http://anond.hatelabo.jp/20130922161319 ありがとうございます。元増田です。 自分の考えを書くことで整理したかったのと、いろんな方からの意見を知ることが出来たら、と思い切って書いてみたのですが、こんなに真摯な助言をいただけるとは予想もしていなかったので、本当に感謝です。 今の会社を選んだ理由は、子育てしながらのんびり働く選択肢も、仕事一筋で働く選択肢もあるな、と思えたからでした。入社時はすぐに結婚して20代のうちに子どもを産む予定でいましたし、実際に結婚するところまではプラン通りだったんですが…人生なかなか思うようにはいかないですね（＾＾； ご提示いただいたリンク先は以前に読んだことがあって、そのときは女性側の言い分がもっともだと感じつつ読んでいました。なのでおっしゃるとおり今の会社で管理職を目指すべきなのかもしれません（プロジェクトマネジメントの経験

http://anond.hatelabo.jp/20130922233420 まさに老婆心ながらの書き込みを参考にしていただけたようで、大変有難いです。 お節介ついでに申し上げますと、 ＞私の理想はある軸となる専門性を持ち、その分野で管理職となることなのですが、 というのは、プレジデントの記事の男性側の主張とほぼ同じです。 特定の業務スキルという強みがある中での管理職(プロジェクトマネージャー)は確かに楽かもしれませんが、その分、既存の考え方に縛られたマネージメントになりがちですし、その部署や業務に長く在籍しているワーカーやチームリーダーには業務スキル的にはおそらく敵いません。 ワーカーやチームリーダーが持っていない何かで勝負する、その一つがマネージメント能力だと思うのです。 これは、どんな部署でどんな仕事をしていても、自分の気持ち一つで鍛えられます。 また、自分の市場価値を世に示す場合

独身で、今年32歳になるんだけど、今後のキャリアをどうしていいか悩んでる。 そこそこ大きい会社で正社員として8年やってきたけど、行き詰まりを感じていて転職を検討してる。 ただ、結婚出産したい気持ちもあるので、残るか転職するかすごく迷う。 残るメリット 産休・育休制度がしっかりあり、復帰後の短時間勤務制度もある（もちろんやりがいは下がる）正社員なので、女性にしては年収は高い方。仮に独身のまま定年になっても生きていけるリストラの可能性はかなり低い（公務員に近い）残るデメリット 異動により、経験業務に一貫性がなく、それは今後も続きそうなので、今後転職しづらくなる業界自体は縮小気味で、給与の伸びは期待できない会社で花形の業務はかなり長時間拘束されるので、出産を前提とするなら出世はあきらめないといけない転職チャレンジするなら、今しかないとも思う。 ただ、残るメリットのところにも書いたけど、今と同じレ

開催日時 2013年9月21日（土） J1リーグ第26節　サガン鳥栖戦終了後 22:00より 会場 等々力陸上競技場　ホーム側室内練習場 出席者 代表取締役社長　武田信平 説明内容 ※当日の言葉を聴き取り、その内容を文章に直したものです。 なぜJリーグがポストシーズン制というシステムを採用しなければならないのかを説明させていただきたいと思います。まずJリーグが置かれている状況について、少しグラフを使ってお見せしたいと思います。 テレビの視聴率を見ていただきたいのですが、これはプロ野球との比較です。プロ野球も下がっているし、Jリーグも下がっている。プロ野球の場合には2006年に8.3％あったものが、2012年には6.3％にまで下がっています。一方、Jリーグの方は2006年に3.9％とれていたものが、2012年には3.1％とここまで落ち込んでいます。プロ野球も下がっていると言われているとはいえ