(犬）ぺろりん設備の技術ノート　

同年代の社長がやっている設備施工会社の若い子が酔ってきて

いや寄ってきて

A君「チョット、チョット、ナンデチョット　」

ぺろりん「・・・？な、なんだこいつは？」

A　「そんな目で見ないで僕の話を聞いて下さいよ～」

ぺ　「お金と女性と仕事の話以外ならいいけど・・・？」

A　「じゃあ、もういいです・・・」

ぺ　「うそうそ（汗）話があるってなんだい？？」

A　「実はうちの社長のことなんですが・・・？」

そう切り出してきたのでこちらも少し真剣に聞いている

ような顔をとりあえずしてみる（なんじゃそりゃ）

A　「うちの社長って自己中でしょ？」

ぺ　「え、なんで？」

思い当たるところは沢山あるが軽くスル～して話を聞いて見る

ふりをすると・・・

A　「もう、何かミスがあったらすぐ俺らのせいにしてばっかで

　　もうウンザリですよ」



どうやら話を聞けば検査の指摘とか元請けの設備会社や

ゼネコン、施主に至るまで何かと自分が指示しているのに

どうやらホトンド若い子らのせいばかりにして自分は

知らぬ存ぜぬってな感じでいつも下げたくない頭を

下げているとのこと


確かに彼（社長）は仕事の腕はたいしたもので

彼の仕事のスタイルってのは綺麗でしかも早く

他業種との打ち合わせも強気で我を通して行き

絶対赤字を出さない＆後手に廻らないという

気合がビンビンに伝わるいい職人なのだが

どうやらいかんせん従業員には受けが悪く

すぐに皆辞めていってしまう・・・

彼の自己中心的なところがいい風に廻っている

時はいいのだが気分が乗らない時は

人一倍廻りに不快感を与える最低な奴（苦笑）

元請けの監督にもすぐ喰ってかかるので

「おっ、こいつはやる気があるな！」

と買ってくれる人もいれば

「言葉使いも知らん奴が何でしゃばってワーワーいいよるか！」

と目の敵にされている人が多いのもこれまた事実

言っていることは正論なのだが言い方が下手なのか

すぐ切れてしまうのかやはり人一倍不快感を与えてしまう


で、自分が人より仕事が出来るものだから他人の仕事を

見るのがどうやらイライラするらしく

若い子らはボロクソ言われ結局美味しいところは

彼に持っていかれいつまで経ってもさせてもらえないらしい

で、そんな減点方式で他人を評価する彼だから

自分のミスも他人のせいに・・・

どうやらその彼も最近真剣に辞めようかどうか考え出したとのこと



いつしかその社長と飲んだ時に聞いた情報とぺろりんの

その子達の仕事を見た印象で真剣に話すフリでコメント言う


ぺ「言われ方がシャクに触るのはわかるけど注意されてることは

　そもそも改善されているの？改善されていないから何回も

　言いたくなるんだろうし大事なところを任されないって

　思っているんじゃないの？」

A　「・・・」

ぺ「なのに自分らのせいにされるだの給料が安いだの

　　辞めたいだの・・・」

A 「給料は安いなんていってませんが・・・」

ぺ「え、あ、そうだったかな？で、給料はいいの？」

A 「いえ、決して高くはありません（キッパリ）」

ぺ　「なら、そこまで否定すんなよっ！」

ぺ　「とにかく腕はいいんだから早いうちにいいところを盗んで
　　　
　　　自分の腕をあげてそれからもう一度考えなよ」

A　「はい、我慢するフリをして頑張って見ます（笑）」





とこんな感じ（だったかな？）でしたけど経営者としては

せめて一人で現場を持てるようになり少しは利益として

会社に還元してもらいたいってところはありますよね

厳しすぎず甘やかさず嫌なことがあっても人に当たらず

接して行く（育てていく）って改めて考えると大変なこと

ですよね～

でも、何かあった時に部下のせいだからで終わりってのは

寂しすぎますよね！



そこの自己中社長も若い子も一緒に成長していくことを

願って乾杯～っ！









・・・・あれ？




もう終わり？？











・・・誰か一緒にもう一軒行きませんか～っ！！