ネコさんたちがきてそろそろ1ヶ月。 5匹いた子猫たちが3匹なくなってしまい、2匹だけが残りました。 3匹は残念ですが、2匹は元気に過ごしています。 さすがに5匹は飼うのは無理だということで、里親探しをしようとしていたのですが、2匹になっちゃった今、2匹を飼うことにしました！ 白ちゃんを飼いたいと言ってくれていた方もいらっしゃったのですが、ちょうど黒ちゃんが亡くなったところで、病気があるかもしれないのでって断りをいれました💦 せっかくだったのにすいません！！ うちで飼うことになりました！ 成長楽しみにみていてください☺ そして飼うことになったら名前です。 ずーっと毛の色で呼んでて、それが普通になってしまって💦 しろ、しろと呼んでたけど、白と書いてハクにする！って子供たちがw 男のこなので、呼び名ははっくんってよんでます。 あ、今日トイレでおしっこしました☺ やっと成功w でもまだ離乳食は

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幼児高等教育が子供の成長に効果があると報道されています。音楽を聞かせたり、脳を活性化させるトレーニングを取り入れるなど、様々なものが取り上げられています。子どもが生まれたうれしさから、とても熱心に研究している親たちもいます。この現象は今に始まったことではなく、数十年前から提唱している評論家もいます。 確かに、それによって才能が開花し後に成功を収める人もたくさんいます。特に芸術の世界では、幼い時期に様々な経験をすることが良いといわれています。しかしながら、すべての子供に当てはまるわけではありません。全ての人が成功するのであれば、すべての親たちが幼児教育に取り組むことでしょう。子供の感性は幼児期に形成する、これは本当でしょう。環境が人を育てるのも本当でしょう。 大切なのは子供の成長を妨げないことです。才能を伸ばすことより、特別な能力を見つけてあげることより、子供の成長を邪魔しないことこそが重要

上司からこのようなことを言われたことはありますか？ 「部下に育ってほしいからあえて私は何もしない」 「上司がいなくても機能する組織こそが理想的な組織だ」 「上司が身を粉にして動かないとやっていけない組織はいざという時に弱い」 言っていることは理解出来ます。 本屋に並んでいるマネジメントの本のタイトルにもこのようなことを謳っているものが目立ち、ネット上でもこのようなマネジメントを良しとする考えが多く見受けられます。 確かに、上司が日常業務で手が一杯になっている余裕のない組織で、いざトラブルがあると、ただでさえ余裕のない職場が絶望的なまでに機能しなくなることが考えられます。 しかし、現実的な問題を無視して、理想をかざすだけでは、大きなしっぺ返しがあることを知った出来事があります。 動かないを理想とする上司の下で働いた経験談 私が勤める食品スーパーでは店長の異動が頻繁にあります。そして、「責任者