以下の記事について。 就活生が不満「お祈りメール」 学生に「不採用の理由」を聞く権利はないのか？ http://www.bengo4.com/topics/893/ 法的に、企業が不採用理由を開示する義務がないというのはこの記事に書かれている通りなのだけど、そういう法的な義務が云々という話は置いておいて、「不採用の理由を教えてもらえたい」と思っている就活生は少なくないとは思う。理由がわかれば、他社を受ける際に参考にすることもできる。あるいは、自信があったのに不採用になり、純粋に納得がいかないという場合もあるだろう。いずれの場合も、「不採用の理由」を知りたくなるという気持ちはよくわかる。 個人的な話になるが、僕は就職活動をしている時に、最終面接で不採用になった企業から「不採用の理由」を教えてもらったことがある。最終面接の数日後に電話がかかってきたので、これは内定だろうと思って出たら、それはな

一般事務 経理 総務の志望動機 例文 サンプル 一般事務 経理 総務の志望動機について解説します。経理に求められるスキルは、ミスの無い正確な作業。その他一般事務に求められるスキルは、地道な作業をコツコツと行うことが好きということや几帳面な性格、集中力。またキーボードの入力スピードやブラインドタッチができるかどうか、エクセルやワードのスキルもあればアピールしましょう。社内で他部署との連携を行うための気配りや、コミュニケーション能力も積極的にアピールしましょう。 一般事務 志望動機 これまでの経験から、私には共に働く仲間が仕事をしやすいようにサポートする地味ながらも重要な事務職が向いているなと思い、志望致しました。約１０年間、一般事務業務に従事してまいりましたので、ＰＣスキルはもちろん、明るい電話対応にも自信があります。素早く正確に仕事を処理し、どのようにしたら効果があげられるかを常に考え行動

Độc thủ đề luôn được xem là phương pháp đầu tư lô đề được cộng đồng bet thủ chú ý. Nếu bạn chưa biết thì…

はじめに 面接の際、志望動機は最も重要な質問事項の一つになります。おそらく面接時間の中でもかなり最初の段階で聞かれるでしょうし、履歴書でも選考員が最初に目が行く部分ではないでしょうか。 志望動機を伝えるコツ 面接官の自尊心をくすぐる 人間は誰しも褒められれば気持ちがいいものです。企業の採用官であっても同じです。もちろんこの場合は就職したい企業の事を褒めます。 就職したい企業のことを徹底して調べ、ありきたりの事を言うのではなく、その会社の得意とする技術、商品、人材など、そこまで知っているのかと思わせる内容まで踏み込んで誉め称えます。そしてそれに惚れ込んで御社への入社を希望したいと繋げます。 誠実であれ 第一のポイントだけで押し通すと、単に媚びを売っているだけだと思われたりするので、ここで自分に正直な面も吐露します。 一消費者として不満に思っている点や改善してもらいたい点などを正直に述べます。

筆者は求職活動を始めたばかりの頃、面接担当者から何か質問はありませんかと尋ねられると、言葉に詰まってしまっていた。 黙り込んでしまった理由の1つは、そういった質問を予期していなかったことにある。しかし時には、既にそれまでの会話の中で不明確な点が解消されており、疑問もすべて解決されていたため、尋ねるべきことは何もないという場合もあった。また、一刻も早く面接を終わらせ、車に戻って一息つきたいという気持ちでいた時もあったことを告白しておきたい。 しかし実際のところ、面接担当者は求職者からの質問を望んでおり、そういった質問そのものにも関心を寄せているのである。そこで以下に、面接の場で尋ねるべきではない質問と、尋ねておくべき質問を紹介する。 最初の面接では、給与や休暇、福利厚生、休憩時間といったことに関する質問は避けるべきだ。これらは仕事と大きな関連があるものの、あなたにとって最大の関心事になってい

エントリーシートと試験を通過して、いざ面接。しかし、就活の魔物は面接に棲んでいます。 何次にも渡る厳しい評価プロセスは、生半可な準備でとうてい乗りきることはできません。 試行錯誤の繰り返しを経て、ようやく満足いく面接ができる ようになっていきます。 しかしそんな厳しい生存競争の場には、戦う前から既に「負け」が確定してしまう、絶対にやってはいけないことが存在します。 今回の記事のテーマは「少なくとも、バトルステージには上がろう」です。受け答えの筋は通ってますか？リアクションは相手を不快にさせるものではないですか？志望動機やガクチカを練り上げるその前に、自分が当てはまっていないかをチェックしてみてください。 マナーの基本から最後の逆質問まで。面接NGアクション集 ①話に一貫性が無い 面接では、提出したエントリーシートにあった質問と同じ質問を、また聞かれることが多いです。 ここでよくある失敗が、

