管理職やチームリーダーなど「人を率いる役目」を任された人は、メンバーの動きにストレスを抱えることが多いようです。「協力してくれない人がいる」「もっと自主的に動いてくれたらいいのに」……リーダー役を引き受けたことのある人は、こう感じた経験が少なからずあるのではないでしょうか。 一対一で話せば「やりたいこと」や「チャレンジしたいこと」への熱い思いを語ってくれたりするのに、「群れ」のなかにいると他人任せ、リーダー任せになってしまうのは、どうしてなのでしょう？ 集団のなかで個人がサボりがちになる理由――「社会的手抜き」とは 人は集団のなかにいると、「私1人が少しくらいサボっても、大した影響はないだろう」という読みが生じるもの。こうして集団のなかでは、個人の努力や働きかけが減少します。 このことを社会心理学では「社会的手抜き」と呼んでいます。身近な人間関係のなかでも「社会的手抜き」はしばしば起こりま