シンプルで幅広く使いやすい 巾着タイプのナップサック 英国発祥のブランド「カリマー」が2022年より展開しているナップサック「グラブナップサック」。ランドネ編集部にも愛用者がいることから、実用性に信頼をおいているアイテムのひとつです。今回、「旅先でマルチに使えるグラブナップサックをランドネでも作りたい！」という編集部の思いが届き、初めての別注が実現しました。 メッシュポケット、ハーネス、底部、トップハンドル、ドローコードなどを別注カラーに変更。夏の雲をイメージした白とグレーベースの配色に、トップハンドルにはコーディネートのワンポイントとなるような明るいブルーをセレクトしました。さらに、カリマーのブランドロゴのカラー変更やランドネのオリジナルロゴを配置するなど別注ポイントが盛りだくさん。 機能性はグラブナップサックの使いやすさをそのままに。体へのフィット感を高めるチェストストラップつきなので

はじめに SNSを利用したブランディング・マーケティング活動が普通になってきている昨今、タイムラインをサイトに掲載しているところも少なくありません。 筆者が所属する制作会社にもSNSの投稿をサイトに反映したいという要望をいただくことがあり、Facebook や Twiiter だと比較的楽に実装できたのですが、Instagram の場合は Instagram API を使用する必要があって少し特殊でした（当該 Instagram アカウントのコンテンツ情報が記述された json データを利用することで実装します）。 そこで今回、筆者が実装した際の手順や注意事項、Instagram API で取得した各コンテンツへあてているCSS を紹介していきたいと思います。 Instagram API の使用 Instagram API を利用するには当然ですが、コンテンツを取得したい Instagra

以下、「管理者」が管理者を追加する（Facebookページに新たに役割を割り当てて権限を付与する）際の手順を解説します。なお、Facebookページの初期設定の「管理者」は、そのFacebookページを作成した人です。 Facebookの管理者を追加する手順 Facebookページを開き、左サイドバーの1番下にある「ページ設定」をクリックします。 画面左側の「ページの管理権限」をクリックします。 「新しいページの管理権限を割り当て」のボックスに、名前またはメールアドレスを入力します。名前を入力して表示されるリストから役割を付与する人を選択するとよいでしょう。 ボックス右側の「編集者」 部分をクリックすると、ドロップダウンメニューから付与したい役割を選択できるようになります。（役割を選択すると、ボックスの下にその役割の機能が表示されます） 「追加する」をクリックすると、自身のFacebook

※本ページはプロモーションが含まれています 作成:2016/01/26 更新:2017/06/25 2015年の年末に、Facebookのメッセージ仕様が変わり、「友達」以外から送られてくるメッセージは通知されず、メッセージボックスの見つけにくい場所に振り分けられるようになりました。 普通にFacebookを使っていたら見つけるのは不可能な場所にです。 これにより、セミナーやイベントなどで知り合った人が丁寧にメッセージを送ってくれたのに、気付かないという大変失礼なことをしてしまっていました。 セミナーやイベントなどで知り合った人は、まだ「友達」になっていない場合がほとんどなので、「友達」以外の人からのメッセージがどこに届くのかを知っていないと大変なことになります。 仕事繋がりのメッセージだったら更に恐ろしいですよね。 そこで、「友達」以外の人からFacebookに届いたメッセージが保存され

非公開にしていてもfacebookの検索で自分の携帯番号が他人に知られてしまう可能性がある？ ということがわかったので、注意喚起の意味を込めて記事にまとめました。 ことの発端は知らない番号からショートメッセージが来たこと。 僕がTVに出たということを書いているので迷惑メールでは無いっぽいし、たぶん知人の誰かだろうけど相手がわからない。 そのまま相手に 「あなたは誰ですか？」と聞くのも失礼なので まずは番号をグーグル検索しました。 当然、出ませんよね。 今どきネットに携帯番号を公開している人なんていないので、すべての電話番号を機械的に網羅したページだけが並びます。 そして本題はここから。 何気なしにその時開いていたfacebookの検索ボックスに携帯番号を入れたら、 表示されたのです。 番号の持ち主が。 確かに、少し遠い知り合いでした。 誰なのかわかってよかった。 けれど友達も、共通の友達も

