会社法施行規則及び 会社計算規則による 株式会社の 各種書類のひな型 （改訂版） 201３年１２月 2７日 一般社団法人 日本経済団体連合会 経済法規委員会企画部会 「会社法施行規則及び会社計算規則による株式会社の各種書類のひな型」 （改訂版）公表にあたって 経団連は、 2007 年 2 月 9 日に、 会社法施行を契機に旧商法の下でのいわゆる 「経 団連ひな型」を全面的に刷新した「会社法施行規則及び会社計算規則による株式 会社の各種書類のひな型」を公表いたしました。その後も、規則等の改正にあわ せて、随時、改訂を重ねながら、関係の皆様の参考に供しております。 今般、2013 年 5 月 20 日の改正法務省令の施行、退職給付に関する会計基準の 公表等を踏まえ、改正事項に即した修正を行いました。 今回の改訂は、 法務省民事局参事官室 宮崎雅之局付のご協力の下、 公認会計士 の阿部光成先生、

５月１９日の土曜日に、日本経済新聞グループが主催する「転職フェア」で１時間ほどスピーチをしてきました。会場は、六本木ヒルズのアカデミーヒルズで、１１時３０分から１２時３０分までの１知時間でした。このイベントには多数の参加者（主に２０代の若者）があり、講演会場の椅子は満席で、後ろに立ち見の聴衆が多数いる、という講演しやすい環境でした（講演のノウハウ本によると、人と人の間が空くような状況は、講演がやりにくいそうです）。 話の内容は、「時間は貴重なので、２０代の転職は、躊躇するな」という転職を後押しするメッセージと、「２８歳までに自分の『職』を決めて、３５歳までに自分の『人材価値を』確立しよう」という、大まかなキャリア戦略の考え方でした。人材価値は、ある仕事の能力があって、その能力が実際の仕事で証明されているという条件があれば、確立します。ビジネスパーソンの能力的な全盛期は、たぶん３０代の前半で

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GPAと大学院留学 大学院留学にGPAは3.0必要と言われているが本当に3.0以下だと入学できないのか？

企業理念 PHYLOSOPHY 公共の利益を優先させる。 私たちは常に公共の利益を優先させる企業でありたい思っております。結果公共性の高い運営を続けていくことができると信じているからです。 そして企業の利益のみを追求するのではなく、この理想を追い求めることで持続可能な運営を目指しています。その一環として、海外の如何なる大学院ともエージェント契約（代理店契約）を結ばず、常に公平/透明性を持った情報提供を優先しております。

5社の東証一部企業を渡り歩いた筆者が明かす、転職活動・求職活動の方法と勘所！仕事を探そうと思っている人も、そうでない人も、必見！5社の東証一部企業を渡り歩いた筆者が明かす、 転職活動・求職活動の方法と勘所！ 仕事を探そうと思っている人も、そうでない人も、必見！ 転職・求職活動のコツ！ 　１．転職・求職前に考えること 　　　1-1.転職のメリット 　　　1-2.転職のデメリット 　　　1-3.キャリアビジョン(1)　人生の目標設定 　　　1-4.キャリアビジョン(2)　自分ストーリー 　　　1-5.会社選び 　　　　　1-5-1.国内系と外資系 　　　　　1-5-2.会社規模 　　　　　1-5-3.メーカーと商社とサービス業 　　　　　1-5-4.伝統ある会社とベンチャー 　　　　　1-5-5.オーナー企業とサラリーマン企業と財閥系 　　　　　1-5-6.親会社と子会社 　　　1-6.試験