再就職支援（アウトプレースメント）会社のキャリアカウンセリンググループの担当マネジャーである岸本正子様（仮名）に、数年前に起きた求職者ストーカー事件が発生するまでの経緯、発生中や発生後に体験したこと、事件が収束しての感想を伺いました。 ―　はじめに岸本さんが勤務する再就職支援会社について教えてください。 企業の早期希望退職募集などのリストラ策の実施にあたり、弊社では依願退職者を引き受けて転職やセカンドキャリアのお手伝いをしたりしています。クライアントの多くは日本の中堅から大手企業が中心です。契約はリストラを実施する企業と結ぶのですが、利用者はそのクライアント企業の元従業員の方や退職されて間もない方々です。最近ではアウトプレースメントの利用が減ってきたこともあり、人材紹介のほうが中心業務になってきていますが、どちらにしても、ほとんどの方が再就職、つまり転職を希望されますので、利用者＝求職者と

適性検査サイコテストは、パーソナリティ（人格）のゆがみを発見し、コンプライアンスリスクやメンタルヘルス上のリスク、不正や不祥事などのリスクやトラブルを未然に回避することを目的としたWEB適性検査・心理分析ツールです。うつ傾向・非定型うつ（新型うつ）傾向等の気分障害傾向や、境界傾向・妄想傾向等のパーソナリティ障害傾向等、リスク要因を測定します。また精神的脆弱性（ストレス耐性が低い）、不満傾向、現在のストレス度など、リスクに発展する要因も同時にあぶりだします。 貴社専用の管理画面から、診断したいときに診断を実施できる利便性。リアルタイムに確認できる診断結果。インターネットさえつながれば、どこの拠点・どのPCからでも操作できる汎用性を併せもつクラウド型の適性検査サービスです。もちろんインストールなどの面倒な作業は不要です。