組谷英俊：株式投資入門 株式投資のための基礎知識を解説．株主権，投資価値計算など．株式投資系書籍，ネット証券の紹介も． 自己責任の時代，不安ばかり募る昨今．学ぼう株式投資，守ろう自分の未来！

社長力アップセミナー 「調査マン」の目に映る、中小企業経営の現状と今後 日経トップリーダーの連載「調査マンは見た！」でおなじみの、東京商工リサーチ情報本部情報部の増田和史課長が登壇。主な内容は、地域や業種を問わず、さまざまな企業に接している調査会社にいるからこそ見えてくる共通項や、危険な取引からの回避、企業倒産の今後の見通しについて。同時に、「信用調査の仕組みや調査会社との賢い付き合い方」についても解説してもらいます。

ちょいと不思議に思ったことを書いておくけど。 ちゃんと資料で見てみるとそんなに女の子少なくないよ説//つかUU960万って、従業員数20名前後と考えると恐ろしい数字だよ//Yahooは2600人以上で4150万/Livedoorでさえ270名でUU1400万前後、UU/従業員数で考えると比較にならない 西岡Bookmark ちなみに、exciteは175名、goo(NTTレゾナント) 約400人。いずれも資本金は10億以上。 mixiは、従業員数231名、資本金３７億。ＵＵ数は1331万人。 一方、はてなは、２２名と一匹。資本金は5600万円。ＵＵ数は960万人。 ここで、簡単な疑問が持ち上がる。これだけはっきりとした資金力と人数数の格差が、はてなと大手のサービス事業者間にある以上は、はてなには本来だったら勝ち目はないはずだ。 よいプログラマーを雇えるはずは、本来だったらないし（実際に、は

経営者はすごいな 「「ITベンチャー社長に聞く！」： 元ホームレス社長の抱く大きな夢第4回：OKWave社長 兼元謙任氏（後編）」なんですが、 やっぱり経営者はすごいなあと思った次第です。 Q&Aサイトをやろうとしたら、僕ならどうするかというと、作ります。 レンタルサーバ借りてきて、なんか掲示板スクリプト入れればいいんでしょ、 みたいな感じで。 んで、 ユーザもそのレンタルサーバでまかなえるくらいの規模にしかならなく(数十人とか)、 運営費も手弁当で困ることもなく(数千円/月とか)、 飽きたらやめるとか、そんな感じ。 ところが兼元社長は全然違うんですね。 まずは取引先の社長を巻き込もうとしたり、 Q&Aサイト事業をやってくれと頼んでみたり、 お金がなければ借金しようと覚悟してみたり、 400万円もの資金があったり、 オフィスを借りたり、 プログラマに仕事させたり、 株主がいたり…。 もう、

モバイルゲーム＆SNSを核にさらに躍進、No.1ポータルを目指す 株式会社　ディー・エヌ・エー　第一回 ディー・エヌ・エー（DeNA）は1999年3月、インターネット上のオークションサイトの 企画・運営を行うことを目的に東京都世田谷区下馬で有限会社としてスタートした。 株式会社化はその年の8月。南場智子社長は1986年4月、マッキンゼー・アンド・カンパニーに入社。 ハーバード大学に留学してMBAを取得し、その後マッキンゼーに復職して1996年、 マッキンゼーで日本人女性として歴代3人目のパートナー（役員）に就任している。 南場社長はディー・エヌ・エー設立当時を振り返り、「長い間経営コンサルタントをしていたが、 顧客に事業企画を提案してトップのゴーサインが出ると私たちコンサルタントの使命は終わってしまう。 実は事業の醍醐味はそれから始まるのだが」と語っている。他人に事業を提案するだけでな

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当サイトリンクフリーです。 ２ちゃんねる就職板から就職活動の参考になりそうなスレッド、レスを紹介します。 元スレ：【兄貴】三井住友銀行スレ【ＳＭＢＣ】 3 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/10/08(日) 23:04:42 ガチムチなスレはここですか。 8 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/10/09(月) 04:42:50 兄貴肌の人が多そうだから体育会にはたまらんな。アッー 。 27 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/10/10(火) 20:16:05 「スポーツはやってた？」 じゃなくて 「どんなスポーツやってた？」 って聞いてきたのが印象的。 体育会系しかもとめてないんだな。 15 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/10/09(月) 05:36:01 カッコイイ兄貴には憧れます が、暴力とアッー！は嫌です アッー！はネタですよね？ 16 ：就職戦線異状名無しさん

