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    mikemaneki
    mikemaneki 「投資はしたくないけど利益だけは享受したい」と。なかなか世の中なめたこと言うね、このツイートの人も記事書いてる人も。

    2013/08/27 リンク

    その他
    hiroyukixhp
    hiroyukixhp 社会と会社と家庭とで教育を押し付けあう結果。

    2013/08/27 リンク

    その他
    NOV1975
    NOV1975 冷蔵庫に入らない教育は即戦力とは関係ないし、会社の業務は入ってからじゃないと教育できないものがそれなりに多い。根本的に言葉の定義がされてないから真面目に考えている人にとってはわけのわからないエントリ

    2013/08/28 リンク

    その他
    Gelsy
    Gelsy 大企業は、若い社員の給料を全額払わずに、退職金として積み立ててる。中途で辞めれば、それが貰えない。

    2013/08/27 リンク

    その他
    ibisyouta
    ibisyouta 「教育の必要のない中途採用のみを採用します」って広い視点で考えると矛盾してるよな。じゃあその中途採用者はどこで育ったのか？

    2013/08/28 リンク

    その他
    tio259
    tio259 職業訓練的な社員教育と、一般常識的な学校教育は一緒にしないほうがいいと思いますよ。冷蔵庫に入って炎上するようなのは後者であって、しかも昔からたくさん居たのだろうし。

    2013/08/27 リンク

    その他
    IkaMaru
    IkaMaru で、他所でスキルを覚えた人間をちゃんと公平に評価して使いこなせるの？できないから「ウチのやり方」を新卒に叩き込んで根っから社風に染まった社員を作ろうとするんじゃないの？

    2013/08/27 リンク

    その他
    yahiroyoshikazu2000
    yahiroyoshikazu2000 まあ、企業は教育機関ではないけどな。

    2013/08/27 リンク

    その他
    ueshin
    ueshin 教育された従業員はその会社に恩義を感じるから人を育てる必要があった。育てないとその会社がどうなってもいい人ばかりで構成されることになる。

    2013/08/27 リンク

    その他
    QJV97FCr
    QJV97FCr 安く雇って仕事できるようにした方がトータルでは安上がりなんだが

    2013/08/28 リンク

    その他
    kana321
    kana321 　企業は「どうせ教育しても辞められるんだし、教育が不要で、即戦力になってくれる人を採用しよう」と考えるようになっていくでしょう。

    2014/01/06 リンク

    その他
    honma200
    honma200 インターン

    2013/09/04 リンク

    その他
    guldeen
    guldeen 『教育のコスト』をどこが負担するか。まさに、学校・家庭・企業の間での押し付け合い。

    2013/08/30 リンク

    その他
    fox_f-x
    fox_f-x (￣～￣)うーん

    2013/08/29 リンク

    その他
    typista
    typista なぜ、企業が未熟な新卒を育てる必要あるの？—誰が教育を担うのか

    2013/08/29 リンク

    その他
    plumauto892
    plumauto892 id:tio259さんに同意。大学教育と企業での教育を同一視するのは無意味。企業においては中途採用＝即戦力ではない。（一部の業種や一部の天才を除く）　　中途採用でも、仕事のやり方その他の受入教育は必須。

    2013/08/28 リンク

    その他
    ibisyouta
    ibisyouta 「教育の必要のない中途採用のみを採用します」って広い視点で考えると矛盾してるよな。じゃあその中途採用者はどこで育ったのか？

    2013/08/28 リンク

    その他
    NOV1975
    NOV1975 冷蔵庫に入らない教育は即戦力とは関係ないし、会社の業務は入ってからじゃないと教育できないものがそれなりに多い。根本的に言葉の定義がされてないから真面目に考えている人にとってはわけのわからないエントリ

    2013/08/28 リンク

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    y-mat2006
    y-mat2006 フリーランチはどこにもなくて、税金と言う形で教育への投資を負担するか、エスパーより稀有な天然の即戦力を高額の報酬で求めることになるんじゃないのか？

    2013/08/28 リンク

    その他
    REV
    REV 是非は別として、「企業が、環境の中で最適を模索しているな」と思わせる文章だったが、しかし、ブコメ辛口だなあ。まあ、そうだけど。

