行為に名が付けられれば、 それは、ヘンな行為ではなくなる。 名付けられなければ、ヘンな行為のまま。 もし、「ジョギング」という名が付けられていなければ、 なんで走ってるの？と、ヘンに思われるはず。

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次世代広告＋コミュニケーション論。現場で作ってて気づくこと。自分が忘れないための思考整理ログ。日常の断片と写真。 東京から、博多へ向かう、 道すがらの、窓からの眺め。 予定が大幅に押した関係で、 キャンセルを、1時間空港で待ったが、 思えば、毎時、何本も、 こんな交通機関が、稼動しているというのは、 とてつもなく、すごいことだ。 世が世なら、スペースシャトル級の存在である。 我々は、20世紀が達成した、文明生活を、 まるで当たり前のものだ、と思って、日々、すごしているが、 実は、とてつもないものごとが、 そこかしこに、ある。 その、とてつもなさを、当たり前だと思って、 次々と、慣れていくところに、人間の能力の本質がある。 本質的な愚かさもあるし、 本質的な可能性もある。 梅棹先生がいってた、 「人間の脳は、新しい情報を好む」 という、第一原則のゆえんである。 考えなくてもいいことかもしれな

そういえば、そうだった。 そんな言葉も、あった。 Less is More. 少ない方が、多い。 そもさん、せっぱ、禅問答。 反語の宇宙。 少ない方が、多い。 ホントに、その通りだ。 ＊ Less is More. （より少ないことは、より豊かなこと） （5分）

伝説のクリエイター、ワイデン＋ケネディのジョン C ジェイから、「これからの若いデザイナー達へ10のレッスン」 クリエイティブ・エージェンシー、ワイデン＋ケネディの創業者ダンワイデンのパートナーのジョン C ジェイも、僕と似たようなところのある癖のある人。若い人達が好きで何かと世話をし支援している。そのジョンから、「これからの若いデザイナー達へ10のレッスン」なかなか良いことを言っている。 受賞者ジョン C ジェイを祝う殿堂ガラ·プレゼンテーションADCホールからの抜粋。 クリエイティブの世界では伝説の男でありミステリアスな男。毎週違う国にいることで､ジョンは何人もいるとも言われている。ポートランド、ニューヨーク、アムステルダム、東京、上海等々。そして眠らない男とも言われている。典型的なショートスリーパー、しかし彼のプレゼンテーションは見事だ。複数の知り合いが世界一のプレゼンテーションだと

次世代広告＋コミュニケーション論。現場で作ってて気づくこと。自分が忘れないための思考整理ログ。日常の断片と写真。 ４時半起き、頭を洗って、５時から机に向かう。 すぐにも、取りかかりたい（取りかからないと危ない） クリエィティブな仕事が、あるのだが、 昨日の未確認メールの山と、 一昨日の粗ら選り未対応メールの山が、 もどかしく、脳と、手足に、絡みつく。。 マネージメント、マネージャー、事務連絡負担軽減。 限られた、時間と熱意を、連絡対応業務ですり減らしていては、 対外的な価値＝お支払いをいただけるナニカ、が、生みだしにくくなる。 時代が厳しい今だからこそ、経営者や管理職は、 常に、そこにこそ、注意を向けるべき。クチでなく、行動として。 つねに、自らに対し、客観性を、もつこと。 つねに、自らに対し、客観性を、もって「値つけ」、してみること。 客観的視点＝会社のソトからの目で見て、 いったい、こ

新入社員の皆様へ。ご入社おめでとうございます。 まずは、2年。わき目も振らず働き続けて下さい。 TJアドバイザーズメンバーに「企業でサバイブする方法」を聞かれましたので、以下のように答えました。ご参考まで。要は、「自分のキャパシティを考えず、仕事を受けまくれ！」ということ。 ＜新入社員心得20カ条＞ 1.自分の人生は自分でコントロールする決意を持つ。上司に自分の希望は伝え続ける。辞令さえもコントロールする 2.10年間で達成したいこと/手に入れたいものを明記し、全て取るための戦略を描く 3.研修が終了したら同期との戯れは不要。会社は遊び場ではない。戦い、勝利し、社会へグッドインパクトを与える手段である 4.最初の2年間、死ぬ気で働く 5.「自分が社長だったらどうするか。部長だったらどうするか」の視点で常に考え、意見する 6.社内でも自分以外は全て「クライアント」と考え、行動する 7.社内ル

