これは無理な要求でしょ。 ・その神経が分からん！その18 918 ：名無しさん＠おーぷん ：2016/03/28(月)09:59:30 ID：jO8 化粧ができないなんて不当です！女性の権利だしマナーです！と主張し、労働基準局に訴えようとした新人がいた。 うち、0歳児もいる赤ちゃん相手の職場だからさ。 0歳１歳って顔触るし舐めるし、それでファンデーションなんて塗ってたらダメでしょう。中には肌の弱い子もいるし。 もちろん同じ職種でも薄いメイクならOKとか、社会人として化粧はマナーだからむしろしなさいというところもあるのは知ってるけど、うちは化粧禁止というルール。 新人も実習に行ったところは化粧禁止じゃなかったとか言ってたけど、それならそういうところに転職したらいいのにと言っても、先輩たちは虐げられてるんですよ！放っておけない！と言う。 他にも、昼休みという概念のない職場だから皆何かしながらお

マリオがコインを取ったときの「チャリーン」という効果音を任天堂が音商標として出願したことがちょっと話題になっています。この効果音は、単なるゲーム内の音というだけでなく、任天堂CMのサウンドロゴとしても使われていますので、商標登録出願するのはうなずけます。 さて、音商標と言えば、昨年2015年の4月から出願の受け付けが始まったわけですが、その時点での代表的な音商標のひとつとして、大幸薬品の正露丸のCMで使われている軍隊ラッパの音楽（「食事」というタイトルで古くから使われているものです）がありました。実際、音商標の受付開始初日（4月1日）に出願されています（関連過去記事）。 しかし、この出願は現時点でもまだ審査中です。同日に出願された同社の「クレベリン」の音商標は2015年11月に既に登録されているにもかかわらずです。 特許とは異なり、商標の場合には審査経過書類（業界用語でいう「包袋」）をJ-

企業のロゴや名前に似つかわしくない「本当の意味」とは 企業のロゴやブランドの名称というのは、 実は相当時間をかけて作られています。 企業の向かう方向性をとりまとめてステークホルダーに了承を得、整合性が取れる形状やトンマナ、モチーフを選んでデザインし、他国・地域に展開した時に問題は起きないかを確認し…等々。 「企業がロゴを一新しました」 と言われても、一般の人ならふーんで終わりますが、その後ろではたくさんの大人が血へどを吐きながら作り上げているんです。 さて、「信頼」や「安心」を伝えたい場合は、トラディショナルな意匠やモチーフ、名称を借用することも多くあります。ロゴやブランド名が何やら見なれた / 聞きなれたものだと、人はなにかしら安心した気持ちになり、その会社や製品・サービスと受け入れることができるからです。 ですが、よくよく背景を知ると「このモチーフで本当にいいのか？」と思うものもあった

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【新作公開】 球体ポップアップカード『スフィア』の新型が完成しました。 特徴は以下の通りです。 ・展開後に球体でロックされる ・軽く押すだけでロック解除できる ・デザインの互換性がある https://t.co/giwJ2dMFsB

2016年3月29日 著作権裁判契約エンタメライブ 「改めて、パブリックドメイン論。『三文オペラ』上演中止問題を契機に」 弁護士 福井健策 （骨董通り法律事務所 for the Arts） 以下は、日本劇作家協会会報『ト書き』連載中の「演劇×著作権×法律」コラムですが、問題への関心の高さに鑑み協会の了解を得て加筆掲載します。 宮崎県立芸術劇場の、『三文オペラ』上演中止問題から始めよう。 既に報道されたのでご存知の方も多いだろうが、事案の概要はこうだ。九州中から選ばれた俳優により宮崎県立芸術劇場で上演（その後、神奈川・福島など巡回）予定だったブレヒトの代表作『三文オペラ』が去る2月5日、初日開演10分前に満員の観客を前に「権利関係者との調整がつかなかった」という理由で中止を発表されたというもの（「『三文オペラ』公演中止のお詫びとお知らせ」）。 10分前の全面中止となると、（舞台上の事故やコン

