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育児休業給付金の会社の事務負担が重すぎる

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    yuyans
    yuyans 育休給付の申請書類はマジでクソ。内容の大半は「育休中に給与を貰ってないことの証明」なんだけど、絶対に復帰後で良いはずなのに2ヶ月毎にやらされる。書類は1箇所でも間違ってると返戻。e-gov使うと1mm位楽になるよ

    2021/03/03 リンク

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    shields-pikes
    shields-pikes テレワーク助成金とかも、マジで申請したのを後悔するレベルで書類作成が面倒くさかった。もはや不正受給の排除とかのレベルじゃなくて、タダで金はやらんが面倒な作業と引き換えならくれてやる的な意志を感じた。

    2021/03/04 リンク

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    REV
    REV 行政って、「※但し書類作成に係るコストはないものとする」なので…

    2021/03/04 リンク

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    araikacang
    araikacang 傷病手当金も介護休業もめんどくさい。離職票もキツイ。昔々複写の紙に手書きしてた時はヤバかった。電子申請も未だに複雑怪奇。もっと分かりやすくしてくれ。

    2021/03/03 リンク

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    ameshonyan
    ameshonyan 具体的にどうなのかは知らないけれど、今すぐ改善してほしいね。そういうところから女性労働者の足枷になってしまう。

    2021/03/03 リンク

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    pikopikopan
    pikopikopan とりあえず一時的にでも派遣入れて貰った方がいいのでは。私は評価下がろうが、社長に直接直談判行ったよ(私1人→現在3人)

    2021/03/03 リンク

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    nanoha3
    nanoha3 社労士丸投げが出来れば良いんだけど、顧問料(月2万とか)払うほど業務があるかどうかってのがそもそもの話になるんだよなー

    2021/03/03 リンク

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    haru-k
    haru-k 興味ある。具体的にどんな紙仕事が増えてるんだろう。

    2021/03/03 リンク

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    tapiokamaru333
    tapiokamaru333 こういうのも多くの男性が育休取るようになると変わるようになるのかな。男性全員が取れば、訴える声も単純に2倍近くなるわけだし。

    2021/03/04 リンク

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    KKElichika
    KKElichika １．そのための士業。社労士使え。２．事務負担が面倒なのは基本的には不正防止目的が多い。同じ口で持続化給付金の不正受給ガーとか言ってたら質の悪いジョーク（すべてではないので、省くべき無駄はあると思うが）

    2021/03/04 リンク

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    arrack
    arrack 普通に士業に依頼するか、合併して事務員増やせられる体制整えるかでしょ。こういう話は菅総理やアトキンソン氏の「中小企業が多すぎる」論の補強にしかなってないから。

    2021/03/04 リンク

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    ht_s
    ht_s 傷病手当金も同じことしか書いてない紙毎月出せって総務に言われてつらかった。総務も大変ならどうにか減らせないものか。

    2021/03/04 リンク

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    tdaidouji
    tdaidouji 産休は健康保険で育休がハローワーク、傷病手当は健康保険で労災はハローワーク、隣接する届け出が出す先が別でそれぞれ日付の数え方から違う。そのへん全部１回出せば自動で振り分けてくれるなら電子申請導入します

    2021/03/04 リンク

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    croissant2003
    croissant2003 基本的にはズル防止ってことでしょ。よく分かってないからこれ以上なんともいえない

    2021/03/04 リンク

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    circled
    circled 大抵の助成金関係は地獄の事務手続きが辛い。なので持続化給付金(法人：200万円、個人：100万円)は、これまでの面倒さを根底から覆す最高のパラダイムシフトだったのに、その後が元に戻って地獄の書類作業に逆戻り。

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    SndOp
    SndOp 公務員を少なくできるのは税金とか厚生の手続きを企業にぶん投げているからだよね。

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    keren71
    keren71 お役所の書類周りは本当に面倒だよね。受理した役所側の人も面倒って思ってそう。

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    amui
    amui 育児休業周りの申請と、あと保育園入るのに必要な就労証明に関してはほんと負担大きいよね。紙だし育児休業は2ヶ月ごとに出す必要あるし、就労証明は自治体ごとにフォーマットが異なる上に提出時期が重なる分大変。

