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Posted by 唐土かほる こんにちは、唐土かほるです。 昨年4月、私のチームに育児休暇明けの女性が配属... Posted by 唐土かほる こんにちは、唐土かほるです。 昨年4月、私のチームに育児休暇明けの女性が配属になりました。1年以上前から増員希望をしていただけに彼女の配属は私にとって、とても嬉しいことでしたが、1歳になったばかりの男児を抱えての復帰ですので、私なりに彼女の復帰前に次の3つの心構えを心に決めました。 ●保育所に預けはじめの当初は病気が多発するだろうから、突発的に年休を取ることを予想して仕事の配分をすること ●彼女の仕事をカバーできる体制を取っておくこと ●子どもの病気などで休むことを彼女自身の気持ちに負担とならないよう意識して声掛けすること そして、彼女と一緒に仕事をする独身男性の部下にも上の3点を伝え、何かあった場合は、仕事のカバーをしてもらえるよう理解を求めました。 そして待望の配属日。彼女にも私の心構えを伝えました。しばらくは親も子も上司である私もペースをつかめないだろ