さて、そろそろ本題に入ります。皆さんは就職活動を通して多くの企業を回りましたよね？その中で胡蝶蘭がおいてあった会社ってありましたか？胡蝶蘭は会社間ではお祝いのお花として贈られるケースが多いのですが、実…続き

5 ：就職戦線異状名無しさん：2008/01/14(月) 12:42:23 【発生場所】説明会会場 【発生させた奴】人事 【ざわざわ内容】採用人数が大量採用200人って書いてあったのに、実際は1名だと告げられた 123 ：就職戦線異状名無しさん：2008/01/26(土) 16:07:54 【発生場所】 某有名駄菓子メーカー 【発生させた奴】 会社の偉い人の説明会での発言 【ざわざわ内容】女子は受けてもらっても良いけど取りません 製造は将来幹部になる男の仕事ですから'`,､'`,､！ 会場の女からのザワザワは激しかったが、一緒にいた男もざわざわした。 142 ：就職戦線異状名無しさん：2008/01/28(月) 02:22:03 【発生場所】 一部上場と謳ってる企業の説明会 【発生させた奴】若手っぽい 【ざわざわ内容】社員への質問 「この仕事のやりがいは何ですか？」 「そうですね、気がつい

へんな会社を貫くために、普通の会社のやり方をよく理解しておくというのは必要なんじゃないか、とこれははてなに限らず思う次第。【Kousyoublog | はてな移転で中の人が言うべきことと言ってはいけないことより引用】 この手の発言こそが、まさに「出るクギを打とうとする」行動。近藤さんに関してはそんな心配をする必要は全くないが、他の若い人たちが「やっぱり『普通の会社のやり方』をちゃんと勉強しなきゃ」などと誤解してはいけないと思い一言。 上場している企業と違い、はてなのように、ごく少数の株主が所有している会社の場合、株主・取締役の了解さえ取れれば、大幅な経営方針の変更は自由にしてかまわない。それが非上場であることの大きな利点だ。 今回の場合、「米国からは一時撤退し、多少会社の規模が小さくなっても良いから、京都にもどって落ち着いた環境でもう一度もの作りに専念する会社としてやりなおす」という決定は

1 ：女性音楽教諭(大阪府)：2008/02/05(火) 12:05:39.04 ID:ZL39qd8m0 ?PLT(12111) ポイント特典 レオパレス２１に「システム料金」などで改善を要請へ 有名女優をコマーシャルに起用、一部店頭では「敷金、礼金、仲介手数料０円」などと表示、派手な宣伝で賃貸物件紹介を行っている「レオパレス２１」が消費者に不利な契約を行っているなどとして、 消費者団体の「消費者支援機構関西（ＫＣ‘ｓ）」（大阪市）が同社に対して改善を要請する申し入れを２月１日付で行った。 同じく貸金業者の「ニューファイナンス」に対しても改善申し入れをしている。両方の詳細を４日からホームページ（ＨＰ）で公開している。 ＫＣ‘ｓの申し入れ書によると、レオパレスは「システム料金」の名目で初期費用として家賃１カ月分が必要なことを契約書に示している。 これについて「システム料金の実質

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「いまや飲食店がおいしいのは当たり前。立地や内装も皆が注力する。だから最後には“人”こそ最も差別化できる」 居酒屋チェーン「てっぺん」を率いる大嶋啓介。30代半ばの若き社長の言葉を裏づけるように、てっぺんの店舗スタッフには「活力」が満ち溢れている。 活力といっても、単に従業員が大声を張り上げたり、また過剰な接客があるわけではない。チャレンジ精神や向上心を持った人間が醸し出す「前向きなエネルギー」がほとばしり、それが来客につながっているのだ。 この客を呼べる「人」や「雰囲気」をつくり出すのが社長である大嶋の仕事である。大嶋は、あえてそのノウハウを公開、評判が評判を呼び講演や講師依頼も増え、業界では知る人ぞ知る経営者となった。 人材に対する大嶋の経営手法は、飲食業界では異端そのものである。たとえば、店舗従業員に占める社員の比率。てっぺんは、なんと８割に達しており、２割でも高いとされる業