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    maturi
    maturi モヒカン

    2011/09/04 リンク

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    kowyoshi
    kowyoshi オバマ政権以前からのツケが今…という感じかしら

    2011/09/03 リンク

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    cloudliner_tweets
    cloudliner_tweets 「差別的」求人広告を掲載していた企業や人材派遣会社64件が実名で列挙されている。いずれの広告にも、「現在、雇用されていること」「現在、雇われているか、ごく最近まで雇用されていたこと」という条件が明記

    2011/09/03 リンク

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    gsrwiki
    gsrwiki 従業員募集中!条件は失業者ではないこと

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    neco22b
    neco22b 「「真っ先に辞めるのは、ほかでもやっていける優秀な人材であることも多い」が現実では無職は不利らしい。信用収縮中は、極端な安全策を取るのは万国共通か。

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    hiroomi
    hiroomi 「電話インタビューにこぎ着けたが、長期失業者と分かったとたん、相手の口調がとたんに冷淡になり、ショックを受けたという。」

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    ueshin
    ueshin 失業者が無能と思われる露骨な求人広告のおそろしさ。求人の本音は失業していない優秀な人がほしい。でもそんな人は市場に出ないわけだが。

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    toraba
    toraba そもそも雇用の流動化で生産性が向上すると仮定するならば、供給能力が増えて失業率が上がる(少ない雇用で供給を満たしてしまう)と思うんだけど・・・

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    onigiri_srv
    onigiri_srv 低成長と、高い雇用の流動性がどんなシナジー効果を見せてくれるのか、今後も注目してきましょう。

    2011/09/02 リンク

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    haruhiwai18
    haruhiwai18 "「失業者の応募お断り」「現在、仕事のある人か、短期失業者に限る」 高止まりの失業率と空前の買い手市場を受け…米国で、こんな「失業者パッシング(無用論)」" →雇用差別も"自由の国"ってか orz

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    gui1
    gui1 「雇用の流動化で失業率は下がる」とか言っていた馬鹿がいるんだけど。弁明してみろよヽ(`Д´)ノ

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    benrista
    benrista アメリカで「失業者の応募お断り」「現在、仕事のある人」が条件の求人が横行 / 失業者よりも転職者のほうが良いというのは、当然の流れだとしても、なんだかなぁ~という感じ。

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