仕事ができない人の習慣

仕事ができない人の習慣

次世代リーダー育成の考え方 「地域の活性化」のために、「企業の競争力強化」のために、「グローバルな...概要を表示 次世代リーダー育成の考え方 「地域の活性化」のために、「企業の競争力強化」のために、「グローバルな競争力強化」のために、「学生の自分生かし」のために、次世代を担う人材の育成、人材の採用、スキル習得の考え方、情報活用について考察したいと思います。 仕事ができない人とは？ 時間を守らない いつも仕事に追われている 同じようなミスを繰り返す 日々何をやっているのか周囲からはわからない というイメージになるのでしょうか。 では、なんでこのような状況に陥ってしまうのか？ということですが、たぶん、次にどのようなことが起きるのか？というイメージができていないのでしょう。 失敗しないように準備をしなさい 納期に遅れないようにスケジュールを立てなさい 質問したことや失敗したことはメモをして次からは自分でできるようにしなさい などの指導をしても、「目の前のことで精いっぱいなのに・・・」ということで、アドバイス

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