長時間労働が常態化する飲食業界。東京・秋葉原で今月４日、求人情報会社が主催し、居酒屋など約６０社が集まって開かれた「転・就職合同説明会」には、同業他社からの転職希望者の姿が目立った。記者が参加者に転職を考える理由を尋ねると、「この仕事は好きだけど、もう少し人間らしい生活を送りたい」などの声が返ってきた。【市川明代】 「結婚したので、ワーク・ライフ・バランスを考えようと思って」。ファストフード店に５年勤める男性（３１）は、ホール責任者として開店準備から閉店まで１日１６時間近く働いてきた。「過労を過労と感じないぐらい、まひしてしまっています」

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仕事時間の無駄と感じられるランキングでつねに上位にいる「会議」や「ミーティング」。参加者の目的がバラバラだったり、情報共有だったり、「無駄」と感じられる原因はさまざまあると思いますが、元LINE社長であり、現在はC Chennel社長の森川亮氏は、「会議は10分でいい」といいます。新刊『すべての仕事は10分で終わる』でも説明しているそのやり方とともに紹介します。 会議をこなすことが仕事だと思っている人がいかに多いことか。特に大企業は社内調整がどうしても増えるので会議を中心に1日が回っているという方も多いでしょう。プレイングマネジャーなどからすれば実務に当てられる時間が確保できずに大変な思いをされている方も多いと思いますし、私も会社員時代はムダな会議に随分時間を強奪されました。 でも会議というものはあくまでも大きなゴールを達成するための手段であって、目的ではないはずです。会議をした結果、何か

キャリア、転職、人材育成のヒントを提供してきた「リスキリング」チャンネルは新生「NIKKEIリスキリング」としてスタート。 ビジネスパーソンのためのファッション情報を集めた「Men’s Fashion」チャンネルは「THE NIKKEI MAGAZINE」デジタル版に進化しました。 その他のチャンネルはお休みし、公開コンテンツのほとんどは「日経電子版」ならびに課題解決型サイト「日経BizGate」で引き続きご覧いただけます。

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マンパワーグループ雇用予測調査：2018年第3四半期（7－9月期）結果発表日本の雇用意欲は、前四半期に引き続きこの10年で最も好調な値を記録 総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社・神奈川県横浜市、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ）は、2018年第3四半期（7－9月期）における企業の雇用計画を尋ねた｢マンパワーグループ雇用予測調査｣の結果を6月12日付で発表します。調査結果は｢2018年7－9月において、貴社または貴機関の雇用計画（契約社員、派遣社員等を含む）は今期（2018年4－6月）と比べてどのような変化がありますか？｣という質問に基づいています。尚、本調査はマンパワーグループが四半期ごとに世界44ヵ国・地域で行っている世界で最も広範囲にわたる事前調査です。 今回行った調査では、東京・大阪・名古屋の企業1,110社から回答を得ました。その結果、季節調整後の

「波風立てない選手権」に参加している私たち——「こう言っておくのが正解だろうから、自分もこう言ったほうが賢く見える」と、自分の主体的な判断を手放す人が増えた問題を本の中で指摘しています。ネットメディアにいると、SNSでそうした空気が作られているのをよく感じます。 SNSだけでなく、テレビでも、「どっちにつく？」という二択の選択肢を提示されることが多いですよね。政治的なことももちろん、「ディズニーランドとディズニーシーどっちが好き？」「かき氷派？　ソフトクリーム派？」と問われる。多い方を選んだ人たちがガッツポーズしたりしている光景をよく見ます。「波風立たない方に身を置いておこう」、がデフォルトになってきています。 お笑い番組では「こっちに転がったほうがおもろい、おいしい」という正解が常に生み出されているし、それが個人のコミュニケーションにも落とし込まれている。 SNSでは、次々に話題が流れて

池田泉州銀行は人材紹介事業に参入する。顧客の中小企業に管理職ら即戦力を引きあわせる。秋には外国人留学生を対象とする合同会社説明会を開催する。外国人技能実習生の管理役として留学生を採用したい顧客のニーズに応える。人材サービスを拡充して取引先企業の増加や関係強化を目指す。貸出金利が低下するなか、手数料ビジネスで収益確保につなげる狙いもある。金融庁は2018年、銀行が取引先に対して人材紹介業務を担え

日本人材紹介事業協会は、2017年度下期における大手３社の転職紹介実績を集計した。紹介を経て転職した人数は前年同期比116％の３万1070人だった。 業種別（首都圏）の紹介件数は、金融を除く全ての業種で前年同期実績を上回った。とくに、電機・機械・化学等製造（123％）が２割以上の大幅な伸びとなった。金融は同98％で、17年上期に引き続き前年同期実績を割り込んでいる。

人材紹介のスタートアップ、レバレジーズ（東京・渋谷）は、フリーターや第二新卒など若年層の就職支援サービス「ハタラクティブ」を関西で開始した。専任担当者が模擬面接などで個別指導し、正社員の求人を紹介する。東京を中心にサービスを提供していたが、企業の人手不足を受

街角で発見された、ちょっとゆるい会社の看板がSNSで話題になっています。看板に書かれた企業名は「株式会社週休3日」。これだけだと何の会社だか分かりませんが、とにかく働き方改革にコミットしてくれそうなことは伝わってきます。 Twitterでは「脱力感が素晴らしい」「3連休ほしい」「就職してぇ」「一人が得られる給料が低くなる」「完全がついてない これは罠だ」などいろいろな想像を巡らせる反応が見られました。中には「地元企業なので知っている」という声も。どんな会社なのか、静岡県浜松市の「週休3日」代表・永井宏明さんに聞いてみました。 どんな会社かな？（週休3日公式サイトより） ■年間50日、400時間を提供するサービス ――変わった企業名だとSNSで話題です。一体どんな会社なんですか？ 永井：正社員の働き方を広げたいという思いで、人材紹介をメインにやっています。 ――週休3日の仕事を紹介してくれる

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「30年後になったときに、さて人間はなにをすればいいのか。人間にとっての仕事とはなにか。 今日の2時間というのは、みなさんにとっては案外重要な2時間だと思うんです。僕は毎日こういった話をしているわけではないんです。ここまで深く2時間みっちり話すのは久しぶりです。 今日はラッキーだと思ってください」 ソフトバンクグループ会長兼社長の孫正義氏といえば、いま日本でもっとも忙しい経営者として知られる。 そんな孫氏が、ソフトバンクグループが今春開催した新卒・中途入社希望者向けイベント『ソフトバンクキャリアLIVE』に登壇すると、集まった学生らを相手に２時間以上にわたってノンストップで語り続けた。 本人が言うように、孫氏がここまで長時間にわたってスピーチをするのは珍しい。 しかも、この日の孫氏は学生相手のスピーチとあってか、普段は明かさないようなところまで本音をつぎつぎと暴露。これまで多く語られていな

Jリーグを頂点としたピラミッド型のリーグ構造を形成し、各年代、各カテゴリーのチームが参加できる各種大会・リーグを整備しています。