連載：池澤あやかとはてな大西の「エンジニアの働きやすい職場って？」 リクルートスタッフィングが新たにスタートするエンジニア向けメディアを、株式会社はてながお手伝い。女優でエンジニアとしても活躍されている池澤あやかさんと、はてな チーフエンジニアの大西康裕が、エンジニアの働く環境や開発の様子、エンジニアのキャリアパスなどについてインタビューする連載です。毎回、さまざまな企業を訪問し、エンジニアの理想の働く環境について考えていきます。 大西　連載「エンジニアの働きやすい職場って？」始まりました。はてな サービス開発本部長 チーフエンジニアの大西です。 池澤　池澤です。よろしくお願いします！ 大西　記念すべき第1回は、ゼクシィ、カーセンサー、受験サプリ、料理サプリ、Quipperなど多岐にわたるサービスを展開する、リクルートマーケティングパートナーズ のオフィスにお邪魔します。 立ってPCを触り

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更新日: 2018年10月11日公開日: 2015年10月28日これ全部CSS!?驚くほど自由自在なCSSアニメーション20選 "CodeCampus"はオンラインプログラミングスクール No.1のCodeCampが運営するプログラミング未経験の方のための学習メディアです CodeCampとは？（受講生体験記） 「エンジニアは女性のキャリアとして魅力的」未経験からの転職体験記リモートワーク×多拠点居住の新しい生き方を実現する。元バレエダンサーの挑戦普通の文系大学生/営業職が、エンジニアへ転職し起業するまで成長の記録 CSSアニメーションの基礎知識 改めてCSSアニメーションとは 2011年6月にFirefox5がCSSアニメーションに対応したことを皮切りに、GoogleChrome、Safari、iOS、Androidなど次々に各ブラウザがCSSアニメーションに対応するようになりました。C

就職や転職、若手社会人のキャリア開発などの各種サービスやウェブサイトのプロデュース、ディレクションを、数多く＆幅広く手がけている。直近は、企業の人事が持つ様々なデータと個人のスキルデータを掛け合わせることにより、その組織が持つ特性や、求める人物像を可視化、最適な配置や育成が可能になるサービスを作っている。リクルートワークス研究所『「2025年の働く」予測』プロジェクトメンバー。著書に『就職のオキテ』『会社のオキテ』（以上、翔泳社）。「人が辞めない」という視点における寄稿記事や登壇も多数。 「あなたは何をしたいのか問題」について考える　キャリアについて考える月曜日 2015年10月19日 頑張る若手の女性たちを素直に応援できない女性管理職の憂鬱　 2015年10月12日 キャリアアップに役立つ、有益な情報に“疲れて”しまったあなたがするべき2つのこと　月曜日は「キャリア」のコラム 2015年

会員事業部の森田です。 対象と内容 この記事は、クックパッドと同じような200～300名規模の組織で働く、「最近調整が多くてコードを書く時間がないなぁ」と思い始めた30代エンジニアを対象として、日々の調整の負担を減らすための「考え」と「行動」を整理し、まとめたものです。 組織における分業と調整 組織に所属する人たちは協力して組織目標の達成を目指します。みんなで同じことをしてもしょうがないので、必然的に役割を分担(分業)をします。分担した仕事はなんらかのタイミングで統合する必要があります。その統合が調整です。つまり分業と調整はセットです。じゃどういう分業があるのかといえばそれは組織構造によります。今回は私達が採用している事業部別組織下*1 での調整の話をします。 分業の種類 事業部別組織では垂直と水平の2つの分業が存在します。それぞれに少し毛色の違う調整が発生するわけですが、いくつかのことを

ログイン about. とは profile. プロフィールをつくる プロフィールをさがす life story. ライフストーリーをさがす 特集 タイアップチャンネル インタビュー動画 イベント情報 メンバーシップ会員になる お問い合わせ my page. ログイン 自分らしく生きたい人へ向けた、人生経験のシェアリングサービスです。 他者の人生を知ることで選択肢を広げ、自分の人生を残すことで内省を促します。 人生の経験を世界中の人とシェアすることで、自分らしい人生を歩む人たちを増やします。 もっと詳しく もっと詳しく service. のこす・シェアする 人生の歩み、体験、想いや活動情報などを、公式プロフィールとして残すことができます。 プロフィールをさがす