    2013/08/28 リンク

    その他
    mohno
    mohno 元々「就職」ではなく「就社」と言われる終身雇用という魅力があり社員が辞めないのが前提だからこそ会社も社員に研修などで投資するわけで、雇用する側もされる側も好き勝手言い始めてたら世話がない。

    2013/08/28 リンク

    その他
    rryu
    rryu 教育コストを払うのは学習者自身だ。未経験者の賃金が安く経験者は高いのは教育コスト分が天引きされているからなのだろう。

    2013/08/28 リンク

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    mani023
    mani023 中途採用で人材がすぐ集まる企業はこの考え方でいいかもね

    2013/08/28 リンク

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    ledsun
    ledsun これにはとても悩んでいる。3年で転職できる程度には育てられるしペイもできる。しかし育って挑戦したくなった人に（その人に合った）挑戦する場が提供できない。そんで転職。育てる労力に見合っているのだろうか？

    2013/08/28 リンク

    その他
    u-chan
    u-chan 言いたいことは分かるが、下らないいいとこ取りなところも多い。なぜ、新卒一括採用するのかとか、日本のサッカーみたいにクラブで育てるシステムが機能してるとか全く説明できない。よいロールモデルを見たい。

    2013/08/28 リンク

    その他
    kiyo_hiko
    kiyo_hiko 「育てる必要のない優秀な人を雇うか、育てる必要がない、マニュアル化した作業を行う人を雇うの二つの道になっていくはず」「冷蔵庫に入る若者がいらっしゃる」

    2013/08/28 リンク

    その他
    tarchan
    tarchan 中途採用が即戦力な会社に競争力なんてあるわけない＞私が経営者なら、教育の必要のない中途採用のみ採用します。

    2013/08/28 リンク

    その他
    QJV97FCr
    QJV97FCr 安く雇って仕事できるようにした方がトータルでは安上がりなんだが

    2013/08/28 リンク

    その他
    kimutansk
    kimutansk 「「何のスキルもない新卒をじっくり教育する」なんてことは、経営的にみたら合理性が薄れてきている」と。ただ誰かがやる必要があるのも確かですが・・どうなりますやら

    2013/08/28 リンク

    その他
    mitzy90
    mitzy90 若者が少なくなって行くこのご時世、この姿勢が普通になるのでしょうか。

    2013/08/28 リンク

    その他
    masato611
    masato611 「大学生は遊んでいればいい」とか、あれ100%ウソですからね。即戦力になるために、もがいてください。

    2013/08/27 リンク

    その他
    hiroyukixhp
    hiroyukixhp 社会と会社と家庭とで教育を押し付けあう結果。

    2013/08/27 リンク

    その他
    vaginally
    vaginally 廃棄物

    2013/08/27 リンク

    その他
    ueshin
    ueshin 教育された従業員はその会社に恩義を感じるから人を育てる必要があった。育てないとその会社がどうなってもいい人ばかりで構成されることになる。

    2013/08/27 リンク

    その他
    yahiroyoshikazu2000
    yahiroyoshikazu2000 まあ、企業は教育機関ではないけどな。

    2013/08/27 リンク

    その他
    Gelsy
    Gelsy 大企業は、若い社員の給料を全額払わずに、退職金として積み立ててる。中途で辞めれば、それが貰えない。

    2013/08/27 リンク

    その他
    tio259
    tio259 職業訓練的な社員教育と、一般常識的な学校教育は一緒にしないほうがいいと思いますよ。冷蔵庫に入って炎上するようなのは後者であって、しかも昔からたくさん居たのだろうし。

    2013/08/27 リンク

    その他
    xlc
    xlc 社員教育をないがしろにする企業に未来があるとは思えない。

    2013/08/27 リンク

    その他
    sakahashi
    sakahashi 巨大企業の一人勝ちが大正義という前提で語っている人たち。巨大企業の逆機能と随伴的結果が引き起こす諸問題について述べよ。

    2013/08/27 リンク

    その他
    IkaMaru
    IkaMaru で、他所でスキルを覚えた人間をちゃんと公平に評価して使いこなせるの？できないから「ウチのやり方」を新卒に叩き込んで根っから社風に染まった社員を作ろうとするんじゃないの？

    2013/08/27 リンク

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