【基本編】どう決める？方法は？就活における内定辞退内定辞退はいつまでにすればいいのか? 方法は? 手紙を書くべきか、電話すべきか、メールでもいいのか? 誰に迷惑がかかるのか? そして自らが納得できる決断方法とは? 就職活動のクライマックスを自分らしく乗り越えよ！ 最近、ちらほら聞こえてくる「内定」。当然、とりあえず本命ではないけど「内定キープ」している人、内定を複数抱えていてどんな手順で辞退をするべきなのかを考えている人、いるんじゃないかな？ もちろん、逆に1つも内定がない人もいるだろう。そんな人でも、面接が重なってどちらかを優先したり、店舗や先輩訪問会社研究をする優先順位だったり、いずれにしても「意思決定」しなくてはいけない場面は必ずあるはず。 そんな皆さんのために、「内定辞退」を深く考えてみたいと思う。今回は、内定辞退の大原則「基本編」である。 内定辞退は1秒でも早く！ 内定辞退は「い

「お値段以上ニトリ」のコマーシャルでおなじみの郊外型ホームファッション製造小売業の雄、ニトリの生産改革に関する東洋経済今週号の記事を読んで。 ニトリは、家具業界のユニクロ、と例えられますが、製造小売業として、ベトナムやインドネシアに直営工場を持ち、仕様書発注しているオペレーションは、ある意味ユニクロ以上と評判だったニトリ。 実際、ユニクロやその他、アパレルのSPA（製造小売業）チェーンのほとんどが、その生産管理は、商社などOEM業者に委託しているのが現実の中で、同社は、200社の海外サプライヤーに対して、自前で事務所、駐在員を置き、独自で管理をしているとのことです。 同社は、新世代の「チェーンストア理論」の絵に描いたような優等生として、30年間アメリカのチェーン店を徹底的に研究して、コーディネートの発想、トレードオフ（顧客にとって不要な機能は取り去ってしまうこと）によるディスカウントプライ

とは2007年2月6日、同日開催したそれぞれの取締役会で両社の業務・資本提携を決めたと発表した。カゴメの植物性乳酸菌やアサヒの酵母関連素材を活用した新商品開発、チルド製品分野での生産・配送の共同化、商品カテゴリーの再編成・拡大による相互効率化などで協力する。カゴメがアサヒを引受け先とする総額166億円の第三者引当増資を実施し、アサヒ保有のカゴメ株持ち株比率を10.05%とする。7日付の朝日新聞は「非ビール事業拡大をめざすビール会社と、買収防衛をにらんで資本力強化を求めたい野菜飲料トップメーカーの思惑が一致した」と解説している。食品業界は企業の合併・買収が相次いでおり、カゴメにとってはアサヒが安定株主となるメリットがある。

概要：就活中の学生に対して参考になる企業の採用情報。面接や試験に合格し採用されるためのコツ。 各企業の採用情報、私自身の就職活動で体験したこと、内定をもらえたコツなどを公開しています。 ぜひ参考にしてください。 このサイトは、携帯からでも見られるように簡素な作りになっています。 わずか3秒で面接官の心を掴み、面接合格率を格段にアップさせる『面接力』を手に入れる方法！～箱田式面接術～ ■メニュー ・採用情報 ・人事及び会社に関して 人事の生活から会社、趣味、考え方など ・選考・採用活動に関して 面接ではどこを見られているか、人事から見た学生、選考の裏側など ・仕事に関して 働くということ、特定企業・職種に関して ・就職活動に関してのアドバイス 見た目について、就職活動全般について ・その他 ・BBS ・履歴書の正しい書き方 ・人材派遣会社の社員ガイド ・会社が倒産したら？不景気時代のサバイバ

一定期間更新がないため広告を表示しています

現役大学生が中心に運営するレセオは12月11日、新卒採用において、企業と学生が双方向のコミュニケーションをとることを可能にした、新卒採用ブログポータルサイト「れせぶろ！」をオープンした。 今回オープンするれせぶろ！は、ブログによって、企業と就職活動中の学生との、双方向コミュニケーションを図り、じっくり検討を重ねることで早期退職者を防ぐことを目的としている。 採用担当者は、ブログに採用の日程や告知だけではなく、会社の理念、業務やプライベート座談などを記載。よりリアルな会社情報を提供することが可能となる。 就職活動中の学生は、掲載企業の中から気になる企業を選び、採用担当者のブログを読んでコメントを残すことが可能。その会社に対する理解が深まり、採用担当者とのコミュニケーションが図れる。 レセオでは、こうした双方向コミュニケーションによって、既存の就職活動情報サイトとは違った、新しい形での情報収集