ブログやメディアに書いた記事を多くの人に読んでもらうためには、大きく3つの方法があると言われています。 1つ目はSEO。 2つ目はブログやメディア自体のファンとなってもらい、更新を知らせることで定期的に訪問してもらうこと。 そして、3つ目がソーシャルメディアによる拡散。記事にFacebookやX（Twitter）のソーシャルボタンをつけるのはもはや当たり前になっていますよね。 そんなソーシャルボタンの中にある「はてなブックマーク」。 当ブログにも設置しているこんなボタン。デフォルトでついていることも多いのでよく目にすると思いますが、これがいったいどんなサービスで、ソーシャルによる拡散にどう貢献しているのか、実はよくわかっていない人も多いのでは？ 2005年にスタートしたはてなブックマークは今年で10週年を迎えます。節目の年を記念して、今回ははてなブックマークのキホンと効能について解説してい

日経ビジネス9月7日号の特集「地球どこでも人手不足」では、日本企業が人材の確保に苦戦している様子とその理由を掲載した。日本企業が海外で敬遠される理由のうち大きなものは（1）新興国をなめている（2）採用・人事が差別的（3）日本式を押し付ける、の3つ。この3つの“ワナ”にはまらず、海外で優秀な人材を採用できた事例がある。旭硝子のブラジル工場だ。なぜ、旭硝子はいい人材を獲得できたのか。そこには、全社を挙げての“本気”の取り組みがあった。 現在、世界約30カ国・地域で事業を展開する旭硝子だが、2013年にブラジルに進出する前はM&A（企業の合併・買収）や現地資本との合弁で事業を拡大してきた。つまり、ブラジルは現地資本と手を組むことなく進出した初めての地。どの程度の需要があって、どういう商習慣なのか、そしてどの程度人材を確保できるのか――。全てのことが手探りだった。 そこで、旭硝子は1つの大きな決断

小売業の成功は「立地と品揃え」にあり、ネット通販といえどもこれに忠実でなければならない。例えば他社の顧客、他社の商品までも扱えば、自社以上の立地と品揃えを獲得できることから、勝機を握れることになる。卸や商社なら商品を仕入れなければならない。仕入れた在庫は経営リスクとなるが、それも回避する手法がある。 Amazonが提供している、AFS（アマゾン・フルフィルメント・サービス）は、アマゾン持つ受注・決済・物流を利用できるサービスだが、実はAmazonがメリットを享受しているのだ。 サービス提供はもちろん有料であるが、AFS利用者が増えれば顧客のAmazonへの「品揃え感覚」は一気に高まり、“ここに無いものは、地球上には無い”ブランディングは成功する。通販各社がAmazonの情報ネットワークや決済・即日配送などの物流サービスを利用しながら、実はAmazonのブランドそのものを高めていることに気づ

代官山 蔦屋書店とランサーズによる共同企画イベント－"複業"時代の到来「2枚目の名刺を持つ生き方とは?」の模様をレポート。ランサーズ代表の秋好陽介氏、スプリー代表&コラムニストである安藤美冬氏、そして2枚目の名刺を持って働く3名のゲストのリアルから「複業」の在り方を考えます。 複業で生き方/働き方が変わる 1つの場所で1つの職業に就くのが当たり前？「場所×職業」の在り方がいま、変わろうとしている。 クラウドソーシングの広がりにより、場所や時間にとらわれない新しい働き方が注目され、「副業」ではなく「複業」としてキャリアを描く人々が現れた。そう、“2枚の名刺”を持って働くビジネスパーソンが増えているのだ。 そんな中、2015年8月22日、代官山・蔦屋書店にて、株式会社ランサーズ主催『"複業"時代の到来「2枚目の名刺を持つ生き方とは?』のトークイベントが行なわれた。 前半は株式会社ランサーズ代表

コミュニケーションが生まれるツイートまとめツール

出所：『多文化世界 — 違いを学び未来への道を探る』ヘールト・ホフステードら著（有斐閣） 一方で、この軸で世界各国を捉えると、マレーシアやインドネシアなどを始めとした権力格差スコアの高い国々では、権力の行使や社会格差は必要なものと認識され、権力の偏りが存在することで社会が安定することを肯定する傾向があります。逆に権力格差の小さな北欧の国々の人びとにとっては、こうした権力の行使は嫌悪と非難の対象となり、相容れることが難しくなります。 このホフステード氏の「文化的価値観」の尺度を筆頭とした、数値的な各国の文化プロットを把握すると、決して日本と米国という対抗軸だけで世界を語ることはできず、その他の多くの国々が、さまざまな軸で散らばっていることを感覚的に把握できるようになります。 グローバル観点 2：海外の目線で日本を評価する 日本だけがグローバルに対応できていないわけでもなく、すべての国にローカ

