2016年10月06日00:00 ソフトバンク、日本ユニセフ募金詐欺で「募金額の2.4％」をキックバックとして受け取っていたと判明 カテゴリネットウォッチコラム・話題 Comment( 44 ) 転載元：http://uni.open2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1475656068/ 1：■忍法帖【Lv=16,メイジキメラ,UJe】第13艦隊◆IpxlQ2BXrcdb：2016/10/05(水)17:27:48 ???猶予をいただきたい @revin666 @shellymamy1 @netgeek_0915 このような質問メールを日本ユニセフ協会に送っております。昨日送信したけど回答は週明けになるかな……ソフトバンクへのキックバックがあるのかどうかについても質問しています。 https://twitter.com/revin666/status/7820

341 ：名無しさん＠おーぷん ：2016/10/05(水)11:16:36 ID:nKy × 猶予をいただきたい @revin666　@shellymamy1 @netgeek_0915 このような質問メールを日本ユニセフ協会に送っております。昨日送信したけど回答は週明けになるかな…… ソフトバンクへのキックバックがあるのかどうかについても質問しています。 https://twitter.com/revin666/status/782058454395400192@shellymamy1 日本ユニセフから回答きました。 対応については目新しいものはありません。 （途中で取り消しできないのは「自動継続」ではなく「事前に寄付回数を指定した場合」のようです） しかし、ソフトバンクへのキックバックは募金額の2.4%というのはとりあえずわかりました。 https://twitter.com/rev

暮らし 孫正義 on Twitter: "二年前に卸先二次代理店が当社の許可無く割引。当社が認知直後に書面通知し、その後の当該割引営業行為停止。RT @Shiro_chikano 在日割引してるって本当ですか？それとも、ただのデマでしょうか。"

デマです。RT @Shiro_chikano 在日割引してるって本当ですか？それとも、ただのデマでしょうか。

二年前に卸先二次代理店が当社の許可無く割引。当社が認知直後に書面通知し、その後の当該割引営業行為停止。RT @Shiro_chikano 在日割引してるって本当ですか？それとも、ただのデマでしょうか。

4月19日に発生した、ソフトバンクモバイルの通信障害に対して、総務省が行政指導をした。 ソフトバンクモバイルによると、4月19日に発生した障害は、東日本エリアを中心に、同社の第3世代携帯電話のウェブサイト閲覧と、第2世代、第3世代携帯電話の電子メール利用が6時間以上にわたり、利用ができなくなったもの。被害を受けた利用者は最大で約1576万人と発表された。 これを受け、総務省では今回の障害にはシステム上の不備が認められ、その後適切な措置が取られていないとし、総合通信基盤局長名で書面による行政指導を通達。同社に対して、（1）事故の再発防止策の検討、（2）設備の点検、（3）ホームページなどにおける利用者などへの事故情報周知方法の改善を実施するよう求め、5月25日までに報告書を提出することを命じている。 ソフトバンクモバイルの通信障害に対する総務省の行政指導は今回が4度目になるとのこと。

ソフトバンクモバイルは2009年4月23日，4月19日に発生していた携帯電話のパケット通信サービスが利用できなくなる不具合について，ネットワーク設備の不具合が原因だったと発表した。 データ通信を中継する装置に異常が発生し，その装置に接続された複数のサーバーに影響が及んだという。不具合が発生した中継装置は切り離し，バックアップ用の装置に切り替えたところ，現在は問題なくサービスが運営できているという。中継装置に異常が起きた詳細な原因については，引き続き調査を進めているという。 今回の通信障害では，4月19日の9時9分から15時58分まで，一部のユーザーの端末でメールを含むパケット通信サービスが使えないか，接続しづらい状態になっていた。第3世代（3G）携帯電話サービスを利用している最大約1576万のユーザーに影響が出た可能性があるという。不具合が発生した地域は，北海道・東北・関東・甲信越・東海地

ソフトバンクモバイルは5月26日、パケット定額サービスに加入するユーザーが一定期間に大量に通信した場合、通信速度を制御すると発表した。6月1日から10月31日に試験導入を実施し、顧客への影響などを検証したうえ、11月をめどに正式に運用を開始する予定だ。 同社では「通信品質およびネットワーク利用の公平性確保が目的」としている。なお、通信の切断はしないという。

