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子連れ出勤している人の時給を下げましょう、というお話 - １歳からの子連れ出勤

暮らし カテゴリーの変更を依頼 記事元:mck47.hatenablog.com
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    その他
    nankichi
    “あまりにも仕事にならない日があったり、授乳やオムツ替えでまとまった時間をコンスタントにとっていた”仕事していない時間があるのなら、時給を下げるのではなく勤務除外時間を精緻につければいいのでは。

    その他
    narwhal
    時給を下げるよりも、随時無給休憩がとれるしくみのほうがよいとは思うが。

    その他
    sakurako_nya
    悪い前例

    その他
    catmaya
    違和感が残る

    その他
    Aodrey
    子連れじゃない人の時給はその分上がるの？

    その他
    IkaMaru
    みんなの迷惑というなら、そういうダンピングこそ迷惑では。関係ない人も巻き込まれるよ

    その他
    mojisan
    解決方法が違わない？ 私なら、時給変更ではなく、実労働時間で計算した方がすっきりすると思う。制度的にすっきりするし。

    その他
    kaitoster
    新たな奴隷の鎖自慢か？子供の世話している時間のみ無給扱いじゃダメなのか？全員納得して時給下げるとか意味わからん・・・。

    その他
    hanapeko
    フル稼動できるようになった時は無条件で戻してもらえるのなら、短縮分が無給であっても時短を選択することの延長であるような気はする

    その他
    kumorizorakun
    時給下げる必要ある？時間少なくなるから日給が減るのに。

    その他
    fuktommy
    時短のように6時間/8時間だから給料75%ね、みたいに客観的にできればいいと思うけどなあ。 "子連れ出勤している人の時給を下げましょう、というお話 - １歳からの子連れ出勤" -

    その他
    sambard
    これって悲しい話なの？喜ばしい話なの？子育てしながら働いてるけどわからんかった

    その他
    sumakaigan
    あんまりよい話ではないね。欧米の企業では時給さげるなんてあり得ないらしいし

    その他
    misoffy
    この人の前の記事にある「今日もみんなに育ててもらってます^^」これで全てダメだ

    その他
    picora
    別記事で本人から解説があったけど、時給を下げたんじゃなくて、労働時間からみなしお世話時間が引かれただけだった。それなら納得いく。

    その他
    saitodesu
    子連れ出勤というものがあることを初めて知りました。

    その他
    hiroyuki1983
    旦那が高収入なだけでは？

    その他
    shoheiH
    被雇用者側自ら賃下げを要求するなんて愚の骨頂だなあ。ましてや自分一人ならまだしも周りも巻き込むなんて。

    その他
    Yoshiya
    本当は会社に子供を連れていかなくても、保育園が預かってくれれば問題はないんだろうけど。少子高齢化とか女性の社会進出が問題視されている割には、保育園や学童保育の不足問題がなおざりにされている現状に疑問。

    その他
    AKIMOTO
    できないプログラマの時給を…

    その他
    Murakami
    ネガコメが多くてビックリ。「マタハラ」とかって明らかに意味わかってないし。

    その他
    netsekai
    んー？

    その他
    georgew
    なんたる自傷行為だ(苦笑)。愚かしい...

    その他
    iiko_1115
    喧嘩にならなくていいなと思った私は社畜として順調に育ってる

    その他
    kairusyu
    馬鹿じゃねーの。

    その他
    rainbow_doll
    バイト？なら分給で管理して、休憩取る度にタイムカード押せばいいだけのような気がするけど

    その他
    Muke
    しれっと喫煙者を混ぜていくブコメ、流石っす

    その他
    kojitya
    ダンピングとか色々と問題を含みつつも、こうやって会社と社員が細やかにお互いの落とし所を探れるコミュニケーションがある、という点はとても良いことと思う。

    その他
    fukken
    職による。労働時間と成果が1:1対応している職（要は労働集約的なもの。レジ打ちとか皿洗いとか）なら労働時間が減ってる分を勘定に入れれば済む話。知識集約型ならそもそも時給算出ではなく成果型にすべき。

    その他
    MS310ru
    気づいてます？これ、マタハラですよ。

    その他
    shinagaki
    月曜日は休暇明けで能率が悪くなってるから時給を下げましょう、火曜日は・・・

    その他
    hylom
    賃金を「貰っている」って意識だとこうなるのかな。

    その他
    azumi_s
    むしろ時給上げたいけれど…それでいいの?

    その他
    toaruR
    コミットできる分のギャラをもらえる制度。一定以上コミットできないなら辞めてね系の人事ロスを減らせる。

    その他
    tsuki-rs
    在宅でいいんじゃない？リモートワーク。

    その他
    abberoad
    もっとシンプルに、時短でよいのではないか！

    その他
    htnmiki
    そういう諸々をカバーするのは会社の役割だろうに。こんな記事が広まったら地獄しか待ってないから今すぐ削除してほしい。わりとマジで。

    その他
    hanamichi36
    なんとなく額を引くのではなく、子連れ仕事だとどのくらい仕事に遅滞が生まれるか、算出する方法が求められているという示唆

    その他
    mainty_com
    「クラスに白血病で髪が無くなった子がいるので皆も坊主頭にしようよ！」みたいな話？

    その他

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