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    ryuzee
    オーナー ryuzee URL間違ってたので修正。ブログ書いた

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    kita-tuba
    kita-tuba 【資料公開】強いチームの作り方

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    chocopie116 専門領域が寿司というのに異常に反応してしまいました

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    koheisg ためになる。

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    miya-jan 神資料

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    cha-cha-ki 【資料公開】強いチームの作り方 | https://t.co/JW90OHN4Yw

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    bufferings 読んでる。上手にまとめてあってすごいなぁ。

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    hogehoge1234567892003
    hogehoge1234567892003 “デマルコ”

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    hkdnet 後でしっかり内容まとめる

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    wordi 開発時の名言付き

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    syo-sa19820615 後で読む。それと関係ないけど幼女かわいい(

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    tofu-kun 取り入れていきたいマジで

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    groopcms チーム力って本当に大切だと思います!チームに問題を感じている方も、感じてない方もチェックしておくと役立つはずです!

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    an_old_pencil あああああ

    2015/11/16 リンク

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    sogood
    sogood 【資料公開】強いチームの作り方 | Ryuzee.com

    2015/11/16 リンク

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    jacoby
    jacoby 「実際のところ、ソフトウェア開発上の問題の多くは、技術的というより社会学的なものである」DevOpsの本質も、CALMS(Culture、Automation、Lean、Measurement、Sharing)であって、土台となるのはやはり組織やチームの文化

    2015/11/15 リンク

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    goodlife17
    goodlife17 やばい!かなり勉強になる資料。【保存版】

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    crist18 チームについて

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    atsumo
    atsumo 参考になる

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    oppara
    oppara 【資料公開】強いチームの作り方 | https://t.co/IbCj9036Rj B!

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    omron
    omron 参考になるページが多すぎ

    2015/11/13 リンク

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    takaesu 神資料

    2015/11/13 リンク

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    wata88 振り返りのときに見ると良い資料だなぁ

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    bouzu_ao
    bouzu_ao すごく参考になります。

    2015/11/12 リンク

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    younari
    younari 参考に

    2015/11/12 リンク

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    airj12
    airj12 素敵ワードが散りばめられている

    2015/11/12 リンク

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    papix “DevOpsの本質もツールではなく、CALMS(Culture、Automation、Lean、Measurement、Sharing)であって、土台となるのはやはり組織やチームの文化になります。”

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    hirocueki チーム=手を取り合った個人。チームの強さは弱味を補完しあって、強味を相乗させること(を考えられるか)

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    akachochin
    akachochin 「強いチーム」と言いつつ、「強い個人」に関するドキュメントでもある。

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    nilab
    nilab 【資料公開】強いチームの作り方 | Ryuzee.com

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    csouls 過去の経験をこの資料と照らし合わせると、チームで仕事をしたときに足りなかったこと、よく出来たことがきちんと見えてくる!具体的でめっちゃいい資料!チームでの振り返りに使いたい。

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