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歴史は繰り返す - カレーなる辛口Javaな加齢日記

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    その他
    zakinco
    『「価値感、文化の合わない人が対象」と言ってるくらいなので，既に極めて主観的で不公平な基準』ジョブズがトップならついてくる人もいるだろうけど、並みの経営者では従業員のモチベーションを下げるだけだろう

    その他
    yto
    部内でのD評価の持ち回りが横行するでしょう。今期はDね、来期はDじゃなくするから、みたいな。

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    eternal-shining
    やるからには上層部にもやらないとね。

    その他
    escape_artist
    評価は相対じゃなくて絶対でお願いします　まじで

    その他
    imai78
    カレーではあるけども、こればっかりはあるかもなあ、と思う。

    その他
    pplaceCEO
    　こういうのを導入して新卒採用で希望して入ってくる人ってどうなるんだろう。　文化に合わないなんて入ってからじゃないと分かりづらい指標なわけだが。

    その他
    maturi
    城繁の名前を久々に見た

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    yohei
    こういうことすると、能力は高いけど心が弱い人が生き残れなくなっちゃうんだよなあ

    その他
    zakinco
    zakinco 『「価値感、文化の合わない人が対象」と言ってるくらいなので，既に極めて主観的で不公平な基準』ジョブズがトップならついてくる人もいるだろうけど、並みの経営者では従業員のモチベーションを下げるだけだろう

    2011/10/16 リンク

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    geopolitics
    お追従、イエスマンが幅をきかせ、まともなことを言う人は阻害される。目的はリストラ。技術系の人は演技力がないからきついと思うけど。運用が上手くいくか拝見。

    その他
    sonota88
    「二期連続でＡ評価を取った社員は昇進や昇給を選択」

    その他
    ysync
    まぁそもそも制度の動機は人減らしだろ。定年退職者は20年近く出ない年齢構成なんだから。外見がよさそうな制度にしても、結果運用は同じになるんだろうし、(どーでも)いいんじゃね？

    その他
    koink
    とっくに成果主義を捨てた会社があるのに、周回遅れで成果主義にすがる会社、今から開始する会社がいかに多いか。そんな会社の先は見えている。報酬だけで社員の意識が変わるとでも本気で考えているのか。

    その他
    baroclinic
    CAはリア充という理由で嫌いだけど、昔の富士通と同じ轍を踏むとは思いませんよ。さすがに繰り返すだけではない筈です。うまく行くかは分からないけど。

    その他
    akatuki_sato
    サイバーエージェントの終わりの始まり。米国でアメーバピグこけたし。

    その他
    paulownia
    退職勧奨ってのがポイントだよな。法律上、成績が悪いという理由で社員を解雇はできない。追い込んで自己都合退社させるって宣言してるんだから、まー、凄いわ

    その他
    kagakaoru
    仕事の「社内的な点数」が見え始めるとあんまいいことないよなー

    その他
    TakahashiMasaki
    （ＩＴ企業ってブラックばっかなんじゃなかろか

    その他
    kimikato
    ただ単にノリで採用されてチャラいだけで仕事できない奴を切るための詭弁だったりして・・・

    その他
    escape_artist
    escape_artist 評価は相対じゃなくて絶対でお願いします　まじで

    2011/10/14 リンク

    その他
    kakkunpakkun
    文化ェ・・

    その他
    yto
    yto 部内でのD評価の持ち回りが横行するでしょう。今期はDね、来期はDじゃなくするから、みたいな。

    2011/10/14 リンク

    その他
    eternal-shining
    eternal-shining やるからには上層部にもやらないとね。

    2011/10/14 リンク

    その他
    gimonfu_usr
    興味深い。

    その他

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