解雇通知は１ヶ月以上前にやらなければいけない。雇い止めから遡って通知..

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解雇通知は１ヶ月以上前にやらなければいけない。雇い止めから遡って通知日までが１ヶ月以内ならその解... 解雇通知は１ヶ月以上前にやらなければいけない。雇い止めから遡って通知日までが１ヶ月以内ならその解雇は無効なんだってさ３日でクビにって３日目にクビ通告あってそれから何ヶ月か働いたってことじゃないよねブックマークあー試用期間である雇用日から二週間以内は適用されないんだっけかでも解雇できることもあるってだけで即日解雇してもいいってことじゃないでしょ。経歴詐称とか無断欠勤とか横領とか客と喧嘩になったとか四則演算ができないとかよほどの理由がない限りそんなの通用しちゃいけないと思う。教育期間中なのにミスするからクビっていうのはおかしい。 ↓のブログにもあるように、期間中にどんな教え方してたんだってことが要点。たった３日でド素人に何を教え込めるんだっていいたい http://d.hatena.ne.jp/hibiya_station_law_office/20140318/139510

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