GitLabで学んだ最高の働き方。気持ちよく働くための組織と個人のテクニック（前編）。デブサミ2022

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tototokage マン/ウーマン表記のとこ、ピープルじゃだめなのはタヌキとかも働いてるからなのかな

2022/03/14 リンク

utsuidai “ミーティングで発表してない人が一番手を動かせる状態なので、その人がミーティングノートをとればいいのです。” これは共感。

2022/03/14 リンク

moronbee 基本的にみな地頭がよく、よい behavior / HRT を身につけてる人が集まる場所は、割れ窓が放置されないからプラス面のアウトプットにフォーカスできるんだなと。

gitlab

2022/03/14 リンク

miyasakura "GitLabの代表電話に電話をしても、メールで連絡してねっていうボイスメッセージが転送されるだけ" 個人の電話も含めて全部そうしたいな。。

2022/03/14 リンク

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GitLabで学んだ最高の働き方。気持ちよく働くための組織と個人のテクニック（前編）。デブサミ2022

今日は「GitLabで学んだ最高の働き方」ということで発表していきたいと思います。私、伊藤と佐々木はGi... 今日は「GitLabで学んだ最高の働き方」ということで発表していきたいと思います。私、伊藤と佐々木はGitLabでソリューションアーキテクトをやっている者です。 GitLabは、オンプレミス用のソフトウェアと、GitLab.comも長年やっておりますのでぜひ使ってください。去年めでたく上場しましたので、さらにいろんな機能を追加して強力なDevOpsプラットフォームとして展開していきたいと思っています。このセッションで共有したい内容の背景、これは個人的にGitLab社に参画した理由のひとつでもあるのですが、製品が魅力的であることともうひとつ、GitLabはご存じの通り、ご存じない方もいるかもしれませんが、従業員全員がリモートワークをしている企業です。そこなら最先端のやり方での働きができるのではないか、という仮説が私の中にありまして、入社しました。で、実際どうだったかというと、はい、最

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kazre2024/10/16
techtech05212024/05/11
jusuke2023/11/25
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yuuu1993g2022/03/31
shibuso2022/03/29
daikix2022/03/29

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