この記事は はてなエンジニア Advent Calendar 2018 11日目の記事です． こんにちは，システムプラットフォーム部でSREをしているid:cohalzです． はてなでは証明書を自動更新してくれる仕組みを作っており，今回はその紹介をします． はてなの証明書自動更新といえば，はてなブログの独自ドメインにおける証明書自動更新システムのことを思い浮かべる人もいるかも知れません． 今回紹介するのは，そのシステムとは違う，開発チーム用に向けて作成したシステムとなります． ここではブログの方のシステムについて紹介は行いませんが，少し前にGeekOut様にてはてなブログのHTTPS化に関する記事が公開されましたのでそちらをご覧ください． geek-out.jp ブログのシステムと何が違うのか まずはじめに，何故ブログと別のシステムを作成したかについて説明します． 大きな違いはシステムで使

こんにちは, id:papix です. この記事は, ｢はてなエンジニア Advent Calendar 2018｣の9日目の記事です. qiita.com 昨日は id:wtatsuru さんによる, ｢基盤開発観点からみたはてなのAWS活用のこれまでとこれから｣でした. wtatsuru.hatenadiary.com ｢手順書｣のススメ さて, 早速本題に入っていきましょう. 皆さんは｢手順書｣を書いていますか? 自分はと言うと, 最近そこそこの規模のオペレーションが必要なタスクを担当する機会が多く, その度に手順書を書いて, レビューしてもらってからオペレーションをするようにしています. 例えば, 今年実施した｢はてなが提供するドメインを利用したブログのHTTPS化対応｣のリリースの時は, このような手順書を書いていました: この時は, GitHubのIssueに手順書を用意してい

権力格差が大きい国の文化圏では、権威勾配が大きくなります。また、個人主義であるほど自己主張がしやすくなるため、意見が生まれやすくなります。男性主義的であると、女性から男性への意見をしづらいと感じる社会であることを意味しています。また、不確実性忌避の傾向が高い国では新しいことや常識の外にあることを受容する力が弱くなり権威勾配が大きくなる傾向があります。 文化的権力格差 Q. あなたの職場では職位を尊称として使うか？たとえば、「〜〜部長」「〜〜課長」など。年少の同僚を「〜〜くん」や呼び捨てするなどの傾向はあるか？ Q. あなたの職場では上長の発言に疑義があっても明確な理由がなければ、反論すべきでないという風土があるか？ Q. あなたの職場では年齢が若い人は年齢が上の人の意見に反論すべきでないという風土があるか？ 年齢や権威に対してものが言えなくなる文化が強い場合、実際の職位の乖離を大きな権威勾