みなさん、お久しぶりです！お産合宿スタッフのせなです。 遅くなりましたが各チームがお産したものをまとめて紹介します。 写真キャプション：もう一人の広報 ゲームUI倶楽部 こちらのチームはSUZURIの https://suzuri.jp/404 のページで表示するためのゲーム🎮を産みました。 スリスリくんが跳んだり、しゃがんだり、力士が襲ってきたりする楽しいゲーム🎮で、品評会の最中も常に誰かがゲーム🎮で遊んでいました😊 とっても運がいい人はもしかしたらこのゲームで遊べるかも？？？？？？ 品評会中、隙を見ては挑戦し（まーたやってるwと笑われること数回）、最高スコアは「2200」です。（さらに上がいるらしく歯噛みした） ペパゴ株式会社 こちらのチームは、Go言語を使ってGitHubのCLIダッシュボードを産み出しました。 GitHub上のアクティビティを設定したユーザーのもののみが見ら

このたび、2018/10/15をもって、創業から携わってきたトレタから独立し、"Product Founder"として、トレタ以外の仕事にも広く関わることにしました。私の新しい役割についてはレジュメとして別ページにまとめましたので、ご覧いただけると嬉しいです。 創業から5年がたち、おかげさまでトレタをお使いの店舗数は12,000以上、社員も130人の規模になりました。私もこれまで、こうして大きくなったトレタでどんなバリューを発揮すべき・できるのか、自分の立ち位置を模索してきました。今年の春にはCTOを降りて事業開発部付の技術部長となり、主に新規企画の立ち上げに関わってきました。 しかしその間も「自分の強みを活かしてトレタに貢献していくためにはどういう形態がいいのか」「そもそも自分の強みとはなんなのか」ということを考え続けてきました。 そこで出た結論は「自由な立場で、ムダに動き、面白い事を見

こんにちは、SmartHR で人事をしているぷりんたいです。 このたび「期間限定」で人事チームに異動のもと、エンジニア採用強化に向けた制度作りや採用プロセスのシステム化などを行っております。今回は以前からケースバイケースで実施していた体験入社という取り組みを社外にも公開できるように制度として整備しましたのでご紹介をさせていただきます。 まえがき 共にプロダクトを開発してくれる仲間と出会えず涙ぐましく空回りしていた上半期、サイゼリアで行った歓迎会の練習会が功を奏したのかは不明ですが、幸いなことに下半期では本日時点でエンジニアチームに新たに7名が入社してくれました 🎉 入社後のメンバーからもオープンな社風・文化については良い評価を頂いていますが、これって入社して中の人になってみないと実感できない部分がどうしてもあると思います。特に企業内におけるエンジニア組織って、会社によって位置づけや文化が