ソフトバンクモバイルは5月11日より、沖縄県の一部の店舗において、契約者の利用料金の一部を割り引くサービス「月々割」の対象から月額基本料を除くテストマーケティングを開始した。これにより、契約者は最低でも毎月、携帯電話の機種代金と基本使用料を支払う必要がある。 沖縄県にある一部のソフトバンクショップにおいて、新規または買い換えで端末を購入し、新スーパーボーナスを契約したユーザーが対象となる。 月々割は、ソフトバンクモバイルの携帯電話を新スーパーボーナスプランで購入した顧客に対して、機種に応じた一定額を通信料から毎月割り引くサービス。これまでは月額基本使用料、通話料、通信料、ネット接続サービス「S!ベーシックパック」などが割引の対象だった。今回のテストマーケティングでは、月額基本使用料を割引の対象から外した。 ソフトバンクモバイルによれば、「仕様変更した場合の顧客の反応を見るため」に導入したと

NTTドコモは2009年4月17日，総務省の接続政策委員会で議論となっている「電気通信市場の環境変化に対応した接続ルールの見直し」（関連記事）に関する説明会を開催した。ドコモが説明会を開催するのは，先月に続いて今回が2回目（関連記事）。これほど頻繁にドコモが説明会を開くのは異例だ。 同社の加藤薫取締役常務執行役員経営企画部長（写真）は，「総務省で実施された合同ヒアリングでソフトバンクは，同社が電波の距離が飛びやすい800MHz帯が割り当てられておらず2GHz帯しか持っていないために，ネットワーク構築においてNTTドコモやKDDIよりもコストがかかっていると主張した（関連記事）。これがあまりに理解し難かったので，電波の特性やドコモの取り組みについてきちんと事実を話したかった」と説明。ソフトバンクの一連の主張に対する反論を繰り広げた。 「都市部ではあえて電波を飛ばない努力をしている」 NTTド

私には個人的に尊敬する人や親しい人がNTTグループの中にたくさんいます。また、私が現在勤務しているソフトバンクにとっては、NTTグループの各社は、一面熾烈な競争相手であると同時に、一面では多くの点で協調すべきパートナーであったり、接続先であったりします。従って、下記のようなことを正面だって言うのは、本来は心苦しいのですが、やはりこれだけは言っておかなければならないと思います。 NTTドコモの新入社員の入社式にNTT持ち株会社の三浦社長が出席され、その訓示の中で、「NTTドコモに入社されたあなた方は、NTTに入社されたのと同じ事」という趣旨のことをおっしゃられたとの事です。私は勿論その入社式に出たわけではなく、人伝に聞いたことに過ぎないので、詳しいニュアンスまでは分りませんが、そのことを聞いて、私は飛び上がるほどに驚きました。これは、「NTT分割」が求めたものの公然たる全否定に他ならないから

例のソフトバンクの採用と携帯販売のマッチングの件。 個人的には結構面白いことだと思っていたのに、中止だとか。 いろいろ壁はあったが、方向性自体は非常に先を見ていると思う。 まず、従来の年功序列型組織の採用基準と言うのは、きわめて保守的なものだった。 年功序列と言う前例踏襲型の組織を運営する以上は当然だろう。 学歴重視や、体育会重視という特徴はこのあらわれで、要するに真面目にコツコツ 言われたことはこなしてくれるだろうと期待されてのことだ。 ただ、いったん年功序列のレールが崩れると、従順型の人だけでは組織が回らない のは明らかで、前例を踏み越えて進める人材が必要になってきた。 学歴不問選考、インターンシップといった流れは、これを目指すものだ。 少なくとも面接現場ではだいぶ評価基準が変わってきたかなと思う。 「何でもやります」と下駄を預ける型の人材を評価するという会社は、とんと聞か なくなった

