世代間の溝を埋める「共通目的」の設定方法 武石美有紀氏（以下、武石）：それでは次に、実際に「共通目的」を設定していく中で意識すべきポイントを2つご紹介します。 1つ目は、会社などの大きな単位のみではなく、部や課、チーム、そして「あなたと私」などの小さな単位でも共通目的を設定してくことです。 一人ひとりの当たり前が多様化する現代だからこそ、「わかってくれるはず」という考えは通用しにくくなっています。ですので、今までなんとなく築けてきた小単位の関係性の中でも、目的に対する対話がますます重要になってきます。 例えば「あなたと私」の例でいくと、新入社員と育成担当者の1on1の時間でも、「今からの時間は、このプロジェクトをより良くするための意見出しの時間にしようと思うんだけど、どうだろう？」などと、目的やゴールをお互いに合意した上でスタートすることをおすすめしています。 Z世代は「納得感のない目的」

多くのAI（人工知能）スタートアップに携わる孫泰蔵さんは、最先端のAIに触れれば触れるほど現代の能力主義や教育に疑問を抱くようになったと、著書 『冒険の書　AI時代のアンラーニング』 で記しています。前編では、「スキルなんて身につけなくていいんじゃないか」と語りました。しかしスキルを身につける努力をせずに、私たちはどうやって稼ぐのか、どう暮らしていけるのでしょうか。後編ではこの点を聞きました。（聞き手・構成／日経BOOKSユニット 中川ヒロミ　写真／竹井俊晴） 前編では、AIがどんどん進化してたいていのスキルはAIやロボットがしてくれようになるから、人間はスキルなんて身につけなくてよくなる、という話を伺いました。しかしそうすると、人間はどうやってお金を稼ぎ、暮らしていくのでしょうか。特に将来働き出す子どもたちは何を勉強したらいいのでしょうか。 孫泰蔵氏（以下、孫）：「スキルを身につけて食っ

金澤美冬・おじさん専門ライフキャリアコンサルタント 私は普段「おじさん」の定年前の準備や定年後のスタート支援のため、「おじさんＬＣＣ（ライフキャリアコミュニティ）」を運営、５０代６０代のサラリーマンや元サラリーマンが情報交換し切磋琢磨（せっさたくま）する場を提供したり、研修を行ったりしています。元々三菱倉庫という「なんだか面白いおじさん」が沢山いる会社に新卒で入社したことがキッカケでおじさん研究が趣味になり、５０代６０代の男性をターゲットとしてその一挙一投足を見逃すまいと日夜研さん（？）を積んでまいりました。 「定年選択制」を提案　おじさんだって一人一人違う！！　「４５歳定年」を考える おじさんＬＣＣ発信部のスクスク伸び盛りおじさんたち（金澤美冬さん提供）【時事通信社】 しかし最近、女子大学生と話をする機会があり、私が「おじさん」を応援する仕事をしていると伝えたところ、「え！　なんでです

こんにちは、株式会社バーグハンバーグバーグでデザインのアルバイトをしている、お高菜と申します。普段は美術系の大学でデザインを学んでいます。 来年には大学を卒業するので、そろそろ就活の準備をしようかなと思っているのですが……皆さん、こういったものをご存知でしょうか？ こちらは「ポートフォリオ」と呼ばれる作品集。 デザイナーが自分の作品をファイルし、就職先に「私はこういう作品を作っていました」「こんなこともできます」とアピールするための作品集です。 デザイン系の職種の場合、企業はこのポートフォリオを見て学生の力量を判断します。つまり、ポートフォリオの出来が一生を左右すると言っても過言ではありません。 でも…… ・ページ数は多い方がいいの？ ・作品はどのくらい説明すればいいの？ ・そもそも企業は何を知りたくてポートフォリオを見ているの？ など、あまりにも疑問点が多すぎて困っています。 というわけ

その結果、やはり高齢になるほど、特に、35歳以降は採用されにくくなっていました。企業規模や採用担当者の属性による差は特になく（医療・教育・福祉の業界はやや年齢によるバイアスが少ない）、こうした年齢によるバイアスは広い範囲で見られました。 どの程度採用されにくくなるかというと、35歳を超えると、5歳分歳をとるごとに出身大学偏差値が10低下することと同程度の採用抑制効果が見られました。受験のときを思い返してみれば、偏差値10の差はかなり大きな差です。 学校や塾などで頑張った分の教育投資効果がまるごと失われています。その他にも、転職回数が多いほど、無職期間が長くなるほど、採用費（人材紹介費）が高くなるほど、採用されにくくなることも示されましたが、それらの効果とは独立して、年齢という要素だけで大きく人は採用されにくくなります。「35歳限界説」はかなり明確に、広く日本の転職市場に根強く残っていそうで