企業がビジネスにFacebookを活用するのは当然のようになってきました。その一方で、Facebookページを作ってみたけれど、どう運用すればいいか分からない、という企業も少なくありません。 Facebook広告を活用する手段もありますが、普段の運用が出来てこそ最大の効果を発揮します。 今回は、Facebookページ運用のヒントとなる、Facebookを上手く活用している企業の事例を40個まとめてご紹介します。 Facebook広告の運用事例一覧 1.A&W Okinawa/エイアンドダブリュ沖縄株式会社 https://www.facebook.com/pages/AW-Okinawa/378589115539773 スタッフ紹介が特徴的で、毎朝の挨拶とあわせてカレンダーを持ったスタッフの写真を投稿。沢山のコメントを集めています。 また、歴史紹介には過去の写真を用いてビジュアルでも伝達。

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自分のFacebook IDを調べる方法がぱっとわからなかったので、Googleで検索してみました。 検索すると自分のFacebook IDを調べる方法が幾つか出てきました。 多分下の方法が一番簡単だと思いますので、自分用メモでもあるのですが、まとめてみました。 Graph APIエクスプローラ を使って表示する Facebookにログインした状態で下記ページへアクセスしてみてください。 Graph APIエクスプローラ – Facebook開発者 名前とともにIDが表示されます。（数字の部分です） 自分のユーザー名から調べる ユーザー名（”http://www.facebook.com/”の後ろの文字列）を確認する。 例えば https://www.facebook.com/hoge.fuga の xxxxxxxxx 部分のことです。 以下のURLの「ユーザー名」を先ほど調べたユーザー名

OGP画像シミュレータとは？ FacebookのOGP画像は正方形で表示されたり横長で表示されたりするため、デザインがとても大変。 そんな時に便利なのがこのOGP画像シミュレータ。 デザインしたOGP画像をドラッグ&ドロップし、タイムライン上でどう見えるかシミュレートしてみましょう。 https://ogimage.tsmallfield.com/ 1200 x 630 px 以上推奨 https://developers.facebook.com/docs/opengraph/creating-object-types/#properties 最低でも 600 x 315 px、また大きければ大きいほど良いため 1200 x 630 px 以上の画像サイズが推奨されています。画像がクリッピングされるのを防ぐため、縦横比をなるべく1.91:1に近づけるようにしましょう。 （2014年01月

今、Facebookページを運用する上でおさえておきたい「ハッシュタグ」「グラフ検索機能」「ガイドライン変更」の3つについて解説します。Read less

さて。OGPについてのエントリーを書いたばかりですが。 色々頑張って、このブログのOGPは↓こんな感じになりました。 <meta property="fb:app_id" content="1234567890" /> <meta property="og:type" content="blog"> <meta property="og:description" content="***記事抜粋***"> <meta property="og:title" content="***記事タイトル***"> <meta property="og:url" content="***記事URL***"> <meta property="og:site_name" content="Sunday In The Park"> <meta property="og:image" content="htt

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ソーシャルリクルーティングが話題になり、Facebookを活用して、新卒採用・中途採用をする企業も増えてきました。Facebookページは「採用」という目的は同じなのに、企業によってページの見せ方、コピーのつけ方、応募の流れがそれぞれ異なります。 Facebookページは自由にページを作成できるので、募集ページも企業文化をアピールする大事な場所です。今回は国内企業の運用事例を紹介しながら、Facebookページで求人募集をするにあたって、制作時に注意しなければいけない項目をまとめました。 採用Facebookページ運用の基礎知識 Facebookページを使って採用募集をするにあたって、知っておくべきFacebookページ運用の基礎知識をまとめました。 ページURLは「いいね！」が25人以上で変更可能！ Facebookページを作成すると、自動的にURLが割り当てられます。このURLは数字を