1 ： シール(東京都)：2010/02/25(木) 12:16:10.87 ID:q0si1Jbb ?PLT(12000) ポイント特典 厚生労働省は二十二日、国民年金保険料の納付率について、二〇〇九年四〜十一月の八カ月分は５８・８％で、〇八年同期の６０・７％から１・９ポイント低下したと発表した。〇八年度通年の納付率は過去最低の６２・１％。厚労省は「あと四カ月で３・３ポイントの上乗せは厳しい」とみており、最低を更新する可能性が大きい。 雇用環境の悪化で厚生年金から国民年金に移った加入者の多くが、生活苦から保険料を納められないことが納付率低迷の主な原因。年金記録問題への対応で、徴収業務に十分な人員を割けなかったことも影響した。 社会保険庁の業務を引き継いだ日本年金機構は、納付率について「８０％」としていた政府目標を既に撤回。 「一〇〜一三年度のできるだけ早い時期に、〇九年度実績を上回る」と

中原淳（東京大学准教授）のブログです。経営学習論、人的資源開発論。「大人の学びを科学する」をテーマに、「企業・組織における人の学習・成長・コミュニケーション」を研究しています。 これまでにも、僕は、このブログでOJT（On the job training）のことを、いろいろな角度からお話ししてきました。お話してきたというか、なんとなく、ぼやいてきた（笑）。ちゃんとお話はしてないねー、いつもだけどねー。思ったことを思ったままに口にしてきました。 で、今日は、OJTに関して、巷でよく聞かれる、この台詞について、検討してみることにしましょう。 その台詞とは、 「昔はきちんとOJTが意図的に設計されていたのに、最近、それが機能しなくなってきたよねー」 というこれです、おくさん、ちょっと聞いて。 この台詞、皆さんも、きっと、これまで、様々な場所で、耳にしたことがあるのではないでしょうか。 経験的に