今、あなたの職場の状態は「排除・同化・差異化・包摂」の４タイプのどれですか？ーダイバーシティ＆インクルージョンとは何か？ | 立教大学経営学部中原淳研究室 - 大人の学びを科学する | NAKAHARA-LAB.net

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oros "インクルージョンとは「職場で受け入れられながら、しかしながら、自分らしさを発揮できている」状態"。四象限が印象的

2019/01/16 リンク

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今、あなたの職場の状態は「排除・同化・差異化・包摂」の４タイプのどれですか？ーダイバーシティ＆インクルージョンとは何か？ | 立教大学経営学部中原淳研究室 - 大人の学びを科学する | NAKAHARA-LAB.net

今、あなたの職場の状態は「排除・同化・差異化・包摂」の４タイプのどれですか？ーダイバーシティ＆イ... 今、あなたの職場の状態は「排除・同化・差異化・包摂」の４タイプのどれですか？ーダイバーシティ＆インクルージョンとは何か？ ※1月17日（木）は所用にてブログを休止させていただきます。1月ー2月は、立て込んでいますね。明日またお逢いしましょう！インクルージョン（inclusion）という言葉があります。ダイバーシティ（diversity：多様性）と「対」になって使われる言葉です。（今日は、あくまで組織論のなかでのインクルージョン概念についてお話をします。インクルージョンは、障害教育など、より広い文脈では、また異なる意味をもちます）日本では、ここ数年のことでしょうか、人事の世界で「ダイバーシティ」という言葉が用いられるときには、インクルージョンとセットになり、「ダイバーシティ＆インクルージョン（DI：ダイクル：ディーアイ）」という風に呼ばれることが多くなってきているような気がします。「

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nakamurataisuke2019/02/04
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mochidori2019/01/16
n_nayuha2019/01/16
oros2019/01/16

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