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企業が日本の大学を見限る日 若い人たちの時間を空費させては日本は勝てない | JBpress (ジェイビープレス)
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企業はそれまでの年功序列や終身雇用をまるで悪の権化のように見なし、企業内教育もムダとばかりに真っ... 企業はそれまでの年功序列や終身雇用をまるで悪の権化のように見なし、企業内教育もムダとばかりに真っ先に削減した。 その結果、今や企業が社員にかける教育・研修費は欧州や米国と比べて悲惨なまでに見劣りするようなレベルに落ち込んでいる。 にもかかわらず、新卒採用では大学で徹底的に専門を学んだ学生を採るようにはなっていない。 長年の企業の採用方針から、大学の教育現場でそうした学生をつくってこなかったのが最大の理由だろう。 例えば、日本は大学進学率が先進国の中でも非常に高いレベルにあるのに、大学院以上の教育を受ける人たちは先進国中で最低。韓国やシンガポールなどのアジアの国々に比べても低いレベルにある。 いずれ大学の教育現場も社会の要請に応じて変わらざるを得ないだろうが、現状では、大学教育と人材を採用する企業との間で大いなるミスマッチが起きている。 その実態を示した記事が「日本の大学教育が崩壊している」
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2010/08/14 リンク