私が役員を務めるソフトバンクに関する議論であり、且つ私の担当外の問題だったので、深入りを避けてきましたが、批判の対象となっていた「新卒紹介販売」の中止をソフトバンクが発表、安富先生と米重さんの議論も終結したので、ここで一応私なりのコメントも出しておきたいと思います。そうでないと、無責任の誹りを受けても仕方ないしょう。 まず、この「新卒紹介販売」なるものは、春の商戦期に当って、急に思いついて実行されたもののようで、役員会にかかったものでもなかったので、私自身は、アゴラにコメントを掲載する時点では、その詳細を知りませんでした。従って、私は、迂闊にも、これは「普通のインターン制度」に準じたもの、即ち、たとえ「成功報酬」であっても、きちんと「アルバイトの見返りとしての報酬」を払い、その上で、「採用の一つの入り口」としても機能させようとしているのだろうと、勝手に考えていたことを告白せねばなりません。

「ソフトバンク：携帯契約、就活学生に「営業」　厚労省調査」 http://mainichi.jp/select/today/news/20090324k0000e040085000c.html http://mainichi.jp/select/wadai/news/20090324dde041040076000c.html 内定すら出していない就職希望者に賃金を払わないまま「営業活動」を求めていると受け取られかねない異例の選考方法で、厚生労働省は労働基準法に抵触する可能性もあると見て事実関係を調査している。【工藤哲】 厚労省には応募した学生から情報が寄せられており、担当者は「内定前からこうした条件を定める例は聞いたことがない。法的に問題があるかどうかも含め事実関係を調査している」と話している。 これに対し、ソフトバンク広報室は「必要な営業力をアピールしてもらうためのもの。多く契約が取れた

ソフトバンクが携帯電話の”営業成績”を採用の際の選考基準にする制度を設ける、というニュースがありました。これについて、学生からは「内定も出ていない段階で、学生に営業活動をやらせるのはおかしい」などの反発が上がっているそうです。 が、私はソフトバンクのやり方はもっともだと考えます。 予め断っておきますが、私は現役の大学生です。在学中に起業した「経営者」でもありますが、通り一遍の経営者的な立場からではなく意見を申し上げたいと思います。 この制度は、学生からすれば「企業のためにしかならないし、就職を決めているわけでもない会社に使い走りにされる」という懸念がありますし、それはもっともです。が、本当にこの制度が企業（ソフトバンク）のためにしかならないのか、学生自身よく考えてみる必要があるのではないでしょうか。 そのポイントは大きく分けて2つあります。 まず第一に、「敗者復活戦」の要素も含んでいること

http://agora-web.jp/archives/525685.html http://d.hatena.ne.jp/JavaBlack/20090318/p1 の関連． 珍しくソフトバンク特別採用枠を肯定する意見があった． 米重 克洋（株式会社JX通信社CEO／学習院大学経済学部経営学科2年） まずはどんな会社かぐぐってみた． http://press.onbiz.yahoo.co.jp/company/ShowCompany/id/C0015357 [魚拓] （Yahoo! オンビジネスより．） ふーん． まず第一に、「敗者復活戦」の要素も含んでいること。 「ソフトバンクにこだわらないし、入社前に営業なんかしたくない」という学生は普通に面接と試験を受けるコースを選べばよいのです。 「敗者復活戦」という学生の弱みにつけ込めば何をやってもいいとでも？ 「受けたくなければ受けなければ

http://www.j-cast.com/2009/03/18037889.html まあ噂だが， ソフトバンクグループの通信3 社が、応募者に対して「特別採用コース」を新設することを伝えていたことがわかった。その内容は、「ソフトバンクモバイルの携帯電話の契約実績を選考基準のひとつとする」というもの。企業が「営業実績」を選考基準とするのは異例で、学生からは「内定前の学生に営業やらせるのはおかしい」などと不満の声もあがっている。 さすがにこりは，予想の斜め上だったわ． 関連：「応募者のアイデアをパクる企業たち」 http://d.hatena.ne.jp/JavaBlack/20090303/p1 「通常の選考では図れない営業力を選考基準の一つに追加することで、候補者に多様なアピール機会を提供する」 とうたっているものの、学生の間からは 「内定も出ていない段階で、学生に営業活動をやらせるの