「オレもここまでかな」と思ったらやること “40～50歳代の大部分の何者にもなれない大多数の勤め人”“キャリア論は若者向けばかり”（すらたろう@sura_taro）――2022年2月、中高年の悲鳴とも哀愁とも取れる呟きが、ツイッター上で注目を集めた。 当たり前だが、社長・役員となって功成り名遂げる勤め人はごく少数。それ以外の大多数は、世間的にはただの人だ。そうした人々が「何者にもなれなかった人」に当たるのであろう。 その人たちが懸念するのは、会社で勝負がついた後の人生の長さが、下手をすると入社から現在までに匹敵することだ。退職金に頼らず20年、30年と働く覚悟を決めねばならない。 「プレジデント」（2022年6月3日号）の特集は「『捨てない』生き方」。日本人はいつから、こんなに捨てることが好きになったのだろう。断捨離、片づけブームが長くつづく一方で、捨てられないことに罪悪感を感じている人も

失業保険、健康保険・年金の切り替え、住民税の納付や確定申告など、退職後の手続きについてまとめたサイトです。企業で人事労務を担うサイト管理人が、社会保険労務士など専門家の意見を取り入れ執筆しています。 【健康保険を切り替える】国民健康保険と任意継続はどちらがお得？保険料を比較しよう！ 退職後に加入する健康保険、「国民健康保険」と「健康保険の任意継続」ではどちらの方が保険料はお得なのでしょうか？このページでは2つの保険制度の違いと、保険料の計算方法などから比較します。

退職願・退職届の封筒ポイントまとめ 封筒の色は【白】の郵便番号の枠なしを選ぶ 封筒のサイズは用紙がA4なら長形3号、B5なら長形4号 原則、のりが付いていない封筒を選ぶ 封筒の表面には「退職届」または「退職願」と書く 封筒の裏面（左下）には所属部署とフルネーム 黒のボールペンまたは万年筆を使用 退職届・退職願の封筒は何色？サイズは？ 【色】白封筒・郵便番号枠なし 退職届・退職願を入れる封筒は、白色で無地のものを使いましょう。茶封筒はマナー違反です。 茶封筒は領収書や請求書のやり取りなど事務的な用途で使われることが多いため、重要書類である退職届・退職願を入れる封筒としてはふさわしくありません。さらに言えば、中身が透けない「二重封筒」を選ぶのが最適です。 また、直接手渡しするものなので、郵便番号の枠がない封筒を用意するようにしましょう。 【サイズ】三つ折りにした用紙が入る大きさ 封筒のサイズは

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現在、作家や起業家として活躍するMark Manson氏が「20代でしておくべきこと、学んだこと」をブログにまとめていました。それらの教訓からは、自分に足りないものや求めるべきことが見えてくるかもしれません。若さは資産です。 あれは20歳の誕生日のこと。泥酔した私は、よその家の芝生におしっこをするところでした。それを見つけた警官があわてて飛んできて...幸いなことに、その夜は刑務所に行かずに済みました（私には前科があり、その時に調べられていたらアウトでした）。このように、私の20代はスリリングに始まりました。 当時、私は人生の目的を見失っていました。音楽学校を中退し、長かった髪を切ったばかり。テキサス州から出ていきたかったのですが、どうすればいいか、どこへ行けばいいか、わかりませんでした。ただ時折、人間の意識の霊性についてレクチャーしたり、相対性理論や「宇宙は本当に存在するのか」についての

株式会社リクエストエージェントは東京都新宿区にある求人広告代理店です。当社は「リクエストしてもらえる採用の代理人」を基本理念に、求人広告事業、採用ホームページ制作事業、採用代行事業を展開しています。求人広告事業では日本最大級のアルバイト・パート求人サイト「バイトル（旧バイトルドットコム）」を中心に、成功報酬型（採用課金型）求人サイト「マイベストジョブ」など大手から中堅まで様々な求人媒体を取り扱っています。第二新卒の営業職やエンジニアといった正社員採用から、居酒屋・ガールズバー・キャバクラといった大学生やフリーターを目的とした未経験アルバイト採用まで幅広いご相談が対応可能。求人広告代理店として東京以外にも大阪・愛知・福岡・仙台など全国の企業と取引しています。客観的なデータを駆使し、採用予算と掲載料金を考慮しながら最適な採用手法と、オリジナルの求人原稿を提案させて頂きます。採用活動・求人広告出

「ソーシャルリクルーティング」 という言葉をご存知でしょうか？ ソーシャルリクルーティングとは、企業活動上、最も重要である「人材採用手法」において、SNSを活用した採用手法 を意味します。つまり、企業が人財を採用するための方法の一つです。具体的にはTwitter、Facebook、Instagram、YouTubeなどのSNSを活用して行う採用のやり方を指します。 2011年5月は、米Likedinの上場により、有象無象の新サービスがグローバル規模で生まれ、ソーシャルリクルーティングという概念が若干ながら日本国内でも話題になった1ヶ月でしたが、一体世界ではどの程度利用されているのでしょうか？ 企業の73%が、採用活動に広義のSNSを活用 この数字は、JOBVITE社が2010年春にアメリカの採用業務の関係者600人以上に対して調査した、企業におけるソーシャルリクルーティングの活用度に関する

Color Theory for Designers: Understanding the Psychology of Color