研修を実施している。そんな不安な状況が依然続く中、すでに入社した会社でクビを言い渡された元新卒社員がいる。しかも、なんと彼はオンライン上の態度などで解雇を決められたという。 上司とのコミュニケーションは原則パソコン画面上のみ。にもかかわらず、5月初頭に“クビ”を宣告。一体、この若者にどんな問題があったのか。これはコロナ後では、日本初の事例なのだろうか……。

Leverages Advent Calendar 2019 - Qiita 最終日を担当します。ITインフラの研究職からSREを経て、現職ではいつの間にかVPoEのようなことをやっています久松です。キャリアを拗らせて唸っているうちにこういうキャリアになった、と説明しています。 今回はHRE（Human Resource Engineering）と題しましてエンジニア組織のカタチとマネージメントについてお話させていただきます。昨今のエンジニア組織マネージメントの難しさに悩む方々は多いかと思います。組織図や開発関係者一覧、タスク量計算をしていて「何だこれは」と思っている方々も多いのではないでしょうか。私自身、VPoE的な業務に取り組むにつれ、ふとインフラエンジニアだったあの頃と似通った着想に至りました。組織図をCDPっぽく描くというのが今回の主テーマです。何故EMやVPoEといったソフトなス

仕事に追われて四六時中働いている人って、「頑張っている」感はあるんですけど、あまりうまくいってる人を見ません。だとしたら、一生懸命の方向性を考え直す必要がありそうです。 日々、楽しく、気の赴くままに暮らしていると言うと、よく「すごい」「なかなかできることじゃない」なんて言われるのですが、それが僕には不思議です。 労働者の時間が最も搾取されていたのは、19世紀半ばごろじゃないかと言われています。産業革命によってさまざまな技術革新が起こり、工場や機械を持つ資本家が労働者を雇い、モノを作って売るという資本主義が生まれて、人間の労働時間は劇的に長くなりました。 一説によれば、1840年ごろのイギリスの労働者は、年に3500時間くらい働いていたらしいですね。これを単純に365日で割ると、土日も含めて1日当たり10時間近くの労働時間ですから、かなりブラックです。この時期をピークとして、さすがに労働者を

URL:　http://note.mu/kotofurumiya/n/n31d401fce782 取得日時:　2019年1月5日 01:45 削除理由:　個人情報削除済み 手続日時:　2021年2月16日 18:56 SHA-256: d68a3bf955b487f5c166050182152f87e154b63fca0143cbbf34d5a763929ee6 *突合には「魚拓のみの表示」のファイルからCHECKSUMタグとその外側を除去してください 裁判所・弁護士様等による要望向け:

HOME/ AINOW編集部 /世界初、AIの魅力を伝える知能派アイドル「AIドル」8名が正式デビュー、数学の基礎やPythonなどを習得 最終更新日： 2020年7月3日 AI関連の教育コンテンツ提供及び人材育成を行うStudy-AI株式会社が運営する世界初のAIに特化したアイドル「AIドル」の候補生8名が正式にデビューしたと発表しました。 Study-AI株式会社は、課題ドリブンにAIの利活用を推進する人材育成を推進し、AIの社会実装の一翼を担うべく、AI人材の育成などを手がけている企業です。急激に進むAIの技術発展を担う人材を輩出していくべく、一般社団法人日本ディープラーニング協会が主催する資格試験「E資格」の認定講座を運営するなど、AI人材の育成を中心に事業を展開してきました。 「AIドル」とは、2019年10月に始動したプロジェクトで、候補生は「AI実装検定」に合格することで、正

弊社のスタッフ向けに推奨している教科書リストをご紹介。新卒や中途入社にかかわらず全社員が対象です。 この教科書リストにある本は「この1冊で人生が変わった！」とかいう類のものではなく入門書的なもので、エンジニア／営業／マーケティング／CS等の職種にかかわらず、全ての人に最低限理解して身につけて欲しい内容です。 学校や読書より、明確な問題意識をもって日々の仕事に真摯に取り組むことがビジネスパーソンとしての大きな成長につながると信じています。でも、仕事だけでは成長できません。イベントやSNSで刺激を受けるのも大切だけど、基礎がないとそもそも役に立たないし、勉強してない人の底の浅さはすぐバレてしまう。 基礎能力を伸ばすには体系だった知識と理解が必要で、入門書を読むことが一番の近道。こういう土台を引き上げる努力が、弊社が提供する「現場向け動画教育システム tebiki」の事業開発にも役立っているなー

前回は、人材育成に関するHR Techのアメリカでの活用事例をご紹介しました。人材育成に関しては、日本でも数多くのサービスが提供されています。今回は、日本での活用事例をいくつかご紹介したいと思います。 Canon社 × cornerstone（コーナーストーン） cornerstoneは、コーナーストーン・ラーニングという学習支援システムを提供しています。モバイル学習にも対応し、社員がいつでもどこでも学べるのが大きなメリットです。各社員の学習状況が一元管理されているので、本人だけでなく上司もいつでもチェックできます。「学習と能力開発を企業文化として築きます」というキャッチフレーズは、まさに現代企業の人材育成のキーワードといえるでしょう。外部パートナーや顧客に対するトレーニングもサポートしています。 「コーナーストーンのおかげで、拠点ごとに異なっていた 学習方法を統一できました」と評価してい