1.計画期間

2021年4月1日　〜　2026年3月31日

2.当社の課題

課題1：管理職に占める女性割合が少なく、割合を高める施策が必要。

課題2：女性が活躍できる環境が未だ不十分であり、制度として「介護休業制度」や「短時間勤務制度」、「子の看護休暇制度」等があるものの、行内向け十分に周知されていない。

課題3：男性職員の育児休業取得率が低い。

3. 目標と「取組内容・実施時期」

【取組内容と実施時期】

取組1：女性役席者・管理職者育成に向けた取組み

• 2021年 6月　 ～　女性職員のジョブローテーションとマルチタスク化に向けた育成
• 2021年10月　～　仙台銀行と合同で女性役席対象のワーキング会議の継続実施
• 2021年10月　～　女性管理職候補者を対象とした外部セミナー等への派遣
• 2022年11月　～　若手女性職員へのキャリアイメージ形成研修の実施

取組2：女性が活躍できる環境を整備する取組み

• 2021年 4月　 ～　男女一律とした入行後の育成プログラム検討
• 2021年 7月　 ～　育児の両立支援のリーフレットを整備し、イントラネットで再周知
• 2021年10月　～　結婚や育児・介護等を事由に退職後、正社員として再雇用する制度の検討

【取組内容と実施時期】

取組1：男性職員の育児休業取得を推奨する

• 2021年 4月　 ～　男性職員の配偶者が出産した際に、所属長及び人事課より産後8週間の間に最低1週間を目安とした育児休業取得を推奨
• 2021年 4月　 ～　産休・育休者は一時的に総務部付とする運用を検討

取組2：女性職員の育児休業取得におけるフォローの実施

• 2021年 4月　 ～　育児休業者への情報提供を各部から集約し通知
• 2021年10月　～　妊娠中、産前・産後休業や育児休業復帰後の配慮や処遇に関する周知

当行はこれからも、ワーク・ライフ・バランスの充実やポジティブ・アクションの推進を図り、男女ともいきいきと働ける企業を目指し積極的に活動を続けてまいります。