数年前、母が病没→父もがんやって摘出（既に再発の可能性はほぼナシ）し、自営業を妹夫婦に譲って隠居をキメてた父（要支援ついてる）が、表題のようなことを言い始めて、私（都会生活27年目・独身）と妹（地元で結婚して子持ち）で腰抜かした。 まだ不確定なことも多すぎで、周りの人にも相談できないし、とりあえず書き捨て。 日頃愛読させていただいているid:topisyuさんのお目に留まると幸いです… ※メール相談しようにも、まだ具体的にどうするこうするという段階ではないので。この段階でもほっこりしていただけるんだろうか… それはとにかく、なんでそんな話になったかというと、 数年前（父母ともに元気だった頃）に仕事関連で知り合った女性と今年の夏に再会子供連れているんで、結婚したのかと思えばシングルマザーだった子供生む時に実家と揉めて絶縁状態でどうのこうの色々苦労してきたらしい（家族とか男とか仕事とか）という

This webpage was generated by the domain owner using Sedo Domain Parking. Disclaimer: Sedo maintains no relationship with third party advertisers. Reference to any specific service or trade mark is not controlled by Sedo nor does it constitute or imply its association, endorsement or recommendation.

それなりに高学歴でも、理工系だったり、文系でも人文系とかだったりすると 借方、貸方も、資本金も分からなかったりするよね。 帳簿上利益が上がっていても、手元に現金がなかったりすることも分からないよね。 会社の利益ってのは、自分らの給料はらったりした後に残った分だってこともわからなくって、 なかには、企業の利益の中から自分の給料払われてるんだとか思ってる人がいるよね。 そういう人が、そのまま管理職になってたりもするよね。 もう少し、一般教養として教えといたほうがいいと思うんだよなあ。

女性に対して酷いとか企業の甘えだみたいなのがブコメでもあって強い違和感がある。 資生堂は、世の中の2歩も3歩も先に行ってて、だからこその今回の報道なんだけど、それが判ってないコメントが多いと思う。 （資生堂ショックとは、資生堂が美容部員の時短勤務者に土日や夕方以降のシフト入れを促す施策の事） 資生堂に対してなにか言う時の前提資生堂は離職率を公表しており、2013年度の国内資生堂グループ(管理・総合職)で3.2％だ。2014年度4.2%。 しかし、結婚・出産・育児理由は、0.03%にすぎない。2014年度は、ついに0.00％になった。 美容職で、離職率2013年度 3.1%(結婚出産育児理由0.80%), 2014年度 3.7%(結婚出産育児理由1.00%)。 1990年(25年前)には育児休業を3年に。1991年(24年前)には時短勤務(育児時間)導入。1993年(22年前)には介護休業、