「限界」を知り「信頼」と「一貫性」を大切に悩めるマネジャーを活かし組織を動かす3つの視点

「限界」を知り「信頼」と「一貫性」を大切に悩めるマネジャーを活かし組織を動かす3つの視点

1959年千葉県生まれ。83年早稲田大学法学部卒業。同年、株式会社日本リクルートセンター（現リクルート...概要を表示 1959年千葉県生まれ。83年早稲田大学法学部卒業。同年、株式会社日本リクルートセンター（現リクルート）入社。就職情報部門にて中途採用求人誌の広告営業を担当、課長を務める。2006年株式会社リクルートコミュニケーションエンジニアリングが設立され、同社統括部長となる。08年代表取締役就任、現在に至る。主著に「動かない部下を動かす技術」（日本経済新聞出版社）がある。 労働市場最前線Ⅱ 2011年1月からスタートし2012年7月まで続いた『ワークス研究所の労働市場「最前線」』の第2弾。新卒就職、非正規社員、シニア世代の再就業、労働法制……、日本労働市場には多くの課題があり、それは業種や規模の大小を問わず、すべての企業に関係する事だ。本連載ではリクルートワークス研究所の研究員のみならず、リクルートグループ内で「労働」に深く関わる識者からの、最新の労働市場分析や提言をお届けする。 バックナンバー一覧

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