グローバル展開を見据え Microsoft 365 を導入し、ゼロトラストなリモートアクセス環境を実現

遊べ。以上。 あっ、嘘です、すいません石投げないで！マジメに書くから！ 「入社前にやっておくべき事は何ですか？」 内定者が社会人（場合によっては入社予定の会社員）に対して提示する質問のテンプレートとも言えるのが、表題の 「入社前にやっておくべき事は何ですか？」 だろうと思う。僕も聞いたし（入社する会社の人ではなかったが）、逆に学生から聞かれたこともある（これまた所属する会社とは関係なかった）。 みんな不安だし、失敗したくないと思っている。いくばくかのやる気はあるし、そのやる気を振り向ける先を捜している。やる気を振り向ける先を見つけ、周りに対してアドバンテージを取りたいと思っているのかもしれない。あるいは自信がなく、先が見えなくて、戸惑っているのかもしれない。 やりたいことがわかりません！とか言う人もいるが、気にすんな。そんな簡単に見つかりゃしねぇよ。 さて、意図はどうあれ、僕はこの種の質問

1.18 Sat – 1.19 Sun BIZIONARY 2日間のグループワークを通してぴったりの会社と出会うプログラム。参加者を募集します。

この記事では東京で知った面白い話、「新卒採用の面接官をした方の話」を紹介します。日本人なら誰もが知っている有名企業で、新卒採用の一次面接を担当している方の話です。ちなみに１００人単位で面接しなければいけない人気企業です。そしていわゆる「コミュニケーション能力」が重視される面接とはどういうものか、そういった面接官側からの話です。 まず彼が言うには「100人を面接したら95人は全く印象に残らない」とのことです。それは「大多数の人が同じような事を面接で自己PRするから」また「そもそも自己PRを論理的に出来る人が少ないから」だそうです。また「面接官は話の細かい点なんて聞いていない」とも言っていました。志望者が話している間に次に何を質問しようかと考えていて頭がいっぱいだそうです。だから記憶に残るのは話のだいたいの主旨とその時の印象だけ。 これはみなさんも身に覚えがあると思います。例えば、この前のオフ

面接前って、ソワソワしますよね。たかが仕事でも、されど仕事。これで一生が決まる...なんて重く考えて、余計に緊張してしまったりして。そこで今回はビジネス紙『IBD』から、面接前の心得10か条を紹介します。 1. 偵察すべし 面接する会社が、業界でどんな立場なのか、会社としての特性を生かせているか、ビジネスの相手はどこか、どんな沿革を持った会社なのか、利益重視か開発重視か、など、よく調べておきましょう。ソースは、会社やその業界に関するホームページが、いいかもしれませんね。データを集めたら、その会社で、自分が発揮できるスキルは何かを考えて、面接で自分と会社をリンクして、アピールできるようにしましょう。 2. 相手の弱いところをつくべし（でもお手柔らかに） 其の一で、会社についていろいろ調べれば、その会社の弱いところも見えてくるかもしれませんね。面接では、それを敢えて突っ込むことも、作戦になりま

2019年03月07日 26歳までに7回転職成功した、俺なりの「ハロワ攻略法」を公開する Tweet 51コメント ｜2019年03月07日 13:00｜就職・転職｜単発レス｜Editタグ ：ハロワ ※過去記事の再投稿です 17 ：VIP 26までに転職7回した俺なりのハロワ攻略法 1　良さそうな求人を見たら即紹介してもらえ。印刷して家帰って検討してる間に他の人に決まる。 2　求人は月曜日に追加されることが多い。月曜は早くから池 3　紹介期限日が近い求人はやめておけ。問い合せるだけ時間の無駄。 4　3と逆に紹介期限までが短い企業はかなり採用する気がある 5　ネットサービスで下調べをしておけ。求人番号をメモって持っていけばその番号で求人票を検索出来る。 6　4種の社会保障（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）が付いてない企業はやめとけ 　 企業が加入するのは簡単なので、入ってない企業は社

結論 いわゆる就活を始めたての段階で「自己分析」「業界分析」「人脈作り」をするのは時間の浪費なのでしなくてよい。早くから就活をするのであれば、最初は経済と企業を分析するツールを一通り学び、次に1〜2日/1業界のハイペースで研究した後で、とにかく多くの社会人さんと食事をすることを推奨する。進む早期化に伴って長丁場となった就活では、付け焼刃の対策でなく、じっくり勉強した奴が勝つ 本文 この間、渋谷での用事ついでに、@SHUKATSU_witter主催の「2012卒向け就活スタートアップセミナー」を見てきました。早くも2012年就活生が30人以上集まっていて、良いスタートアップイベントだったと思います。しかし、どうしても違和感を感じる部分が一つあったので、それについて日記を書くことにしました。 ※あらかじめ言っておきますが、就活バリューさんを個別に批判する意図は一切ありません。多くの、というより