「トクホ（特定保健用食品）」と呼ばれる食品が増えています。脂肪吸収を抑える効果を謳ったお茶類が有名なトクホですよね。そうした食品の原材料名で確認できる「食物繊維（難消化性デキストリン）」。実はこれ、アマゾンや楽天市場などの通販サイトで手軽に購入できます。トクホ商品を毎日買うより、コスパ的にお得だったりするんです。 原材料名に難消化性デキストリンが確認できます。大塚製薬のサイトを参考にすると、難消化性デキストリンは「食物繊維不足を補う目的」で作られたデンプンの一種で、特定保健用食品として厚生労働省から許可されたもの。糖の吸収を緩やかにして血糖値の上昇を抑制、脂肪の吸収を緩やかにして食後中性脂肪の上昇を抑制といった効果が期待できるのだそうです。まぁ、日頃の食生活で食物繊維をしっかり摂れているなら、あえてサプリ的に補給する必要はないものでもありますね。

「こんな解雇が適法だと認められれば、他の会社も同じことをしてしまう。主張が認められてうれしい。まだ戦っている他の原告にも好影響を与える判決だ」 日本ＩＢＭに対する勝訴を受け、都内で会見した原告男性（５９）は判決後、そう喜びを語った。 原告側によると、同社では社員の評価をＡＢＣの３段階の相対評価で実施しており、Ｃの評価が付けられると年収が１５％カットされるという。Ｃの評価が続けば、勤続年数にかかわらず給与が初任給以下になる場合もある。全従業員のうち、何割がＣ評価をされているかも不明だという。 会見した４０代の原告男性は「会社には不信感しかない。勝訴はしたが、会社はおそらく控訴する。今後も頑張りたい」と話した。 ただ、原告側の「解雇に反対してきた労働組合員を狙い撃ち、労組の弱体化を図った違法な解雇だった」とする主張や、「（非倫理的な）ロックアウト解雇は違法だ」とした主張は退けられた。原告側弁護

日本ＩＢＭ（東京都中央区）の社員５人が「業績不良」を理由に解雇されたのは違法だと訴えた訴訟で、東京地裁は２８日、５人全員の解雇を無効とする判決を言い渡した。吉田徹裁判長は「解雇権の乱用だ」と述べ、解雇後の給与の支払いも命じた。 同社では２０１２年以降、業績不良を理由とする解雇が相次ぎ、弁護団によると、他にも６人が同地裁で争っている。今回の５人は４３～５９歳で、営業やシステム運用の業務をしてきた。弁護団は「名目は個々人の業績不良だが、実質は会社のリストラだった。『解雇は自由だ』とする米国流の手法に、歯止めをかける判決だ」と評価した。 判決は、５人に一定の業績不良や問題行動があったと認める一方、「適性のある業種に配転したり、解雇の可能性を伝えて業績改善の機会を与えたりせずに解雇した」と指摘。同社が根拠とした評価方式については「あくまで相対評価で、低評価が続いても、解雇に足る業績不良と認められる

2016 - 03 - 29 一貫性のない人生だっていいんじゃん。しょうがないじゃん。そんな人たぶんいっぱいいるよ。 それ以外全部 知り合い（30代女性）の話。 3ヶ月前に会ったとき 「ずっと営業職やってたけど、辞めて今は派遣で企業の受付やってるの。給料下がったけどすごく楽だし楽しい。周りの人はもったいないって言うけど、自分は全然そう思わない。 ついこないだ会ったとき 「受付の仕事今月で辞めるの。もう会社で働きたくない。カフェでバイトでもしようかな。今は無職になるの楽しみなの。」 ☆　☆　☆ この話をされたときのぼくの正直な気持ちはこんな感じ。 「今、精神的につらいんだろうな」 「そういうこともあるよね」 「わかるな〜」 この女性と別れた（別に付き合っていて別れたという意味ではない。残念ながら…）あとの帰り道で、ふと思った。 ぼくが若い頃（今は41歳）にこういう話を聞いたら、 「言ってるこ