プレゼンテーションを行うときに必要な情報とは何だと思いますか？ 技術プレゼンのエキスパート澤円氏による「プレゼン塾」第2回は、プレゼンテーションにおいて必要な「必然性」「納得感」について、澤氏の実演をもとに解説していきます。 ▲澤 円（さわ まどか）氏 プレゼンテーションに必要な「必然性」「納得感」 製品やサービスについて語りかけるとき、相手が求めている情報は、実は「正確・詳細な情報ではない」と私は考えています。もちろん正確な情報を提供するのも大事な役割ですが、相手は知識を得るためにあなたのプレゼンテーションを聴くわけではありません。聴衆にとっては「自分たちのビジネスに役に立つかどうか」が一番大事なポイントです。そのポイントにいかにヒットさせるかがプレゼンテーションの肝となります。 そこで必要なのは「必然性」と「納得感」です。まず「必然性」について考えてみましょう。「必然性」とはすなわち「

著名なOSSコミッタを年収400万円で雇おうとしたら激怒されたちゃった会社のお話とそれに対するTwiterでの感想です。

リンク GIGAZINE 鳥獣戯画のモチーフをぺたぺた配置するだけで簡単に絵巻物っぽい画像を作成できる「鳥獣戯画制作キット」 カエルやウサギなどの動物を擬人化して描いた絵画で有名な、「鳥獣戯画」っぽい作品を制作可能なサービスが「鳥獣戯画制作キット」です。カエルやウサギなどのさまざまなキャラクターをキャンバスに配置すること

日本の転職人口は？ 厚生労働省の労働力調査によれば、現在の労働人口は6,547万人。うち、就業者数が6,319万人、完全失業者が228万人です。一方、現在就労中の人のうち、転職希望者数は623万人います。(「労働力調査結果」（総務省統計局）平成27年3月。転職希望者は過去の数値より推計） 転職をする人の中には、二度三度繰り返す人がいます。そうすると、実際に流通している人材というのは相当限られているかと思います。そこで、良い人材の採用に積極的な企業は図の「青い所」にいる、あまり転職を考えていない層の中に潜在的な転職層がいないのか？というのを考えるようになります。 本当に欲しい人材は『転職マーケット』に出ていない人材？ 実際、この青いところを取りに行くにはどうしたらいいでしょうか？ 就業者のうち、395万人(6%)が転職を考えているわけですから、残りの5,924万人(94%)は転職を考えていな

22日放送された「ビートたけしのTVタックル」にホリエモンとひろゆき（元2ch管理人）が出演。論破しまくったと話題となっています。 番組は、 2chなどネットで行われている誹謗中傷を争点とした内容。実名化した方がいいのではないか？など、「インターネットに規制は必要か？」というテーマでした。 自民党衆議院議員や弁護士、評論家などの賛成派に対し、ホリエモンとひろゆきは反対派という位置付けでした。 ソース：http://www.tv-asahi.co.jp/tvtackle/

リクルートが自社の新卒採用において新しい取り組みを始めました。新卒の幅を「30歳以下」にまで大きく広げたことで話題となっています。さらに、すでに卒業していたり、他の会社で働いていたりしても2016年4月に入社可能なら応募可能とのこと。この施策の目的や立ち上げの経緯などを、リクルートホールディングス IT人材統括室の夏目和樹氏が報告会で語りました。 夏目和樹氏（以下、夏目）：よろしくお願いします。それでは新施策報告会を始めさせていただきます。 夏目和樹と申します。リクルートホールディングスIT人材統括室に所属しており、リクルートホールディングスに中途入社。前職は「面白法人カヤック」というところで働いていました。面白法人カヤックでは、新卒で広報に入ってから人事、そしてセブ支社長という流れです。 過去にやってきたことは「人事×プロモーション」で、採用プロモーションという枠組みをつくってました。採

国内外に影響のある最先端事業に取り組む企業が人気 女性の活躍を積極的に推進している企業も上位に dodaが調査した「転職人気企業ランキング」。営業職に就いている人が選んだ転職人気企業は1位 トヨタ自動車、2位 グーグル、3位 電通となりました。 トヨタ自動車は「日本一の売り上げを出している自動車メーカーで働きたい」、「扱う製品が先進的で魅力的」、「女性の活躍を積極的に推進している」などの投票理由が多く、１位に入りました。2位のグーグルは多くの消費者のインフラになりながらも新たなことに挑戦している点や、社員が楽しく働きながビジネスをつくっているところが魅力的に映っているようです。クリエイティブな仕事というキーワードでは3位の電通も同様に人気です。 4位のリクルートホールディングスは、消費者目線でビジネスを展開していることに加え、女性が活き活きと働ける風土があるところもランクインの要因になって