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世界同時不況で減産を強いられている大手メーカーの間に、 労働時間を減らして雇用を維持する「ワークシェアリング」や一時休業の導入が広がる中、雇用だけでなく、社員の生活維持にも“配慮”する動きが出てきた。 ≪賃金減で例外措置≫ 電機大手の富士通が国内工場の正社員を対象に、就業規則で禁じているアルバイトなど「副業」を認めたことが３日わかった。同社は今年１月から国内工場でワークシェアリングを導入したが、これに伴う賃金の減少分を補填（ほてん）するため、例外措置として副業を容認した。 副業を認めたのは全額出資の半導体子会社、富士通マイクロエレクトロニクス（東京都新宿区）の国内３工場。半導体の主要工程を担当する三重工場（三重県桑名市）と会津若松工場（福島県会津若松市）、岩手工場（岩手県金ケ崎町）の正社員計５０００人のうち、大半にあたる製造現場の勤務者が対象だ。 ３工場ではこれまで４チーム２交代

通巻1725号 2024年3月26日・4月2日合併号 2024年3月12日発売 特別定価：600円（税込み） 表紙モデル：えなこ SmartFLASH ケータイ公式サイト 2024年3月26日・4月2日合併号 目次 【表紙＋巻頭10Ｐ】 えなこ　君と新生活 大谷翔平 幼馴染みにも結婚報告なし 二刀流バスケ妻「美貌」と「履歴書」 博多華丸 歌姫愛娘と「公約破り」 初2ショット見せた理由 千葉県群発地震スロースリップは 「東京湾大津波」の前兆だ！ 鳥山 明さん急逝 スキャンダル取材でも 自宅前で"神龍対応" 財閥系商社幹部、超大物政治家が客で来た！ 現役ＡＶ女優が告発 「金持ちだけが利用できる」闇の性接待 川口春奈　耐えきれなかった「６年めの格差」 元恋人 格闘家は直撃にピリつき！ 【直前密着！】 新大関 琴ノ若 「恥かき100番」猛稽古 女王降臨！ 雪平莉左 バラエティ席巻 ランジェリー撮＆

(05/16)インターネットの情報量の多さよ (09/07)医療情報を一本化して管理することのできる時代。 (03/24)第100回～第108回医師国家試験 大学別総合ランキング (03/22)第108回医師国家試験 学校別ランキング 新卒編 (03/02)進行性家族性肝内胆汁うっ滞症２型をフェニルブチレートで治療する (03/02)コルチゾールが高くなると、危険を回避する行動が多くなる (03/02)人の肺を再生医療で形作ることに成功する。 (01/31)明日、ママがいないクレーム騒動 (11/19)かかりつけ医が時間外電話応対するには患者側の意識改革が必要 (11/19)玉ねぎに、精神安定化作用があった。 (11/19)日本小児科学会が、スマホを子供に利用させるなと啓蒙活動 (11/19)広島の検案医、死去。1766人の死に触れる。 (11/10)民間病院長年収アップ。勤務医もあげよう

【ヨハネスブルク高尾具成】アフリカ南部ジンバブエの中央銀行は２日、同国通貨ジンバブエ・ドルを１兆分の１にするデノミネーション（通貨呼称単位の変更）を発表した。地元政府系ヘラルド紙が報じたもので、１兆ドルが１ドルとなる。１日時点の為替相場は、１米ドル（約９０円）が約４兆ジンバブエドルだった。 新たに１ドル札から５００ドル札の７種類の紙幣を発行する。中央銀行は０９年を経済危機脱出の転換点にしたいとしている。 ジンバブエは年率２億％を超すインフレに見舞われており、昨年７月にも１００億ドルを１ドルとするデノミを実施。先月には、国内の商取引で米ドルやユーロなど外国通貨を使用することを全面的に認めた。しかし、インフレは収まらず、最高額紙幣１０兆ドル札が流通し、先月には１００兆ドル札の発行予告もあった。

発売以来、慢性的な品不足が続いているアースソフトのデジタル放送対応チューナーカード「PT1」だが、今週末になって新版の「Rev.B」が出回り始めた。 販売を確認したのはオリオスペックで、実売価格は19,740円（詳細は「今週見つけた新製品」参照のこと）。ただし、入荷量は今回も少量で、20時までに完売。さらに、「近日の再入荷は予定しておらず、予約受け付けも行なっていない」という。 アースソフト PT1は、視聴/録画に必要なソフトやB-CASカードが一切付属せず、代わりに開発資料のみ公開されているという実験的な地デジ/衛星放送チューナー。視聴/録画に関する情報はアースソフトやショップでも特に告知していない。 ●不具合対策の改良版 今回確認した製品は、基板表面のPCIコネクタ付近に「Rev.B」などの文字がプリントされたもの。シャープ製チューナーやXilinxのFPGA「Spartan」

「バカ野郎！ なんで派遣社員を切るんだ」。あるメーカーA社で長年技術者を務めたOBの方が，取材の冒頭で怒り始めた。取材のテーマは派遣社員に関するものではなかったのだが，たまたまそうした話に及んだのだ。 というのも，A社は2008年後半に派遣社員の雇い止めをすると発表したからだ。その決定について，このOBの方は非常に不満に感じていたからである。「X社長は分かっていない」と強い口調だ。 言うまでもなく「派遣切り」は深刻な問題だ。だが，恐らくどのメーカーの経営陣も，安易に考えて決定したわけではないだろう。その決定の背景には，しかるべき理由があるに違いない。例えば，「このまま消費不振が続けば，正規社員を解雇せざるを得ない。そうなれば，企業としての根幹である製品開発力まで失われる恐れがある。現状の深刻な経済環境では両方は救えない。せめて正規社員だけでも雇用を守り，会社を危機から救いたい」といった考え