いよいよ明日から新年度が始まります。新社会人のみなさん、準備はいかがですか？今回はこの春社会人になるみなさんに向けて、社会人になったらぜひ押さえておきたいマナーやスキル、習慣についてのエントリーをご紹介します。 ■名刺交換、電話対応…基本のビジネスマナーを覚えよう まずは名刺交換や電話対応、メールの書き方など、新入社員が不安に思いがちなビジネスマナーやスキルについてのエントリーです。 ＜名刺交換は必須！＞ ▽あなたは大丈夫？今さら聞けない「名刺交換」のマナー - はてなブックマークニュース 学生のうちはあまり経験することがない「名刺交換」ですが、社会人になれば必須。受け取り方や渡し方、もらった名刺の扱い方といった基本のマナーは覚えておきたいですね。 ＜新人の最初の仕事？電話対応の基本＞ ▽電話をかける時・受ける時のマナー | nanapi[ナナピ] ▽電話応対の受け答え、ビジネスマナー 会

次世代広告＋コミュニケーション論。現場で作ってて気づくこと。自分が忘れないための思考整理ログ。日常の断片と写真。 佐々木俊尚さん、＠ブクログ、インタビュー、より。 http://booklog.jp/interview/sasaki_toshinao/ たとえば、「iPadが出てくる」という話題に対して、 「すごいすごい」だけで終わるのではなく、 iPadは我々の社会をどう変えて、 何をもたらすのかを見なくてはいけないと思います。 つまりそれは、テクノロジーと人間の関係性、 インターネットというのは人間社会にどういう影響を及ぼすのだろう というところから考えるということです。 それにはまず、 古代のオーラルな口づてのコミュニケーションとどうちがうんだろう、 マスメディアはどうして生まれてきたんだろう、というような 膨大なバックグラウンドを知ることが必要だと考えています。 このバックグラウン

最近僕がお気に入りの2年目社員のN田 君。彼が入社した当時、僕はただの勢いだけの新卒だと心の中で小バカにしていたのが（新入社員は勢い大切ですよｗ）、徐々に腹割って話していくうちに、ちゃんと考えられる人間であり、よっぽど僕が新卒の頃より優秀だってことが分かって、最近かなり認めちゃっている。組織的にも彼を評価しており、4月から新会社の取締役に大抜擢、である。 それで先週木曜・金曜連続で彼と飲みに言ったんだけど（木曜はサシ飲み、金曜はマルチビタミン 氏と3人で）、その中でタイトルの記事を書きたくなった。 N田 君は新卒として大成功を納めた人間だと思う。本当に。残念ながら新人賞には選出されなかったものの、獲ってもおかしくない人間。一方、僕は新卒として、かなり遠回りをした、というか大失敗だと思う。その点も踏まえて、社内外の新卒社員の皆様にお役に立てれば的なニュアンスで、以下ツラツラと書いてみます。

新社会人に贈るシリーズ。今回は、仕事をする上で習慣化しておいた方が良い基礎的なことについてです。 まず基礎的なことを習慣化しよう 世の中で飛ぶようにライフハック本が売れていますよね。じゃあ世の中の社会人がみんなワーク・ライフ・バランスに優れた生活をしていて仕事を楽しんでいるかというと、そうでもない。それは何故か？それは、習慣化するまでに至っていないからです。なぜ習慣化しないかというと、基礎を持ってないことに関する技術だからです。基礎を知らずに幾ら応用を読んでも習得・習慣化できるものではありません*1。 ここから書くことは、基礎的なことです。基礎的で、とっても簡単なことです。ただ、簡単だからといって重要ではないと言うことにはなりません。 簡単が故に習得しやすく、習慣化にまで持ち込みやすい。そういったものを集めてみたつもりです。基礎を習慣化して、応用の利く社会人能力を身につけましょう。 挨拶と