採用活動のベストプラクティスを求めて「ソフトウェア開発者採用ガイド」を読む - valid,invalid

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yuri_iOS 採用フローを構築する際にもう一度読み直して参考にしたい。

2018/10/01 リンク

ngsw 良い記事だったので買って読んだ。局所最適化や利害関係については日頃考えていることだったので納得がいった。

2016/07/16 リンク

sh19910711 "Joel on Software"の人が書いた本

2016/07/15 リンク

a666666 アンサーソングならぬアンサーブログです http://blog.kyanny.me/entry/2016/07/15/022552

2016/07/15 リンク

masatomon 採用活動難しいよなー。がんばろう

2016/07/09 リンク

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採用活動のベストプラクティスを求めて「ソフトウェア開発者採用ガイド」を読む - valid,invalid

Quipper のエンジニア採用には必ず候補者の同僚となる人*1が参加する。いつからかはわからないが自分が... Quipper のエンジニア採用には必ず候補者の同僚となる人*1が参加する。いつからかはわからないが自分が候補者として採用面接を受けた昨年の7月頃にはそうなっており、今では自分が採用側として履歴書を読み、面接に参加し、コードレビューを行うようになった。コードレビューについては以下を参照。 Quipper のエンジニア採用プロセスコードテスト編 - @kyanny's blog - 応募直後のレジュメを見て下す判断や、面接の時間内での行われる会話の内容や質問は基本的に各自に委ねられている。事前に得られた候補者の情報から面接前に「今の採用方針は○○だから、こういうところを今回は見てみよう」「この経験を掘り下げてみよう」程度の認識合わせをすることはあるが、とりわけシステマティックな進行に沿っているわけではない。そういうわけでこれまで数十名の候補者のレジュメを見て十数人程度の候補者と会ってき

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techtech05212023/12/28
mikage0142021/12/12
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toritori03182016/07/16
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