https://r.nikkei.com/article/DGXMZO51238250R21C19A0EE8000 厚生労働省は21日、職場でのパワーハラスメント（パワハラ）を防止するために企業に求める指針の素案を労働政策審議会（厚労相の諮問機関）に示した。パワハラの定義や該当する場合・しない場合の例などを示したが、委員からは疑問や指摘が相次ぎ、日本労働弁護団は「パワハラの定義を矮小（わいしょう）化している」と抜本的修正を求める声明を出した。厚労省は年内の指針策定を目指すが、パワハラの明確な線引きが難しいことが改めて浮き彫りになった形で、議論は難航する可能性がある。 どうもよよよです 国がパワハラ防止法を作る為、パワハラに該当する言動の定義決めをしようとしているが難航してるんだとさ パワハラ「該当しない例」示す 厚労省が指針素案: 日本経済新聞より引用 上はパワハラに当たらない行動らしいけ