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    rhal
    オーナー rhal 過ぎたるは及ばざるが如し。

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    ytn
    ytn なんか叱り方と人間性みたいな受け取り方が多いけど、こういうのこそ職場におけるハラスメント・人権侵害・尊厳を損なう行為として拒否する感覚は必要だと思う。

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    chancechance
    chancechance 叱り方は仕事でもプライベートでも大事ですね

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    kamitomoko
    kamitomoko どれも共感できる。

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    asamaru
    asamaru いくら仕事できても若い人を簡単には上のポストに置けないのは、この辺なんだよね。だから、アメリカとかは、学生時代からのリーダー教育を大事にしている。

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    thesecret3
    thesecret3 自分のミスで動揺する以外に他人のミスで何か感情を動かすことはないな。

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    tsutsuji360
    tsutsuji360 こうゆうことが出来ないからパワハラが減らないのである。

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    hmsugimoto0301
    hmsugimoto0301 素晴らしい観察力!客観的に見ることでわかる叱り方、参考になります!

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    office-ebisu
    office-ebisu まるほどね!

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    thirty206 新人の尿道がガバガバなのは良くわかった。

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    islandk
    islandk おれは叱られる側だけど(涙)、叱る側はもう少し考えてほしい!前の会社にいた時はずっとちびってたわ。

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    straychef
    straychef 業務上であれば「叱る」という感情行為を(まして部下に)行ってはならない

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    popoon
    popoon 先を見据えて叱ることのできる人は尊敬するかな。

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    imo758
    imo758 なかなかできないけれど、怒る、叱る、諭すは3つとも全く別なので、冷静に使い分けたい。

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    ryo71724
    ryo71724 叱るのって、むずかしいですよね。

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