[読書]あなたは自分の成長にコミットしているか？『40代を後悔しない50のリスト』 : なおきのブログ

[読書]あなたは自分の成長にコミットしているか？『40代を後悔しない50のリスト』 : なおきのブログ

＜生涯現役の時代へ＞ 我々の世代は、人口が減っていくこと、年金がもらえなくなることを考えると、好も...概要を表示 ＜生涯現役の時代へ＞ 我々の世代は、人口が減っていくこと、年金がもらえなくなることを考えると、好もうが好むまいが、生涯現役である覚悟を決める必要があります。その前提条件が「成長」です。 だいたい企業の教育制度は30代までを前提としており、40代以上の人には学習機会がありません。40代になると成長が止まるということを前提に設計されているからです。ためしに、あなたの会社の人事担当者に、40代以上の教育制度を見せてみろ、と言ってみて下さい。出てきません。 米国企業は、40代でラインにつけない者は、外に放り出す（解雇する）仕組みになっています。しかし一方で、日本企業は解雇規制が厳しいため、それができません。成長の止まった高齢社員を雇用し続けることになります。企業が活力を失い、JAL をはじめ数多くの企業が破綻した例を見れば、不採算高齢社員が原因であることは、明らかでしょう。 しかし、40代になると