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    pamoudatsumou
    pamoudatsumou 事務負担のスパイクって使うことあるんだという知見を得た

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    p-mint
    p-mint 私の勤務先は中小だけど社労士に毎月払って委託してるよ。今は育休の人はいないけど高年齢雇用継続給付が隔月で発生するので出勤簿と賃金台帳だけ渡して申請に行ってもらってる。あと離職票もめんどいよね。

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    tastasto
    tastasto これ、役人に補助金貰うのに手間が異常にかかる作業が多過ぎるって話したら、お金もらうってそういうものでしょって宣ったからな。意識してやってやがる

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    maninthemiddle
    maninthemiddle これも取得率を上げさせないための見えない障壁の一つなんだろうな…

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    ponkiti_toya
    ponkiti_toya そんなに忙しくない普段の時に調べてやる事明確化しておけば？

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    masatomo-m
    masatomo-m 小規模な会社ほどキツいんだよね。一応手続きについては役所に行って相談すれば結構丁寧に教えてはくれるんだが、そもそもその仕事だけしてるわけではないので

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    leeyuu
    leeyuu 私も実務担当者が私のみ、育休の先輩の諸手続きに疲労した。しかも、復帰予定前に、復帰はしないが、育児休業給付金は全て受給する。と連絡があり、「何か問題ですか？」とまで言われてしまった。

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    torimasita_ebisen
    torimasita_ebisen やろうと思えばできちゃう内容かつ中小だとそこまで頻度が高くないから社労士に外注もためらう微妙なラインなんだよね。電子申請も電子証明書取得とか結構最初のハードルが高いので作業負荷がかかってつらい。

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    yosiro
    yosiro こういうのの簡略化のためにこそマイナンバー使って欲しいんだけど。全然そうならないのが不思議。

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    klaps
    klaps 特例前の雇用調整助成金が地獄だった。小さい会社なのに100枚以上の書類提出した。

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    KKElichika
    KKElichika １．そのための士業。社労士使え。２．事務負担が面倒なのは基本的には不正防止目的が多い。同じ口で持続化給付金の不正受給ガーとか言ってたら質の悪いジョーク（すべてではないので、省くべき無駄はあると思うが）

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    kairusyu
    kairusyu 傷病手当金めんどくさすぎて申請できなかった鬱病社員と死にかけの事務社員

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    ao-no
    ao-no 待ち時間がネックだったくらいで電子化以降の雇用保険手続は事務屋にとっちゃ大して難しいもんではない。餅は餅屋にお任せいただいたらサクッと処理させていただくのですけど、そうもいかんか

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    B-108
    B-108 こういう時のための社労士なんだけどね。慣れない人がやると記入漏れで差し戻されたりするし。

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    monacal
    monacal 上司（社長？）に業務量が急増していることを相談しないと。勝手にサービス残業してカバーしたりしてはダメ。他の業務の遅れを許容するか、一時的に派遣を呼ぶか。上司に判断させないと業務遅れが自分の責任になるよ

    2021/03/04 リンク

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    ayumun
    ayumun マイナンバーあるんだし税務署で前年の給与額とか分かるはずなのにな。住民税とかも本人から取ればいいのに会社で払わせるのクソだわ。会社から取れば向こうで取りっぱぐれが減るとかなんだろうけど発想がセコイ。

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    hilda_i
    hilda_i 事務がやる気ない人だと「前例がない」とかいって突っぱねてくるので、これは何とか事務員が楽になるよう対策すべきところ。

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    Phenomenon
    Phenomenon まじか

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    kurokawada
    kurokawada 社会保険労務士が不正受給の片棒を担がされることも少なくないので、今の社会保険労務士は、すでに顧問になっていてよく知っている会社の案件しか引き受けないようになっている。責任とらされるのは社労士なので。

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    khtokage
    khtokage 自分でやるならSmartHR、そうじゃなければ社労士に丸投げかなぁ。

    2021/03/04 リンク

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    alpon
    alpon これいったいどうすんだろうね。自動判定にできないんかね。

    2021/03/04 リンク

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    seikenn
    seikenn こういうのは全部社労士に丸投げしてる。

    2021/03/04 リンク

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