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お前を裏切るのはいつもお前 | 松村淳平ブログ

テクノロジー カテゴリーの変更を依頼 記事元:ameblo.jp/junpei-1114
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106users がブックマーク コメント 46
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    masuidrive
    若いなー。結果がすぐ出て、計測可能だと思っているのが。なにかの結果は思いも寄らないところに出たりするわけで。予測範囲での結果だけじゃつまらないし。

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    ramyana
    部下に責任者と同じ熱量を求めるのは危険だ。どんなにミッションを共有しても会社＝自分ではないし、それを強要するのは即ちブラック

    その他
    guru_guru
    よくわからないけどEXILEとか好きそう。

    その他
    kyama247
    結果出してから言え。会社が結果出せなかったら全ての責任は社長の君にあるんだよ。結果出せない社員が居てもな。

    その他
    fjwr38
    タイトルが湘南乃風で再生された

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    TaKUMA
    CAの威を借りるほにゃらら

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    ninnin2
    普通こういう実験は怖くてなかなかできないので、この会社がどうなるのかとても興味がある。

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    DiceK_U
    中二病系ポエム

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    farce-a-gogo
    考えに遊びがなくて怖い。あと結果が出る前に、どう仮説を立てたかがないと再現性のない結果になってしまって継続可能なビジネスができないと思う

    その他
    augsUK
    いい加減、「経営者」と「従業員」は異なるということが理解できないだろうか？結果でて「従業員」側に膨大なリターンがあるならまだしも、上場後の会社じゃねえ。

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    ykfksm
    「魂の労働」ってタグついてるのに、フイタｗ

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    gerge0725
    まるですき家のようだ。

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    whoge
    ただイタいことを言っているわけじゃなく、ブコメ＝バズる？させるのが目的で、ブコメした時点で負けだと思うわ。

    その他
    Jazzy-T
    相変わらずの松村節。よく彼の経営者としてのあり方に疑問が集まるけど、経営者＋プレーヤーのまさにベンチャーなあり方なのかと。

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    gnt
    燃料投下のスピード感が足りないのでおもしろ経営者として失格。

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    houyhnhm
    ↓「会社としては成長し続ける必要がある」んだけど、普通企業って成長すると人を新たに雇ったりするものであって、個々人のパフォーマンスを上げるとかではない。

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    rinrinbell
    本当にこの人アツいコピー考えるの巧いな。社内の士気的にこういうパフォーマンスせざる得ないのか、それともネタでやってるのかが気になる

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    dafunk
    今のCAってそんなぬるいの？

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    harisenbon_fukurahagi
    かっけー

    その他
    fjwr38
    fjwr38 タイトルが湘南乃風で再生された

    2014/08/12 リンク

    その他
    kuxttoba
    このまま続けると「オレ」を裏切るのも「お前」だと思うよ。

    その他
    augsUK
    augsUK いい加減、「経営者」と「従業員」は異なるということが理解できないだろうか？結果でて「従業員」側に膨大なリターンがあるならまだしも、上場後の会社じゃねえ。

    2014/08/12 リンク

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    Naotoh
    すごい勢いで飽きられてるなこの人。

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    syunichirosano
    今回はいまいち

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    renu
    若い匂い。白髪鬼時代の安西先生という感じ。

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    daibutsuda
    老舗の大企業じゃなくても「やりがい搾取」しないとやってけないのねー。厳しいわ。

    その他
    algot
    なんか本田圭佑に似てる

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    habarhaba
    これだけ暑いビジョンを示してるのに全然人がマッチングしてないの見ると、WAVESTがCAのリストラ部屋ならぬリストラ子会社なのではと思ってしまう

    その他
    guru_guru
    guru_guru よくわからないけどEXILEとか好きそう。

    2014/08/11 リンク

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    digits_sa
    結果とは？？http://www.wavest.co.jp/service.html　PV足んないよ！　DLランキングも落ちてるだと！　何、いいね！が伸びない？！

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    tadasukeneko
    経営者と従業員は、利害が相反することが多い点を精神論で乗り切ろうとするのは、相当のアホかと

    その他
    FunnyBunnyDizzy
    給料もよほど熱いのだろう

    その他
    shigeno57
    経営者としてのご自分を裏切らないために、従業員の過労働やサービス残業や有給未消化で会社経営の上げ底をしないことを願います

    その他
    yamadadadada2
    少数精鋭ならいいかもね。逆に言うと、この体制で大規模化もしくは長期間の維持はできないだろうな。そういう意味でも彼はベンチャーという言葉にこだわっているのでは。

    その他
    yoko-hirom
    組織の為にその構成員は身も心も捧げろと。前時代的なカルトの教義を掲げる企業が『21世紀を代表する』とほざけるのだから，日本の経営者を取り巻く環境はぬるま湯だ。

    その他
    c_shiika
    なるほど。すぐに結果が出る仕事だけを回しているのならそれでもいいかも。でもその考え方では、たとえばサグラダ・ファミリアのような超長期のプロジェクトを完成させるのは難しくないかな？

    その他
    nkskname
    読んでて少し疲れちゃった。

    その他
    ramyana
    ramyana 部下に責任者と同じ熱量を求めるのは危険だ。どんなにミッションを共有しても会社＝自分ではないし、それを強要するのは即ちブラック

    2014/08/11 リンク

    その他
    luxsuperpoor
    今までぬるま湯だったのか…なんてこったい\(^o^)/

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    moons
    BLEACHポエムみたい

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