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日本社会にはブラック企業が跋扈しているが、こういった会社に入れ知恵をすることで、お金を儲けている人たちがいる。今日は、そんな人たちについて少し書きたい。 社会保険労務士という職業がある。労働関連法令や社会保障法令に基づいて各種書類を作成したり、労務や社会保険に関する相談や指導を、企業経営者に対して行なったりするのが主な仕事だ。一言で言うと、「人事・労務」の専門家ということになる。 以前このブログで批判した『シュガー社員が会社を溶かす』の著者である田北百樹子氏も、社会保険労務士である。田北氏の例を見ればわかるように、社労士は会社側をとにかく擁護する立場を取る人が多い。残業代をなるべく払わなくても済む方法や、本来なら会社都合退職になるところをうまく自己都合退職にさせる方法など、ブラック企業が喜ぶようなノウハウを次々と入れ知恵する。例えば、Amazonを探せば以下のような、社労士の人たちが書いた

労働者側の立場に立つ「人権派社労士」のしのづかさんが、『世界』５月号に書いた拙論「労使双方が納得する」解雇規制とは」について、次のような感想を書かれています。 私の趣旨を的確に捉えていただいていて、とてもありがたく思います。 http://sr-partners.net/archives/51890931.html（解雇規制緩和論争の本質がわかる＠岩波書店「世界」５月号） ・・・最重要の記事として最も楽しみにしていた濱口桂一郎氏の「「労使双方が納得する」解雇規制とは」を，今慎重に読み終えたところです。 この記事で言われている見解は，正に私の実体験から出て来るものと同じであると申し上げておきます。 ４月１０日の拙ブログで，「近頃マスコミで，金銭を払えばいくらでも解雇はできるなどと浅薄な解雇規制論争が盛んですが，この特集をお読みになって，より本質を知った上で議論をなさってはいかがですか。」と書

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