アファーマティブ・アクション - Wikipediaアファーマティブ・アクション（ç©æ¥µçš„æ ¼å·®æ˜¯æ£æŽªç½®ã€è‹±èªž: affirmative action）ã¨ã¯ã€å…¥è©¦åˆæ ¼è€…や雇用契約者・昇進ãªã©ã®å¯¾è±¡ã‚’é¸å®šã™ã‚‹éš›ã«ã€äººç¨®ã‚„ジェンダーãªã©ã‚’考慮ã™ã‚‹å–り組ã¿[1][2]。ã“ã®èªžã¯ã‚¸ãƒ§ãƒ³ãƒ»F・ケãƒãƒ‡ã‚£ç±³å¤§çµ±é ˜ãŒ1961å¹´ã®å¤§çµ±é ˜ä»¤ã§åˆã‚ã¦ä½¿ç”¨ã—ã€é€£é‚¦æ”¿åºœã¨ã®å¥‘ç´„æ¥å‹™è«‹è² æ¥è€…ã®é¸å®šã«ãŠã„ã¦ã€Œå¿œå‹Ÿè€…ãŒäººç¨®ã€è‚Œã®è‰²ã€å®—æ•™ã€æ€§åˆ¥ã€å›½ç±ã«é–¢ä¿‚ãªãå¹³ç‰ã«æ‰±ã‚れるよã†ã«ã€ã¨å®šã‚ãŸ[2][3]。主ã«æ¬§ç±³ã«ãŠã„ã¦è¡Œã‚ã‚Œã¦ããŸãŒã€ä»–ã®åœ°åŸŸã«ãŠã‘ã‚‹é¡žä¼¼ã®æ–½ç–ã‚‚åŒæ§˜ã«å‘¼ç§°ã™ã‚‹[3]。ãã®ç±³å›½ã§ã‚‚マイノリティ(éžç™½äºº)ã®ä¸ã§ã‚‚黒人やヒスパニック系ã®ã¿ã‚’対象ã¨ã—ã¦ãŠã‚Šã€ãƒžã‚¸ãƒ§ãƒªãƒ†ã‚£ã§ã‚る白人よりも更ã«ä¸åˆ©ãªæŽªç½®ã‚’ã•ã‚Œã¦ã„るアジア系ã‹ã‚‰é€†å·®åˆ¥ã¨æ‰¹åˆ¤ã•ã‚Œã¦ã„ã‚‹[4][5][6]。アジア系ãŒèµ·ã“ã—ãŸè¨´è¨Ÿã«ã¦ã€2023å¹´ã®æœ€é«˜è£åˆ¤æ±ºã§å¤§å¦å…¥è©¦é¸è€ƒã«ãŠã‘る「人種ã ã‘ã‚’ç†ç”±ã«ã—ãŸå„ªé‡æŽªç½®ã€ã¯é•
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