経営者に、良い管理職となることを求めてはいけない | 自分の心を殺してはいけない| Gallup認定ストレングスコーチしずかみちこブログ

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Zuboraben 直接の上司である管理職が叩かれがちだけど、日本で圧倒的に不足してるのは「良い経営者」の方。悪い経営者の下で良い管理職でいられる人はほとんどいない。

2016/12/19 リンク

peterpansyndrome 遠足の行列で先頭で引率するのが経営者で、最後列で皆がついていってるか気を配るのが管理者ね。経営者と管理者がうまく連携できてないと非道いことになるが、そういう会社は多そう

2016/12/19 リンク

seats だいたい同意。ただ社長はもともと性格破綻している人が多いので、逆は真ではない。皆を置いてけぼりにするからといってビジョンと行動力がある良い経営者であるとは限らず、ただの我が侭な馬鹿である場合もある。

2016/12/19 リンク

shozzy 経営者や管理職がこれを理解していればいいけど、そうでないと管理職がミニ経営者になってマジ現場崩壊。

2016/12/19 リンク

uturi 良いスポーツ選手が良いコーチになれるとは限らない、みたいな話。組織が大きくなっても社長が頻繁に現場に口出しするタイプのワンマン企業だとこういうトラブルも多くなりがち。

2016/12/19 リンク

tinsep19 これ社員も経営のことを考えるべきは間違いだよなって思う。プロパーを経営者に引き上げる場合には必要なんだけど、管理職を経由するかは微妙という意味で。

2016/12/19 リンク

shichimin つまり一般社員に経営者目線を求める経営者や管理職はクソってこと。

2017/01/26 リンク

not_funassyi 問題は、中小企業の経営者が「自分で管理したい」と考えてしまう部分じゃないかなー。良い管理者にはなれないが、管理はしたいという欲求が通ってしまう現実。

2016/12/19 リンク

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経営者に、良い管理職となることを求めてはいけない | 自分の心を殺してはいけない| Gallup認定ストレングスコーチしずかみちこブログ

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m73732020/11/06
koma_g2019/10/06
cyber-nuko2019/04/08
sakura_mankai2018/02/28
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tyabe2017/05/07
xsota2017/05/02
deguccicom2017/04/04

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